İş hayatında değişim yönetimi

İş hayatında değişim yönetimi

Çevrenizdeki dünyayı değiştirmenin sihirli bir formülü yok, ancak bu makale başlamanıza yardımcı olacak birkaç ipucu içeriyor. • Sorunu tanımlayın – bir sorunu çözmek, yokmuş gibi yapmaktan çok daha kolaydır. • Sorunun başkalarını nasıl etkilediğini düşünün – başka kimin acı çektiğini bilmiyorsanız sorun hakkında bir şeyler yapmak zordur. • Doğru çözümü seçin – bazen 'en iyi' yerine 'en az kötü' seçeneğini seçmeniz gerekir. • Fark yaratmaya çalıştığınız çevreyi düşünün – çevre çabalarınıza yardımcı mı yoksa engel mi oluyor? • Devam edin – değişim her zaman aşamalı bir süreçtir. Değişim her zaman aşamalı bir süreçtir. Herhangi bir büyük değişiklik için çok çalışma gerekir ve karşılaşacağınız en büyük engel kendinizsiniz. • Başladığınız süreci anlayın – değişim, planlama ve anlayış yoluyla gelir. • Bir plan geliştirin – bu şunları içermelidir: o Nasıl ilerlemeyi düşünüyorsunuz? o Kimler dahil olacak? o Hangi becerileri ve desteği geliştirmeniz gerekiyor? o Zorlukların üstesinden gelmek için hangi kaynaklara ihtiyacınız olacak? o Yeni planınız nasıl olacak? o Değişikliği ne zaman tamamlayacaksınız? o Sonuçları nerede paylaşacaksınız? o Birlikte çalıştığınız insanlara ne olacak? o Düşünmediğin sorular var mı? o Değişiklik yapmak için doğru zaman mı? • Gerçekçi olun – bazen değişim kaçınılmazdır. • İleriyi planlayın – sorunlar ortaya çıktıklarında onlarla başa çıkmak çok daha zordur. • Amaçlar ve hedefler belirleyin – bunlar size amaçlayacak bir şey verir. • Kilometre taşları belirleyin – bunlar başarıya giden yolda kilit noktalardır. • Başarısız olmaktan korkmayın – başarısızlık yolun sonu değildir. • Değişime hazır olun – fikrinizi değiştirmek çok kolaydır. • Desteğiniz olduğundan emin olun - arkanızı kollayan biri varsa başarısız olma olasılığınız azalır. • Her zaman mümkün olan en iyi insanlarla çalışın. • Açık ve öz olun – açık ve öz bir şekilde iletişim kurabiliyorsanız, daha az güçlükle daha çok iş yaparsınız. • Medyaya dikkat edin – medya genellikle sorunları sansasyonel hale getirir ve çözümleri aşırı basitleştirir. • Değişim bir gecede olmaz – sürekli bir süreçtir ve belirli bir süre içinde gerçekleşir. • Değişikliğinizin başarısını kutlayın – sonunda buna değer. Soru:Sinir bozucu bir patronla nasıl baş edilir Etrafta patronluk taslamak zor ve stresli olabilir, ancak iş yerinde stresi azaltmanın bazı yolları vardır. • Sizi neyin neden rahatsız ettiğini öğrenin. • İş arkadaşlarınızı ve arkadaşlarınızı düşünün – eğer birisiyle çalışmak size zor geliyorsa, o zaman sorunun kaynağı onlar olabilir. • Kendinize düşünmek için alan tanıyın – kendinizi çok stresli hissediyorsanız, sürekli eleştiri ve baskıyla başa çıkmak zordur. • Kimsenin sizi değiştirmeye çalışmasına izin vermeyin. • Dedikodu yapmaktan kaçının – faydasız olur ve yardım etmekten çok dedikodu yayma olasılığınız daha yüksektir. • Patronunuz dahil başkalarının sizi etkilemesine izin vermeyin. • Asla zayıflık gösterme, bu yüzden asla şikayet etme. • Her zaman herkesi memnun etmeye çalışmayın – bu imkansızdır ve iyi bir takım oyuncusu olmayabilirsiniz. • Yaptığınız işin tatmin edici olup olmadığını, tatmin etmiyorsa başka neler yapabileceğinizi düşünün. • Sorular sorarak patronunuza sizi kontrol ediyormuş gibi hissettirmemeye çalışın. • İyi tarafından bakmayı unutmayın. • Olumsuz bir patronunuz varsa, başka bir yerde çalışmayı düşünün. Soru: Erkekler ve kadınlar neden farklı davranırlar Zor bir patronunuz varsa, bunların hayatınız ve işte iyi performans gösterme beceriniz üzerinde nasıl bir etkisi olduğunu görmek kolaydır. Ama bazı patronların neden bu kadar zor olduğunu hiç merak ettiniz mi?