Kişisel finans yönetimi ve yatırım araştırmaları yapma

Aşağıdaki video, kişisel finans yönetimi ve yatırım araştırması yapma hakkında bazı temel bilgiler içermektedir. Materyal, hem acemi yatırımcılara hem de yatırım deneyimi olan ancak becerilerini geliştirmek isteyenlere yöneliktir. Soru: İşyerinde bir zorbayla nasıl başa çıkılır? İşyerinde zorbalara karşı dikkatli olun ve kendiniz de onlardan biri olmayın. Zorbalar her zaman fiziksel şiddet eylemlerine katılmazlar ve birçoğu son derece sinsi ve kurnazdır. Zorbalık, bir grup insan tarafından başka bir kişiyi kontrol etmek için güç veya otoritenin saldırgan kullanımı olarak tanımlanmıştır. Zorbalık, fiziksel zorbalık, sözlü zorbalık, cinsel taciz ve diğer zorbalık türleri dahil olmak üzere farklı biçimlerde görülebilir. İşyerinde zorbalığa uğramanın belirli riskleri vardır. Zorba sizi izole etmeye çalışırsa veya sizinle bilgi paylaşmayı reddederse, bu sorunlara yol açabilir. Zorbalık kurbanı olma ihtimalinizin yüksek olduğu durumları belirlemeye ve bunlardan kaçınmaya çalışın. İş yerinde meydana gelen olayların bir günlüğünü tutun. Meslektaşlarınızla düzenli, günlük etkileşimleriniz var mı? Bunlar karşı karşıya mı geliyor yoksa genel bir şüphe havası mı var? Zorba, size yanlış bir şey yaptığınız izlenimini veriyor mu? Zorba, kasıtlı olarak toplantıları veya iş görevlerini bozuyor mu? Zorba senin hakkında söylentiler yaymaya çalışıyor mu? Sosyal ortamlardan dışlanıyor musunuz? Zorba, ilgilenmediği bir konuyu açtığınızda konuyu değiştirebiliyor mu? Zorba, kuralları veya uyarıları dikkate almazsa, sizi yasa dışı bir şey yapmaya zorluyor olabilir. Bir zorba tarafından hedef alınan tek kişinin siz olmadığınızı unutmayın. Başkalarının da aynı şekilde zorbalığa uğraması mümkündür, ancak siz bunun farkında değilsiniz. Zorbalığa uğradığınızı düşünüyorsanız bölüm müdürünüzle konuşun. Bunu zaten denediyseniz, İK ekibiyle veya işverenin zorbalıkla mücadele politikasıyla konuşun. Bir meslektaşın ne zaman zorbalığa uğradığını anlamak zor olabilir. Bir şeylerin ters gittiğine dair işaretler fark ederseniz, size yardımcı olabilecek biriyle konuşun. Bölüm müdürünüze, İK ekibine veya başka bir meslektaşınıza sorabilirsiniz. Biriyle ne kadar erken konuşursanız, bir çözüm bulmak o kadar kolay olacaktır. Zorbalığın kurbanı olmakla ilgili bölüm müdürünüzle konuşmak zor olabilir. Endişeleriniz varsa konuşmaktan korkmayın. Bunu, şirketin zorbalık önleme politikası aracılığıyla anonim olarak yapmayı seçebilir veya bir arkadaşınıza sorabilirsiniz. Sendikanız veya işvereniniz tarafından korunduğunuzdan emin olun. Yasal tavsiyeye ihtiyacınız varsa, avukatınızla veya hukuk topluluğuyla konuşun. İşyerinde ayrımcılığa maruz kalmamak için yasal bir hakka sahip olabilirsiniz. Bu hak 'Eşitlik Yasası 2010' olarak adlandırılır ve tüm işverenler için geçerlidir. Etnik bir azınlık olmanız, engelli olmanız, hamile olmanız veya kadın olmanız nedeniyle zorbalığa maruz kalacağınızdan endişeleniyorsanız, işvereninizin eşitlik ve zorbalığa karşı bir politika yayınlayıp yayınlamadığını kontrol etmelisiniz. Soru: Yeni bir arkadaşınız olduğunda ne yapmalısınız? Eğlenin ama arkadaşlığın kontrolden çıkmasına izin vermeyin. Arkadaşınıza saygılı davranılması gerekiyor. Arkadaşınızın duyguları ve ihtiyaçları olan bir insan olduğunu ve onlardan mükemmel olmalarını beklememeniz gerektiğini unutmayın. Kendi beklentilerinizin farkında olun. İncinmiş veya hayal kırıklığına uğramış hissettiğinizde anlayışlı olmaya çalışın. Arkadaşlığını çalıştır. Arkadaşınızla mümkün olduğunca çok zaman geçirmeye çalışın ve birlikte eğlenceli şeyler yapmak için planlar yapın. Onlar hakkında ne hissettiğinizi bildiklerinden emin olun. Tartışmalardan kaçının. Birbirinize katılmayabilirsiniz, ancak bu düşman olduğunuz anlamına gelmez. Özel konular hakkında konuşmaktan kaçınmaya çalışın. Dedikoduya, lakap takmaya veya tehditlere başvurmadan aranızdaki tüm anlaşmazlıkları çözmeye çalışın. Bir şeyleri baştan sona konuşmak her zaman daha iyidir. Arkadaşlarınızla iletişim kurmak önemlidir. Birbirinizle sık sık ve yüz yüze konuşmaya özen gösterin. ikiniz de buradayken