İş başvuru sürecindeki yasal haklarınız

Bir iş arıyorsanız, muhtemelen son birkaç ay içinde birkaç görüşme yapmışsınızdır. Özellikle sonuçtan emin değilseniz, süreç stresli ve zaman alıcı olabilir. Birçok kişi iş başvurusunda bulunurken yasal haklarının olduğunun farkında değil. Yasal olarak soru sorma hakkınız olan belirli zamanlar vardır ve bunlar aşağıda özetlenmiştir. Bir insan kaynakları departmanı veya bir iş bulma kurumu aracılığıyla başvuruyorsanız, işin gerekliliklerini ve pozisyonla ilgili diğer bilgileri bilme hakkınız vardır. İyi bir başvuru hazırlayabilmek için başvurmadan önce bu bilgileri bilmeniz gerekebilir. Ayrıca şirket tarafından gerekli görülen geçmiş kontrollerinden de haberdar olmanız gerekebilir. Bir formu doldurmanız veya kişisel bilgi vermeniz istenirse, bu bilgi federal veya eyalet yasalarına göre özel olarak kabul edilmedikçe, bunu yapma hakkınız vardır. Eşit istihdam fırsatı hakkı. Başvurduğunuz kuruluş federal hükümetin İstihdam Sermayesi Yasası kapsamındaysa, tüm programlarının ve faaliyetlerinin kadınların ve azınlıkların adil temsilini yansıtmasını sağlamalıdır. Uygun olduğunuzu düşündüğünüz herhangi bir pozisyon için mülakata alınma hakkınız vardır. Kuruluş sizinle görüşmeden herhangi bir iş kararı veremez. Belirli bir şekilde başvurmanıza veya çalışmanıza yardımcı olması için makul düzenleme talep etme hakkınız da vardır. Haber alma hakkı. İş, denetim sorumlulukları, gizli bilgiler veya özel beceriler içeriyorsa, ne için başvurduğunuzu bilmeye hakkınız olabilir. Bilgi alma hakkı. Kuruluşun işe alım veya işe alım süreci için kullanmayı planladığı herhangi bir test veya değerlendirme hakkında bilgi alma hakkınız vardır. Ayrıca herhangi bir fiziksel gereklilik ve referans sağlamanız gerekip gerekmediğini bilme hakkınız vardır. Seçim yapma hakkı. Hangi başvuruları göndermek istediğinizi seçme hakkına sahipsiniz. Herhangi bir iş teklifini yapılmadan önce reddetme hakkına sahipsiniz. Saygılı muamele görme hakkı. Kuruluş tarafından haysiyet ve nezaketle muamele görme hakkınız vardır. Ayrıca, başvuru sürecinin her aşamasında adil davranılma hakkına sahipsiniz. Bu, taciz edilmemeniz veya ayrımcılığa uğramamanız gerektiği anlamına gelir. Size adil davranılmadığını düşünüyorsanız, kuruluşa veya Ontario İnsan Hakları Komisyonuna şikayette bulunmalısınız. Soru: Bir zorbanın üstesinden nasıl gelinir Üç farklı zorba türü vardır: pasif zorba, sessiz zorba ve açık zorba. Koşullarınıza bağlı olarak her türle başa çıkmayı öğrenebilirsiniz. • Pasif Zorba Bu kişilik tipine sahip kişiler zorbalığı yapmıyor olabilir ama katlanıyor olabilirler. Yakın ilişkiler içinde bulunmaları muhtemeldir ve genellikle sizden daha yaşlıdırlar. Ayrıca anne babanızın yakın bir arkadaşı, büyük bir kardeşi veya yakın bir arkadaşı da olabilirler. Size bir şeyler hayal ettiğinizi veya kimsenin sizi gerçekten umursamadığını söyleyerek bir kolaylaştırıcı olarak hareket ediyor olabilirler. Ayrıca kabadayılığınızı teşvik ediyor olabilirler. Ayrıca neler olduğunu size anlatmaktan korkabilirler. Seni korumaya çalışıyor olabilirler. • Sessiz Zorba Bu zorbalar genellikle çok şey bilirler. Aynı anda hem kolaylaştırıcı hem de seyirci olabilirlerdi. Zorbalık davranışları geçmişlerinin bir devamı olabilir. Tekneyi sallamak istemeyen türden insanlar olabilirler. Değer verdikleri biriyle ilişkilerini kaybetmekten korkabilirler. Değişeceklerini umarak mantıksız bir ebeveyn veya kardeşe katlanan kişi olabilirler. Sadakat veya intikam için hareket ediyor olabilirler. Zorbalığa tanık olmuş olabilirler ve sessiz kalmak isteyebilirler. Müdahale ettiği için cezalandırılmaktan endişe duyan aile üyesi olabilirler. “Hayal görüyorsun” diyen kişi de olabilirler. • Açık Zorba Bu, herkesin önünde zorba olan bir kişidir ve onları ayrı bir varlık olarak görebilirsiniz. Zorba, insanları rahatsız etme konusunda bir üne sahiptir ve siz onlardan güvende olduğunuzu bilirsiniz. Size saldırdıkları durumda değilsiniz. onlar kişi