Yayınlar

Showing posts with label iş. Show all posts

Sunday, May 14, 2023

Medya ve İş Dünyası: İş Dünyasında Medyanın Rolü ve Etkisi

• Medya işi nasıl etkiler? • İş dünyasında sosyal medyanın önemi nedir? • 'Yalan haberlerin' artmasından medya mı sorumlu? • Medya her zaman hatalı mıdır? • Geleneksel medya ve sosyal medya birbiriyle rekabet ediyor mu? • Medya şirketleri ve markaları nasıl tanıtıyor? • Medyanın tehlikeleri nelerdir? • Kimi dinlemeliyiz? • Geleceğin nasıl olacağını düşünüyorsunuz? İş dünyasında medyanın rolü nedir? Medya günümüz toplumunda güçlü bir güçtür. Bilgi ve görüş alışverişinin ana yollarından biridir. Hayatımızın ve modern iş dünyasının ayrılmaz bir parçası haline geldi. Medya hem bir tehdit hem de bir varlık olarak görülebilir. Pek çok insan medyayı iyilik için güçlü bir güç olarak görüyor, ancak aynı zamanda bir yanlış bilgi, yanlış bilgi ve sahte haber kaynağı da olabilir. Medya her zaman doğru veya doğru değildir. Bunun yaygın bir örneği, sosyal medya aracılığıyla yayılan 'sahte haber' hikayeleridir. Bunun nedeni, medyanın kendi gündemlerini veya bakış açılarını zorlamaya çalışan insanlar tarafından yönetilmesidir. Medyada her zaman bir önyargı unsuru vardır. Bunun bir örneği, 2003'teki Irak savaşıydı. Medya, duruma ilişkin taraflı bir görüş sundu ve savaşa desteği teşvik etmek için propaganda kullandı. Kitle imha silahlarının kullanımı ve öldürülen sivillerin sayısı konusunda da medyada birçok yanlışlık vardı. Bu hataların doğru olduğu sonradan anlaşıldı. Medya, günümüz dünyasında sosyal medyanın büyümesinden de sorumludur. Medya, internetin gelişiminin önemli bir parçası olmuştur. İnsanların kendilerini ifade etmelerine ve birbirleriyle etkileşime girmelerine izin verdi. Sosyal medya, internetin anonimliğinin bir kısmını ortadan kaldırdı, ancak aynı zamanda sahte haberler ve yanlış bilgilerden oluşan yepyeni bir dünya da yarattı. Bu, medyanın şirketleri ve markaları tanıtmada büyük bir rol oynayabileceği anlamına gelir. Bu, siyasi partilerin ve adayların tanıtımında görülebilir. Ayrıca ünlü cirolarında da görülebilir. Bu onaylar, medyanın şirketi ve kişiyi nasıl sunduğunu gördükçe insanları etkileme gücüne sahiptir. Bu çok etkili bir pazarlama aracı olabilir. Medya, işletmelere ve şirketlere zarar vermek için de kullanılabilir. Birleşik Krallık'ta Adil Yaşam skandalı, geniş kapsamlı etkileri olan büyük bir mali skandaldı. Medyanın denetimsizliği sonucu ortaya çıktı. Bu bir ihmal ve kötü raporlama vakasıydı. Denetim eksikliği, insanların hayat birikimlerini kaybetmelerine neden oldu. Medya da tehlikeli olabilir. İnsanları etkileyebilir ve olumsuz bir tutum yaratabilir. Örneğin, bir doğal afet, bir terör saldırısı veya hatta bir okulda silahlı saldırı gibi bir felaket olduğunda, medya hikayeyi hızla alır ve kapsamlı bir şekilde haber yapar. Bu panik ve korku yaratır. Aynı zamanda bir nefret veya güvensizlik atmosferi yaratmanın bir yolu da olabilir. Aynı zamanda bir dezenformasyon kaynağı da olabilir. Örneğin, medyanın savaşların ve terörist saldırıların nedenleri hakkında yalan söylediği biliniyor. Peki, iş dünyasındaki farklı medya türleri nelerdir? İş dünyasında iki ana medya türü vardır: geleneksel medya ve sosyal medya. Geleneksel medya gazeteleri, dergileri, radyo, TV ve çevrimiçi haberleri içerir. Sosyal medya Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat ve YouTube'u içerir. Geleneksel medya, bilgi ve fikir üzerinde sosyal medyadan çok daha fazla kontrole sahiptir. Geleneksel medya genellikle, neyin rapor edilip neyin edilmeyeceğine karar veren sahipler veya yöneticiler tarafından yoğun bir şekilde kontrol edilir. Geçmişte bu, reklamverenlerin ürün ve hizmetleri için maksimum miktarda gösterim almasını sağlamak için yapılıyordu. Bugün iş daha çok siyasetle ve patronların gündemiyle ilgili. Sosyal medya ile halka söz hakkı verilir. Bireylerin kendilerini ifade edebilecekleri bir platforma sahip olmalarını ve etraflarında olup bitenler hakkında söz sahibi olmalarını sağlar. Bu onu çok güçlü bir araç yapar. Facebook ve Twitter gibi insanların paylaşımda bulunmalarına izin veren birçok web sitesi var.

