İş hayatında kriz iletişimi

İş hayatında kriz iletişimi

Bu yıl, 1964 Medeni Haklar Yasası ile kurulan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'nun (EEOC) ellinci yıldönümü. EEOC, istihdamda cinsiyet, ırk, din, ulusal köken, yaş, engellilik ve cinsel yönelim EEOC, EEOC'nin kuruluşunun 50. yıldönümünü kutlamak için Ekim ayını ayırdı. EEOC, işyerinde bireylere karşı istihdam ayrımcılığını yasaklayan federal yasaları uygulayan bir devlet kurumudur. Buna hem işverenler hem de işçiler dahildir. EEOC, istihdam ayrımcılığı suçlamalarını araştırmak ve çözmek için eyaletler ve yerel yönetimlerle birlikte çalışır. EEOC ayrıca insanların EEOC'ye şikayette bulunmalarına yardımcı olur. EEOC ayrıca federal kurumların federal yasalara uymasını ve insanların iş veya terfi için başvurduklarında eşit muamele görmelerini sağlamaya çalışır. EEOC ayrıca tüm iş ilanlarının açık ve ayrımcı terimler içermediğini garanti eder. Bir kişi cinsiyeti, ırkı, dini, milliyeti, yaşı, engelliliği veya cinsel tercihi nedeniyle bir iş veya terfi alamazsa, EEOC'ye şikayette bulunabilir. EEOC her yıl yaklaşık 5.000 vakayı ele almaktadır. Bu vakalar, çalışanların işe alınması ve işten çıkarılmasından şirketlerin işyerinde cinsel taciz ve ayrımcılığı nasıl ele aldığına kadar her şeyi ele alır. EEOC, bu durumlarda sorunları çözmeye yardımcı olmak için birçok farklı araç kullanır. EEOC'nin kullandığı araçlardan biri arabuluculuk olarak adlandırılır. Arabuluculuk, insanların bir anlaşmazlığı çözmek için birlikte çalışmasıdır. Çoğu durumda arabuluculuk, sorunları çözmenin mahkemeye gitmekten daha iyi bir yoludur. Bunun nedeni, arabuluculuğun insanların mahkemeye gitmek zorunda kalmadan nasıl bir anlaşmaya varacaklarını anlamalarına yardımcı olmasıdır. Çoğu zaman, EEOC, bir anlaşmazlığın tarafları bir anlaşmaya varamadığında arabuluculuğu kullanır. EEOC, anlaşmazlıkları çözmeye yardımcı olmak için kullandığı başka araçlara da sahiptir. Buna müzakere, tahkim ve dava dahildir. EEOC, bir anlaşmazlığın çözümüne yardımcı olmak için bu araçlardan birini kullanmaya karar verdiğinde buna “çözüm danışmanlığı” denir. Bazen EEOC, arabuluculuk mu yoksa tahkim mi kullanılacağının kesin olmadığı durumlarda çözüm danışmanlığını da kullanır. EEOC'nin kullandığı başka bir araç da uygulamadır. Uygulama, EEOC'nin istihdam ayrımcılığı suçlamalarını araştırmasını ve ardından EEOC'nin işverenleri ayrımcılık yapmayı bırakmaya zorlamak için dava açmasını içerir. EEOC, insanlara işyerinde eşit muamele edilmesini sağlamak için bazı farklı prosedürler ve yasalar da kullanır. 1964 Medeni Haklar Yasası'nın VII. Başlığı uyarınca, işverenlerin insanlara ırk, din, cinsiyet, ulusal köken, yaş veya engellilik temelinde ayrımcılık yapması yasa dışıdır. EEOC, işverenlerin başvuru sahiplerine engelli olup olmadıklarını sormalarını da yasaklar. EEOC ayrıca işverenlerin ayrımcı terimler içermeyen iş ilanları yayınlamasını şart koşuyor. Son olarak, EEOC, işverenlerin ayrımcılıktan şikayet eden işçilere misilleme yapmasını da yasaklar. İşyerinde ayrımcılığa uğradığınıza inanıyorsanız, EEOC'den biriyle konuşmanız önemlidir. EEOC, ayrımcılığın meydana geldiğine dair yeterli kanıt olduğuna karar vermediği sürece ele aldıkları bir davaya müdahale etmeyecektir. Soru: Arabuluculuk ve tahkim arasındaki fark nedir? Arabuluculuk ve tahkim, anlaşmazlıkları çözmenin iki yöntemidir. Bir anlaşmazlığa ilişkin üzerinde anlaşmaya varılmış bir çözüm bulunmadığında, taraflar mahkemeye gitmeli ve bir çözüm bulmaya çalışmalıdır. Arabuluculuk ve tahkim farklıdır çünkü her ikisi de tarafların anlaşmaya varamadığı uyuşmazlıkların çözüm yollarıdır. Hem arabuluculuk hem de tahkim isteğe bağlıdır. Bir anlaşmazlığı çözmek istiyorsanız, iki seçenekten birini seçebilirsiniz. Arabuluculuğu veya tahkimi seçerseniz, yasal ücret ödemek zorunda kalmazsınız. Arabuluculuk ve tahkim, anlaşmazlıkları çözmenin farklı yollarıdır. Arabuluculukta taraflar birbirleriyle ve “arabulucu” adı verilen bağımsız bir üçüncü tarafla konuşur. Kendileriyle konuşmak istedikleri herhangi birine sahip olmalarına izin verilir ve istedikleri her şey hakkında konuşabilirler. Arabuluculuğun sonunda, arabulucu uyuşmazlığa bir çözüm önerecektir. Tahkimde taraflar, arabulucunun