Kişisel finans yönetimi ve çocuk yetiştirmek

Soru: İşyerinde zorbalıkla nasıl başa çıkılır? Cevap: Zorbalara karşı durmazsanız, size ve zayıf ya da savunmasız buldukları herkese zorbalık yaparlar. Eğer bir çocuksanız, okulda zorbalığa uğrayacaksınız. Eğer bir yetişkinseniz, işyerinde zorbalığa uğrayacaksınız. Zorbalık yaş ve cinsiyete saygı göstermez. Sorun şu ki, o kadar yaygın ki normal ve kimse buna karşı çıkmıyor. İşyerinde zorbalığın birçok şekli vardır. Doğrudan zorbalık. Bir kişi, özellikle onlardan daha zayıfsa, belirli bir kişiyi veya grubu seçebilir. En bariz durum, bir personel tarafından zorbalığa uğramanızdır. Bir kişi başka bir çalışan hakkında hoş olmayan şeyler söyleyebilir, onlara lakap takabilir ve hatta onlara fiziksel olarak saldırabilir. Başka bir tür, insanlara iyi olmadıklarını veya aşağılık olduklarını hissettirdikleri ve bunun düşmanca bir ortam yarattığı dolaylı zorbalıktır. Bu tür bir zorbalığın fark edilmesi daha zordur, çünkü o kadar bariz değildir. Göz ardı edilmiş veya dışarıda bırakılmış gibi görünebilir ve özellikle uzun bir süre boyunca gerçekleşirse çok ince olabilir. Dolaylı zorbalık iş arkadaşlarından, amirler ve yöneticilerden ve akranlardan gelebilir. Bunun nasıl olabileceğine dair bazı örnekler aşağıda verilmiştir: 1) İnsanlar birisiyle arkasından dalga geçebilir, ona gülebilir veya onun hakkında kaba yorumlar yapabilir. Örneğin, kilonuz, elbiseniz veya aksanınız hakkında sizinle dalga geçebilirler. Şakalarınıza gülüp sonra sizi eleştirebilirler. Senin hakkında arkandan konuşabilirler. Ya da sizin hakkınızda dedikodu yapıp dedikodular yayabilirler. Otoritenizi baltalayabilir ve sizi aşağılayabilirler. Sorunları gündeme getirmeye çalışırsanız, aşırı tepki verdiğinizi söyleyebilirler. 2) İnsanlar, haksız ve mantıksız olduğunu düşündüğünüz şekilde davranabilir. Örneğin, sizi bekletebilirler veya size yardım etmek için yapabilecekleri hiçbir şey olmadığını hissettirebilirler. Çalışmanızı eleştirebilirler veya meşgul olduğunuzda sizi görmezden gelebilirler. İş yerinde yeterince ara vermenize veya yemek yemenize izin vermeyebilirler. Size yeterince yardım veya destek vermeyebilirler. Ya da istek ve taleplerinizi görmezden gelebilirler. 3) İnsanlar ofiste size farklı davranabilir. Sizi sosyal etkinliklere davet etmeyebilirler. Açık ve arkadaş canlısı olmayabilirler. Sizinle konuşmayı bırakabilir veya sizi görmezden gelebilirler. 4) İnsanlar toplantılarda sizi hor görebilir, sizi yargıladıklarını ve onlar kadar iyi olmadığınızı hissettirebilirler. 5) İnsanlar sizinle çalışmayı reddedebilir. Size önemli görevler vermeyebilirler veya işinizi eleştirmeyebilirler. Size geri bildirim veya övgü vermeyebilirler. Sizinle resmi olmayan bir şekilde konuşmayabilirler. İşinizi çok daha zor veya zor hale getirebilirler. 6) İnsanlar sizde sevmedikleri şeyleri değiştirmeye çalışabilirler. Örneğin saç stilinizi, kıyafetlerinizi, tavırlarınızı, aksanınızı, çalışma tarzınızı veya yaklaşımınızı değiştirmeniz için sizi ikna etmeye çalışabilirler. 7) İnsanlar size karşı diğer çalışanlara olduğundan daha saldırgan olabilir. Performansınızı başkalarının önünde eleştirebilir ve sizi yetersiz hissettirmeye çalışabilirler. 8) İnsanlar toplantılarda veya kendilerinin yapabileceği işleri sizden isteyerek otoritenizi baltalamaya çalışabilirler. 9) İnsanlar sizi kasıtlı olarak toplantılara veya röportajlara soyabilir. Sizi iş başvurusu yapmaktan caydıracak şekilde davranabilirler. Rol için nitelikli olmadığınızı hissettirebilirler. 10) İnsanlar sizi çevrimiçi ortamda taciz edebilir. Size küfürlü veya kaba mesajlar gönderebilir ve uygunsuz sorular sorabilirler. 11) İnsanlar sizin hakkınızdaki kişisel bilgileri sizin izniniz olmadan kullanabilir. 12) İnsanlar üzerinizdeki güçlerini sizi rahatsız etmek için kullanabilirler. Sizi bekletebilirler veya onlar için bir şeyler yapmanızı isteyebilirler. 13) İnsanlar sizin için düşmanca bir ortam oluşturabilir. Yapmanız gereken işi yapmayabilir veya yapmanız gereken işi almayabilirler. Sana yardım etmeyebilirler. Size ihtiyacınız olan bilgiyi vermeyebilirler.