Friday, May 5, 2023

Kriz Yönetimi ve Medya: Başarılı İletişim İçin İpuçları

Hepimiz güncel olayları çevreleyen medya abartısına kapılırız ve haber değeri taşıyan bir hikayeye kapılmak kolaydır. Bu, harekete geçmek zorunda hissettiğimiz bir sorumluluk duygusuna yol açabilir ve bazen kendimizi doğruyu söylemekle gerçeğin kendisi arasında imkansız bir seçimle karşı karşıya kaldığımız durumlarda buluruz. Çoğu durumda, yalnızca müzakere veya uzlaşma yoluyla çözülebilecek durumlarla uğraşıyoruz, ancak durumu anlama eksikliğinin bizi yargılamak ve tepki vermek için çok hızlı olmamıza yol açma tehlikesi de var. Her iki durumda da, harekete geçmeden önce sakin kalmak, zihninizi açık tutmak ve tavsiye ve tavsiye almak önemlidir. Kendi adınıza konuşabilecek durumdaysanız veya size iletişim kurmanızı zorlaştıracak şekilde davranılıyorsa, durumla başa çıkmak için işte bazı ipuçları: • Sakin olun. Durum tırmanıyorsa, net bir şekilde düşünecek aklın varlığına sahip olmanız pek olası değildir. Bir krizin insanların içindeki en kötüyü ortaya çıkarabileceğini unutmayın, bu nedenle üzgün ve hüsrana uğramış hissetmek doğaldır. • Sabırlı ol. Bir krizin ilk birkaç anında istediğinizi elde etmeniz pek olası değildir, ancak bu, işleri daha da kötüleştirecektir. Cevap vermeden önce derin bir nefes alın, yürüyüşe çıkın veya esneme egzersizleri yapın. • Hazır ol. Konuyla ilgili olabildiğince fazla bilgi edinin ve yolunuza çıkan bilgilere tepki vermeniz gerektiğinde neyin doğru veya yanlış olma olasılığının en yüksek olduğunu öğrenin. Bu, bir arkadaştan veya profesyonel bir danışmandan tavsiye almak anlamına gelebilir. • Durumu iyice düşünün. Pek çok durum çözülemez, ancak bu denemeyi bırakmamız gerektiği anlamına gelmez. Durumu çözemezseniz, çözülene kadar durum üzerinde çalışmanız gerekecektir. • Pozitif düşün. Hepimizin iyi ve kötü günleri vardır ve hepimiz muhakemede hatalar ve hatalar yaparız. Olumsuzluklar üzerinde durmaktansa, durumun olumlu yönleri hakkında düşünmek faydalı olacaktır. • Deneyimlerden öğren. Her gün bize yeni zorluklar sunar. Dün iyi çalışan şey, bugün her zaman geçerli olmayabilir. • Akıl danışmak. Bir arkadaşınızdan, aile üyenizden veya profesyonel bir danışmandan tavsiye isteyin. Zor bir durumda yolunuza devam etmenize yardımcı olacak içgörülere ve tavsiyelere sahip olabilirler. • Başka biriyle konuşun. Bir şeyleri konuşmak, genellikle perspektif kazanmak ve durumu yeniden değerlendirmek için iyi bir yol olabilir. • Bir mektup yaz. Bazen durumu mümkün olan en iyi şekilde anlatan bir mektup yazmak iyi bir fikir olabilir. • Kontrol altına almak. Durumdan sorumlu olan sizseniz, B ve C planı gibi bazı acil durum planlarınız olması yararlı olabilir. Örneğin, bir toplantıdaysanız ve durumun kızıştığını düşünüyorsanız, bir mola verin ve gerekirse hızlı bir şekilde dışarı çıkabileceğinizden emin olun. • Kurallara uymak. Durum tehlikeliyse veya sizi ve başkalarını içeriyorsa, yasalar çerçevesinde kalmak iyi bir fikirdir. Sosyal medyada ne paylaştığınıza dikkat edin ve çevrimiçi dolandırıcılıklara dikkat edin. • İyi bir telefon kullanın. Önünüzde pek çok seçenek var, ancak çözülmesi gereken bir durumdaysanız, iyi seçimler yapacak bir konumdaysanız, işleri daha iyi yönetebileceksiniz. • Yasal tavsiye alın. Bazı durumlarda, kendinizi korumak için harekete geçmeniz gerekiyorsa başlamak için iyi bir yer olabilecek yasal tavsiye almanız gerekebilir. Bültenimiz hakkındaki görüşlerinizi bizimle paylaşabilirsiniz. Tek yapmanız gereken e-posta: editorial@eldis.co.za Eldis İş Merkezi Bülteninin amacı, sizi ve şirketinizi ilgilendiren ve fayda sağlayan güncel iş haberlerini ve bilgileri size sağlamaktır. İnternetteki en iyi iş haberlerini seçtik ve bunları, size gönderilen bir haber bülteni iletmek için sorularınızla birleştirdik.

Thursday, May 4, 2023

İş hayatında proaktif davranma

Diğer insanların nasıl düşündüğü ve davrandığı hakkında varsayımlarda bulunmanın kötü bir fikir olduğunu hepimiz biliyoruz. Bu, özellikle ilişkilerin karşılıklı saygı temelinde kurulduğu işyerinde geçerlidir. Bununla birlikte, bazen meslektaşlarımızdan, insanların 'çalışan bir zihne' mi yoksa 'kişisel bir zihne' mi sahip olduklarını merak etmemize yol açan hikayeler duyuyoruz. Örneğin, konuşmacının bir şeyin kesinlikle aptalca olduğunu düşündüğünü, ancak diğer kişinin bunu düşünmediğini ve aslında oldukça ilginç bulacağını varsaymamıza neden olan bir konuşmaya kulak misafiri olabiliriz. Fark ne? Birinin onlarla eve iş götürüp götürmediğini nasıl anlarız ve birisi bunu yapıyor gibi görünürse ne yapmalıyız? İlk olarak, kişisel ve iş zihnine sahip olmak arasındaki farka bakalım. Bir kişi, çalışma saatleri dışında işle ilgili sorunları düşünürse kişisel bir zihne sahip olur. Kişisel bir zihniniz varsa, ofiste öğrendiğiniz şeyleri unutmanız ve hatta kuruluşun değer ve politikalarını sorgulamaya başlamanız muhtemeldir. Şirketin neden kurulduğunu ve neden gelişmeye devam ettiğini merak edebilirsiniz. Muhtemelen elinizdeki işe odaklanmakta zorluk çekeceksiniz ve işte konsantre olmakta zorlanabilirsiniz. Buna karşılık, bir kişi işle ilgili sorunları yalnızca işteyken düşünürse, bir iş zihnine sahip olur. Evdeyken, organizasyon ve hedefleri hakkında düşünebilirler, ancak işteki gibi düşünmezler. İş yerinde öğrendiklerini unutabilirler ve meslektaşları hakkında varsayımlarda bulunabilirler. Çalışma zihnine sahip bir kişinin çok verimli olması muhtemeldir ve harika şeyler başarabilir. Şimdi iş yeri bağlamında kişisel ve iş zihne sahip olmak arasındaki farkı ele alalım. Bir meslektaşınız kişisel bir fikre sahip görünüyorsa, bir adım geri atmalı, belki de ondan ne anlama geldiğini açıklamasını istemeli ve onu destekleyebileceğiniz yollar önermelisiniz. Örneğin, iş arkadaşınızın ekipteki başka bir iş arkadaşınıza kaba davrandığını düşünüyorsanız, iş arkadaşınızın davranışının saygısız olduğunu belirtebilirsiniz. Diğer kişiyi neyin üzdüğünü anlamalarına yardımcı olacağından, ne olduğu hakkında amirleriyle görüşmelerini önerebilirsiniz. Ancak, kişisel aklı olan bir meslektaş tarafından tehdit edilmemelisiniz. Görüşlerine katılmanız pek olası değildir ve kuruluşun konumunu savunma ihtiyacı hissetmemelisiniz. Meslektaşınızın sizin bakış açınızı kabul etmesi olası değildir ve siz onun fikrinin yanlış, sizinkinin doğru olduğunu hissedebilirsiniz. Onların görüşlerini dinleyebilmelisiniz, ancak söylenenleri kişisel algılamamanız gerektiğini kendinize hatırlatmanız gerekebilir. Bununla birlikte, bir çalışma zihniniz varsa ve meslektaşınızın fikirlerini bir meslektaşınızla tartıştığını duyarsanız, bu meslektaşınızın meslektaşınızın haklı olduğunu ve sizin haksız olduğunuzu düşündüğünü varsaymalısınız. Görüşlerine katılmayabilirsin ama saygı duymalısın. Sizden istenmedikçe meslektaşlarınızla fikirlerinizi konuşmanız kibarlık değildir. Meslektaşınız fikirlerini sizinle tartışmak isterse, bunu yapabilirsiniz. Güvenilir bir meslektaşınızdan size tavsiye vermesini istemek genellikle yararlıdır. Son olarak, hepimizin insanız ve her zaman haklı olmadığımızı akılda tutmak önemlidir. Soruların cevaplarına her zaman sahip olamayız ve yargılarımızda her zaman doğru olmayabiliriz. Bazen, cevabın ne olduğunu bilmiyoruz. Bu nedenle, onlarla aynı fikirde olmasanız bile meslektaşlarınıza karşı nazik olun.

İş hayatında değişim yönetimi

Çevrenizdeki dünyayı değiştirmenin sihirli bir formülü yok, ancak bu makale başlamanıza yardımcı olacak birkaç ipucu içeriyor. • Sorunu tanımlayın – bir sorunu çözmek, yokmuş gibi yapmaktan çok daha kolaydır. • Sorunun başkalarını nasıl etkilediğini düşünün – başka kimin acı çektiğini bilmiyorsanız sorun hakkında bir şeyler yapmak zordur. • Doğru çözümü seçin – bazen 'en iyi' yerine 'en az kötü' seçeneğini seçmeniz gerekir. • Fark yaratmaya çalıştığınız çevreyi düşünün – çevre çabalarınıza yardımcı mı yoksa engel mi oluyor? • Devam edin – değişim her zaman aşamalı bir süreçtir. Değişim her zaman aşamalı bir süreçtir. Herhangi bir büyük değişiklik için çok çalışma gerekir ve karşılaşacağınız en büyük engel kendinizsiniz. • Başladığınız süreci anlayın – değişim, planlama ve anlayış yoluyla gelir. • Bir plan geliştirin – bu şunları içermelidir: o Nasıl ilerlemeyi düşünüyorsunuz? o Kimler dahil olacak? o Hangi becerileri ve desteği geliştirmeniz gerekiyor? o Zorlukların üstesinden gelmek için hangi kaynaklara ihtiyacınız olacak? o Yeni planınız nasıl olacak? o Değişikliği ne zaman tamamlayacaksınız? o Sonuçları nerede paylaşacaksınız? o Birlikte çalıştığınız insanlara ne olacak? o Düşünmediğin sorular var mı? o Değişiklik yapmak için doğru zaman mı? • Gerçekçi olun – bazen değişim kaçınılmazdır. • İleriyi planlayın – sorunlar ortaya çıktıklarında onlarla başa çıkmak çok daha zordur. • Amaçlar ve hedefler belirleyin – bunlar size amaçlayacak bir şey verir. • Kilometre taşları belirleyin – bunlar başarıya giden yolda kilit noktalardır. • Başarısız olmaktan korkmayın – başarısızlık yolun sonu değildir. • Değişime hazır olun – fikrinizi değiştirmek çok kolaydır. • Desteğiniz olduğundan emin olun - arkanızı kollayan biri varsa başarısız olma olasılığınız azalır. • Her zaman mümkün olan en iyi insanlarla çalışın. • Açık ve öz olun – açık ve öz bir şekilde iletişim kurabiliyorsanız, daha az güçlükle daha çok iş yaparsınız. • Medyaya dikkat edin – medya genellikle sorunları sansasyonel hale getirir ve çözümleri aşırı basitleştirir. • Değişim bir gecede olmaz – sürekli bir süreçtir ve belirli bir süre içinde gerçekleşir. • Değişikliğinizin başarısını kutlayın – sonunda buna değer. Soru:Sinir bozucu bir patronla nasıl baş edilir Etrafta patronluk taslamak zor ve stresli olabilir, ancak iş yerinde stresi azaltmanın bazı yolları vardır. • Sizi neyin neden rahatsız ettiğini öğrenin. • İş arkadaşlarınızı ve arkadaşlarınızı düşünün – eğer birisiyle çalışmak size zor geliyorsa, o zaman sorunun kaynağı onlar olabilir. • Kendinize düşünmek için alan tanıyın – kendinizi çok stresli hissediyorsanız, sürekli eleştiri ve baskıyla başa çıkmak zordur. • Kimsenin sizi değiştirmeye çalışmasına izin vermeyin. • Dedikodu yapmaktan kaçının – faydasız olur ve yardım etmekten çok dedikodu yayma olasılığınız daha yüksektir. • Patronunuz dahil başkalarının sizi etkilemesine izin vermeyin. • Asla zayıflık gösterme, bu yüzden asla şikayet etme. • Her zaman herkesi memnun etmeye çalışmayın – bu imkansızdır ve iyi bir takım oyuncusu olmayabilirsiniz. • Yaptığınız işin tatmin edici olup olmadığını, tatmin etmiyorsa başka neler yapabileceğinizi düşünün. • Sorular sorarak patronunuza sizi kontrol ediyormuş gibi hissettirmemeye çalışın. • İyi tarafından bakmayı unutmayın. • Olumsuz bir patronunuz varsa, başka bir yerde çalışmayı düşünün. Soru: Erkekler ve kadınlar neden farklı davranırlar Zor bir patronunuz varsa, bunların hayatınız ve işte iyi performans gösterme beceriniz üzerinde nasıl bir etkisi olduğunu görmek kolaydır. Ama bazı patronların neden bu kadar zor olduğunu hiç merak ettiniz mi?

İş hayatında sürdürülebilirlik

Bu hafta şu soruyu sorduk: Soru: Sürdürülebilir iş yapmadığınızda ne yaparsınız? Nasıl cevap verdin? cevap verdin mi Paylaştığınız için çok teşekkür ederim! Bu konudaki düşüncelerinizi paylaşmak isterseniz, buradaki iletişim formumuzu kullanarak bize bir mesaj gönderin. Gelecek sayımızda yorumlarınızdan bir seçki yayınlayacağız. Teşekkür ederim. Merhaba, Bugünün sorusu şu: İşimin sürdürülemez olduğunu hissetmemle nasıl başa çıkabilirim? İş dünyasının bir düdüklü tencere olabileceğini biliyoruz. Ve sürdürülebilirlik etrafındaki baskıları eklediğimizde, stres dayanılmaz hale geliyor. Daha da kötüsü, çoğumuz kariyerlerimizin ihtiyacımız olan güvenliği sağlamaktan çok hayatta istediğimiz şeyleri baltaladığını hissediyoruz. Sürekli düdüklü tencere gibi hissettiren bir çalışma ortamındayken sakin kalmak zor. Tavsiyemiz şudur: 1. Kariyerinizden gerçekten ne istediğinizi anlayın. Kendinize şu anki görevinizde ne için uğraştığınızı ve bu hedefe ulaşıp ulaşmadığınızı sorun. 2. İşinizden neye ihtiyacınız olduğu konusunda net olun. 3. Uzaklaşmaya istekli olun. Geçmişte nasıl değişiklik yapılacağından bahsetmiştik ve birazdan tekrar yapacağız. 4. İş değiştirdiğiniz için kendinizi suçlu hissetmeyin. Kariyerinizde ihtiyaç duyduğunuz değişiklikleri yapamıyorsanız, kariyerinize ara vermeyi düşünmenin zamanı geldi. Bir kariyer molası, pillerinizi yeniden doldurmanın ve gerçekten dişlerinizi geçirebileceğiniz bir şey bulmanın harika bir yolu olabilir. Aile veya ipotek sorumlulukları nedeniyle işinizden ayrılamayacağınızı düşünüyorsanız, aşamalı olarak ayrılmayı düşünebilirsiniz. Bu size, mevcut gelirinizi korurken odağınızı kademeli olarak yeni fırsatlara kaydırma fırsatı verir. Mevcut işvereninizi tam olarak bilgilendirebilir ve neyi başarmak istediğiniz konusunda net olabilirsiniz. 5. Bir plan yapın. Hedeflerinizi, işte değiştirmeniz gerekenleri ve bunu gerçekleştirmek için atmanız gereken adımları yazın. Patronunuza karşı nasıl daha açık ve şeffaf olabileceğinizi düşünün. Şu anda sürdürülebilirliği desteklemeyen bir şirkette çalışıyorsanız, ayrılmayı düşünün. 6. Dürüst olun. İhtiyacınız olan değişiklikler konusunda dürüst olmak, yapılması en zor şeylerden biri olabilir, ancak bunu bir kez yaptığınızda, omuzlarınızdan bir ağırlık kalktığını hissedeceksiniz. 7. Bir değişiklik yapın. Zaten bir değişiklik yapma kararı aldıysanız, şimdi harekete geçme zamanı. Patronunuza ayrılacağınızı söyleyin ve size daha uygun farklı bir rolde çalışmasını isteyin. Daha fazla esneklik sunan ve sürdürülebilirliği yaptığınız işin merkezine koymanızı sağlayacak bir role ihtiyacınız olduğunu onlara bildirin. 8. Zihniyetinizi değiştirin. Sizin için çalışmayan bir durumdayken bunalmış ve sıkışmış hissetmek kolaydır. Bir değişiklik yapmadan önce, seçeneklerinize ve bunlardan ne kazanabileceğinize bakın. 9. Sakin olun. Sevdiğiniz bir şeyi yapmak ilk başta bunaltıcı gelebilir, ancak çok geçmeden yapmak istediğiniz şeyi yapmak için zaman harcayabilmenin ödülünü alacaksınız. 10. Bir plan yapın. Yeni bir plan yapın, yazın ve ona bağlı kalın. Bunu yapabilirsin! Deneyiminizi paylaştığınız için çok teşekkür ederiz. Umarız bu yardımcı olmuştur. Herhangi bir sorunuz varsa, lütfen buradaki iletişim formumuzu kullanarak bize bir mesaj gönderin.

İş hayatında insan kaynakları yönetimi

Hepimiz bir şirketin hayatta kalması ortak hedefi için birlikte çalışan insanlarız. Soru şu: Nasıl geçiniyorsunuz? 1) Bu Bir İnsan Şeyidir Şirket insanlar tarafından yönetilmektedir. Prosedürleriniz ne kadar verimli olursa olsun, şirketinizde sorunlara ve hayal kırıklıklarına neden olacak kusurlar mutlaka olacaktır. Soru şu: Meslektaşlarınızla olan ilişkiniz bunların üstesinden gelmenize yardımcı olacak mı? 2) İnsanları Tıklayan Nedir? İnsanları yaptıklarını yapmaya motive eden nedir? Üç şey tarafından motive edilirler: Para, Güç ve Prestij. Buna Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi denir. Bir yöneticinin birincil endişesi, her çalışanın işinden ve şirketin hedeflerinden memnun olmasını sağlamak olmalıdır. 3) Ekibiniz Çalışıyor mu? Takımın yönetimin desteğini alması önemlidir. Bu nedenle yönetici, çalışanlarına işlerini yapma yetkisi ve özgürlüğü verildiğinden emin olmalıdır. Yöneticiler, açık talimatlar vererek ve düzenli geri bildirim almalarını sağlayarak çalışanlarını motive edebilir. Çalışanlarınıza çok fazla sorumluluk verilirse, daha fazla tatmin olurlar. 4) Yönetici Olarak Yetiştiniz mi? Çalışanları yönetmek, onlar için sorumluluk almak ve hayatlarını etkileyecek kararlar almak demektir. Bir yönetici olarak, personelinizin hissetmesi gereken güven ve saygıyı sarsmadan işin bir parçası olan sorumlulukları devredebilmelisiniz. Başarılı olmak, çatışmayla başa çıkma ve personelinizle ilişkiler kurma yeteneğinize bağlı olacaktır. 5) Yetki Verebiliyor musunuz? Emir vermeyi seven bir yöneticiyseniz, bırakmayı öğrenmeniz gerekir. Personelinize sorumluluk devretmek liderliğin hayati bir parçasıdır. Ayrıca aileniz ve arkadaşlarınızla daha fazla zaman geçirmenizi sağlayacaktır. 6) Personelimle İlişkimi Nasıl İyileştirebilirim? Bir yönetici olarak, çalışanlarınız tarafından sevilmek ve saygı görmek isteyeceksiniz. Bunu yapmanın üç yolu vardır: Dürüst Olun, Ulaşılabilir Olun ve Şeffaf Olun. 7) Çalışanlarınızı Tanıyor musunuz? Çalışanlarınızın güçlü, zayıf yönlerini ve tutumlarını biliyor musunuz? Konuşmanız gereken belirli bir kişi var mı? Çalışanlarınızı tanımak, daha bilinçli kararlar almanıza yardımcı olacaktır. 8) Çalışanlarımın Beni Sevmesini Nasıl Sağlarım? Çalışanlarınızın güvenini kazanmak için onlara karşı dürüst ve şeffaf olmalısınız. Bir sorunla uğraşırken onları karanlıkta bırakmamalısınız. Size güvenmeleri ve onları tam olarak bilgilendireceğinize güvenmeleri önemlidir. 9) İletişiminiz Net mi? İster bir talimat veriyor, ister bir politikayı açıklıyor veya bir sorunu tartışıyor olun, ne söylediğinizde net olmak çok önemlidir. Jargon kullanmaktan kaçınmak ve basit, günlük bir dil kullanmak önemlidir. 10) Ekibinizi Tanıyor musunuz? Personelinizin işini ve becerilerini hem bireysel hem de toplu olarak anlamalısınız. Yapamazsanız, onları eğitemez veya düzgün bir şekilde yönetemezsiniz. 11) Personelinizi Destekliyor Musunuz? Çalışanlarınıza ihtiyaçları olan desteği veremediğinizde onları motive etmekte zorlanacaksınız ve daha az başarılı olacaksınız. Personelinizin takdir edildiğini ve saygı duyulduğunu hissetmek isteyeceğinin farkında olun. Görüşlerine değer verildiğini bildiklerinden ve karar alma süreçlerine katılmaları için teşvik edildiklerinden emin olun. 12) Kaynaklardan En İyi Şekilde Yararlanıyor musunuz? İşinizi yapmanıza yardımcı olması için elinizdeki kaynakları kullandığınızdan emin olun. Eğitim ve kurslar sunmaya hazır olun. 13) İletişimde Kalıyor musunuz? Personelinizle iletişim halinde olmakta zorlanıyorsanız, başarılı olmanız sizin için daha zor olacaktır. Değişikliklerden haberdar olmak ve sizin için çalışan insanlarla iletişim halinde olmak önemlidir. 14) Müşterilerle İletişim Ne Durumda? Personel gibi müşteriler de insandır. Onları rahat hissettirmek ve engelleyici olmadığınızdan emin olmak önemlidir. Her konuda açık ve anlaşılır olmaya çalışın

İş hayatında iş/özel hayat dengesi

? Kendi iş-yaşam dengemi düşündüğümde aklıma 'Groundhog Day' filmindeki bir replik geliyor. Bill Murray'in ne dediğini hatırlayamıyorum ama şuna benzer bir şeyler söylüyor: 'Eğer bundan en iyi şekilde yararlanamayacaksan, hayatta olmanın ne anlamı var?' Bence hepimiz hemen hemen böyle hissediyoruz. Tabii ki, bu gün ve yaşta aklımızı meşgul etmek için pek çok başka neden var. Sosyal medya siteleri, internet, online alışveriş, iş e-postaları, toplantılar vb. Ancak bunlar hayatınızı ele geçirirse sorun olabilir. İşte dikkate alınması gereken beş şey: 1. Çalışın Çoğumuz işimizi seviyoruz. Kariyerle gelen zorluklardan, insanlardan, atmosferden ve avantajlardan keyif alıyoruz. Sorun şu ki, iş yerinde bir tekdüzeliğe düşmek kolay olabilir. Artık birçok iş çok az fiziksel çaba gerektiriyor veya hiç gerektirmiyor ve birçoğu stresli ve rekabetçi hale geldi. 2. Aile Bir aileye sahip olmak, onlarla her zaman istediğiniz kadar zaman geçiremeyeceğiniz anlamına gelir, bu da içerlemeye yol açabilir. Sevdiklerinizle değerli zaman geçiriyor olsanız bile, her zaman evde geçirdiğiniz zamandan en iyi şekilde yararlandığınızı hissetmeyebilirsiniz. 3. Arkadaşlar Arkadaşlarınız varsa, iş-yaşam dengesiyle ilgili sorunları olan tek kişinin siz olmadığınızı görmüş olacaksınız. Bunu nasıl yaptığınızı bile sormuş olabilirler! Bazen kendimizi, kendi duygularımızdan çok başkalarının bizim hakkımızda ne düşündüğü konusunda endişelenirken bulabiliriz. 4. Para Para evde bir sorun olabilir. Daha fazla para harcamak için gerçek bir ayartma var, çünkü yapmazsak kendimizi suçlu hissedebiliriz. Ayrıca, yağmurlu bir gün veya tatil için para biriktirmek genellikle zordur. 5. Kendiniz Nerede olduğumuzu ve ne yapmamız gerektiğini değerlendirmek için hepimizin zamana ihtiyacı var. Günün koşuşturmacasına kendimizi kaptırabiliriz. Ancak, kendimize bakmak için zaman ayırmak çok önemli olabilir. Pillerinizi şarj etmek için bir gün izin gibisi yoktur. Bu hepimizin daha sık yapmaya çalışması gereken bir şey.

İş hayatında özgüven ve motivasyon

Yazan Michelle Robinson İşteki özgüveniniz ve motivasyonunuz hakkında düşünmek gözünüzü korkutabilir. Yapmanız gerektiğini bildiğiniz şeye rağmen kendinize olan güveninizin artmayacağı konusunda endişeli olabilirsiniz. Güven konusu işte düzenli olarak gündeme gelir – çoğu insanı kariyerlerinin bir döneminde etkileyen yaygın bir sorundur. Güven, işte başarılı olmak için önemlidir ve motivasyonunuz, enerjiniz, özgüveniniz, başarınız ve işinizden memnuniyetiniz dahil olmak üzere hayatınızın birçok yönü üzerinde etkisi vardır. Aynı zamanda işteki diğer kişilerle etkili bir şekilde iletişim kurma becerinize önemli bir katkı sağlar. güven nedir? Güven, amaç ve hedeflerimize ulaşmamızı sağlayan bir tutumdur. Kendine güvenen insanlar, hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duydukları becerilere, bilgiye, deneyime, kaynaklara ve/veya desteğe sahip olduklarını hissederler. Hedeflerine ulaşabileceklerine de inanırlar. Buna karşılık, kendine güveni olmayan insanlar, hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duydukları becerilere, bilgiye, deneyime, kaynaklara ve/veya desteğe sahip olduklarına inanmazlar. İhtiyaç duydukları becerilere, bilgiye, deneyime, kaynaklara ve/veya desteğe gerçekten sahip olsunlar ya da olmasınlar durum budur. İş yerinde güven neden önemlidir? İş hayatında güven çok önemlidir. İki nedenden dolayı önemlidir. Öncelikle işinizi başarıyla yapabilmeniz gerekiyor. Güvenden yoksun olduğunuzda, bir görevi tamamlama, bir hedefe ulaşma veya bir sorunu çözme yeteneğiniz olma olasılığı daha düşüktür. İkincisi, kendine güveni olmayan insanlar, kendine güvenen insanlardan çok daha az üretken olma eğilimindedir. Güven eksikliği yaşadığımızda neden daha az üretken oluyoruz? Kendine güveni olmayan insanlar, karar vermede çok daha fazla zorluk çekme eğilimindedir. Örneğin, kendilerine bir görev verildiğinde, birkaç alternatiften bir sonraki adımda hangisini yapmayı tercih edeceklerini seçmek zorundadırlar. Güven eksikliği ertelemeye yol açar. Düşük güven duygusuna sahip kişilerin bir proje üzerinde çalışmaya başlamayı, karar vermeyi erteleme ve bir görevi tamamlamayı erteleme olasılığı daha yüksektir. Ayrıca, insanlar güven eksikliği yaşadıklarında, işler yolunda gitmediğinde pes etme olasılıkları daha yüksektir ve bu da iş yerinde sorunlara yol açabilir. Güvenim konusunda ne yapmalıyım? Kendinize olan güveninizi artırmak için yapabileceğiniz birçok şey var. İlk olarak, işteki performansınızla ilgili endişeleriniz varsa, endişelerinizi kabul etmeniz ve gelişmek için fırsatlar aramanız önemlidir. İkinci olarak, bir adım geri atabilir ve işte neler olup bittiğini düşünebilirsiniz. Performansınızın bağlamı nedir? Yöneticinizden veya başka birinden güveninizi etkilemiş olabilecek herhangi bir geri bildirim oldu mu? Sorun, bir hata veya başarısızlık gibi belirli bir olay mıydı, yoksa güven eksikliğinizin, değer verilmediğini hissetmek veya adil davranılmamak gibi başka nedenleri var mı? Kendine olan güvenini artırmak için yapabileceğin bir şey var mı? Güveninizle ilgili sorunlarınız varsa, bunu kabul etmeniz önemlidir. Başarılı olmak için mükemmel olmanıza gerek yok. Çok çalıştığınızı ve elinizden gelenin en iyisini yaptığınızı bilirseniz, işinize devam etmek ve becerilerinizi geliştirmek için daha fazla motive olursunuz. Sorunlarınıza neyin neden olduğunu ve güveninizi artırmanıza yardımcı olabilecek faktörleri belirlemek de yararlıdır. İşinizde iyileştirmeler yapmak için ihtiyaç duyduğunuz desteği ve eğitimi istemeniz gerekebilir. Kendine güvenmek zor olabilir, ama yapabilirsin! Duygularınız ve fikirleriniz hakkında konuşmakta zorlanıyorsanız, özgüven eksikliğinize neyin sebep olduğunu bulmaya çalışabilirsiniz. Yararlı olabileceğini düşünüyorsanız, 'farkındalık' adı verilen bir tekniği deneyin. Farkındalık şimdiye odaklanmayı ve düşüncelerinizi, duygularınızı ve fiziksel duyumlarınızı şimdi ve burada meydana gelirken fark etmeyi içerir. Bu deneyimlerin farkında olarak etkilerini azaltabilirsiniz. Güven sadece seninle ilgili değil. Olumlu bir rol model olarak çevrenizdeki diğer insanların kendilerini daha iyi hissetmelerine yardımcı olabilirsiniz. Kendinize güveniyorsanız, insanlar sizi örnek alacak ve

Kariyer değiştirme stratejileri

Kariyer değişikliği birçok insan için heyecan verici bir olasılıktır. Aşağıda, size açık olan seçeneklere genel bir bakış yer almaktadır. Öncelikle panik yapmayın! Kariyer değişiklikleri olur. Pek çok insan yeni bir kariyere daha sonraki bir tarihte başlar ve pek çoğu sonunda beklediklerinden oldukça farklı bir şey yaptıklarını fark eder. İşte iş dünyası hakkında bazı gerçekler: • Son yıllarda, Birleşik Krallık işgücü her zamankinden daha üretken hale geldi. Verimlilik, girdi birimi başına çıktının ölçüsüdür - genellikle aynı işte çalışan ancak farklı becerilere sahip insanlar. 1970'lerde ortalama bir kişi her gün 1,9 saat iş üretti. 2004 yılına kadar bu, günde 3,6 saate yükseldi. • 2004 yılında istihdam oranı (istihdam edilen 16-64 yaşındakilerin oranı) %75 idi. Yarı zamanlı işlerin sayısı 1997 ile 2003 arasında %20 arttı. • Birleşik Krallık'ta yaklaşık 100 milyon iş var. 2004 yılında 2,4 milyon doldurulmamış boş pozisyon vardı. Bu, 1990'ların başındaki 1,2 milyon boş işe denk geliyor. • 2004 yılında kamuda 22 milyon, özel sektörde 4,4 milyon ve gönüllü sektörde 7,1 milyon kişi çalışıyordu. Özel sektörde işverenler, personel sayılarını azaltmaları ve iş yüklerini artırmaları için teşvik edilmiştir. • Birleşik Krallık'ta şu anda 2,8 milyon işsiz insan var. Son 5 yılda bu rakam yavaş ama istikrarlı bir oranda artıyor. • Ortalama olarak her ay her 6 çalışandan 1'i işveren değiştirmektedir. • İşverenler, çalışanlarını izlemek, kaydetmek ve yönetmek için bilgisayar sistemlerini giderek daha fazla kullanıyor. Bunlar, örneğin yöneticilerin üretkenliği izlemesine ve potansiyel iyileştirme alanlarını belirlemesine olanak tanıyarak insanları daha verimli bir şekilde yönetmeye yardımcı olur. • Giderek daha fazla şirket, personelin evden çalışma, bir çalışma alanını paylaşma veya yarı zamanlı veya geçici sözleşmeler kullanma gibi bir dizi esnek çalışma düzenlemesi arasından seçim yapabilmesiyle 'esnek' çalışma uygulamalarını benimsiyor. • Birleşik Krallık'ta şu anda yaklaşık 60.000 kayıtlı eğitim programı bulunmaktadır. Bunlar, insanların yeni beceriler, nitelikler ve iş yeterliliklerini öğrenmelerine yardımcı olmayı amaçlamaktadır. BT, işletme, yaratıcı sanatlar, bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik, öğretim ve eğitim ve sosyal bakım dahil olmak üzere çok çeşitli konuları kapsarlar. • Şirketler, iş başında eğitim programlarına erişim sağlayabilir. Bu, personelin şirket için çalışabileceği ancak zamanlarının bir kısmını ilgili eğitimi almak için harcayabileceği anlamına gelir. Ayrıca, çalışanlara ek beceriler kazanmaları için bir süre ücretli izin verildiği anlamına da gelebilir. • Bir aktiviteden hoşlanırken diğerinden hoşlanmadığınızı fark edebilirsiniz. Örneğin, kendiniz için çalışmak istiyor ancak patron olmayı sevmiyor olabilirsiniz. Ya da bir grup içinde çalışmayı yalnız çalışmaya tercih edebilirsiniz. İlgi alanlarınızı ve tutkularınızı keşfetmek ve işi diğer faaliyetlerle nasıl birleştirebileceğinizi düşünmek önemlidir. • Kariyer seçeneklerinizi keşfetmenin iyi bir yolu, neyi sevdiğinizi düşünmektir. Örneğin, sporla mı yoksa müzikle mi ilgilenirsiniz? Takım halinde çalışmakta iyi misin? Okumayı, yazmayı veya yaratıcı aktiviteler yapmayı sever misiniz? • Bugün yapabileceğiniz ve deneyim ve becerilerinize uygun işlere bakarak başlamak isteyebilirsiniz. • İşverenlerin, belirli bir işi yapmak için genellikle insanlardan belirli niteliklere sahip olmalarını şart koştuğunun farkında olun. Bununla birlikte, insanların çalışarak becerilerini geliştirmeleri alışılmadık bir durum değildir. Belirli bir işi başarmak için daha fazlasını yapmanız gerektiğini düşünüyorsanız, daha fazla nitelik kazanarak bunu yapabilirsiniz. • Son çare olarak, iş bulmanıza yardımcı olacak kurslara bakmak isteyebilirsiniz. Ancak çok fazla kurs var ve kurslar hızla değişiyor. Herhangi bir taahhütte bulunmadan önce en son bilgileri kontrol etmek iyi bir fikirdir. • Seçeneklerinizi açık tutun. Örneğin, bir nitelik kazanmak için mola verebilirsiniz. Bu, hedeflerinize ulaştığınızda işgücüne yeniden girmenizi sağlayacaktır. Alternatif olarak, bir işe götürmeyen bir kursa da gidebilirsiniz. Eğer bu yapacağınız bir seçimse,

LinkedIn profili oluşturma ve geliştirme

LinkedIn, dünyanın en popüler sosyal medya sitelerinden biridir ve iş arayanlar için harika bir ağ oluşturma aracıdır. Günümüzün iş ortamında, sizi açıkça tanımlayan ve becerilerinizin potansiyel işvereninize nasıl yardımcı olabileceğini gösteren bir profile sahip olmak, iş aramanızda kesinlikle bir artı olacaktır. Profilinizi tanımlamanın birçok yolu vardır, böylece yaratıcı olabilir ve öne çıkmanıza yardımcı olacak bilgileri dahil edebilirsiniz. İşte LinkedIn profillerinizi oluşturmaya ve geliştirmeye yönelik bazı ipuçları. Kendinizle ilgili ayrıntıları ekleyin LinkedIn profilinizi oluştururken aşağıdaki bilgileri eklemelisiniz: Ne iş yapıyorsunuz? Buna sahip olduğunuz profesyonel unvanlar, kazandığınız dereceler ve elde ettiğiniz tüm sertifikalar dahildir. Kariyerinizde neler yaptığınızı ve potansiyel işvereniniz için neler yapabileceğinizi açıklayın. İstediğiniz pozisyon türüyle ilgili belirli ayrıntıları ekleyin. Nerede çalıştın? Hangi şirketler için çalıştınız? Bu şirketlerde ne kadar süre çalıştınız ve ne tür pozisyonlar için işe alındınız? Eğitim. Okuduğunuz okulları ve aldığınız kursları ekleyin. Kazandığınız dereceleri ve aldığınız sertifikaları listeleyin. Gönüllü iş. Faaliyetlerinizi, potansiyel işvereninizin sizin nasıl bir insan olduğunuzu anlamasına yardımcı olacak kuruluşlara dahil edin. Kişisel ilgi alanları. Sizi eşsiz bir birey yapacak hobilerinizi, spor takımlarınızı, seyahat noktalarınızı ve diğer ilgi alanlarınızı paylaşın. Bu, potansiyel işvereninizin sizi daha iyi tanımasına yardımcı olabilir. Profesyonel deneyim. Sahip olduğunuz iş türlerini ve her rolde ne yaptığınızı ekleyin. Yetenekler. Kariyeriniz boyunca edindiğiniz belirli becerileri ve ne tür işleri başarıyla gerçekleştirebildiğinizi ekleyin. Başarılar. Aldığınız ödülleri ve yeteneklerinizi gösteren tüm başarılarınızı ekleyin. Sosyal medya bağlantıları. Profilinize Facebook, Twitter ve LinkedIn ekleyin. Profesyonel bir fotoğraf oluşturun LinkedIn profilinizin verdiği ilk izlenim, fotoğrafınızdır. Profesyonel bir vesikalık, kişiliğinizi sergilemenin, benzersiz özelliklerinizi sergilemenin ve unutulmaz bir ilk izlenim sağlamanın harika bir yolu olacaktır. Profesyonel bir vesikalık fotoğraf kullanın Arka plan olmadan düz bir perspektiften çekilmiş kaliteli bir vesikalık fotoğraf kullandığınızdan emin olun. Açık, temiz ve dikkat dağıtıcı unsurlardan arındırılmış olmalıdır. Kısa ve tatlı tutun LinkedIn profilinizin kısa ve sevimli olduğundan emin olun. İnsanları uzun ve karmaşık açıklamalarla bunaltmayın. Bunun yerine, 100 kelime veya daha az tutun ve insanların okumasını kolaylaştırın. Adınızı, doğum tarihinizi, eğitiminizi, mevcut mesleğinizi ve iletişim bilgilerinizi ekleyin. LinkedIn profiliniz 100 kelimeyi geçmemelidir. Zor bir patronla başa çıkmanın en iyi yolu Herhangi bir ofiste geçerli olan tek bir pratik kural vardır ve bu, patronunuzdan veya orada yaptığınız işten asla şikayet etmemenizdir. Patronlar bundan hoşlanmaz ve yakınmalarınızı duymakla ilgilenmezler. Aslında şikayet etmek işyerinde bir zayıflık işareti olarak kabul edilir. Şikayet etmek, sorunlarla başa çıkamadığınızı ve bunları nasıl çözeceğinizi bilmediğinizi gösterir. Patronların sevmediği bir tembellik türüdür. Ancak, dinlemeyen veya tam bir baş belası olan bir patronu görmezden gelmek kolay değildir. Zor bir patronla çalışıyorsanız, işte bununla başa çıkmanın birkaç yolu. Ofis siyasetinden kurtulun Ofis siyaseti oynamaya dikkat edin. Patronlar her zaman kimin sadık olduğunu ve kimin onlara karşı gelmeyeceğini bulmaya çalışır. Bu nedenle, patronunuzu veya bir meslektaşınızı eleştirdiğinizde, kendinizi kanunun yanlış tarafında bulabilirsiniz. Akıllıca giyin Patronunuzla herhangi bir tatsızlıktan kaçınmak istediğinizde akıllıca giyinin. Profesyonel görünmek istiyorsanız üzerinize tam oturan bir takım elbise giyin. Görünür herhangi bir dövme veya piercing göstermekten kaçının ve ayakkabılarınızın parlatıldığından emin olun. Kibarca gülümseyin Üzgün olsanız bile yüzünüzde her zaman bir gülümseme olsun. Patronunun nasıl hissettiğini bilmesine izin verme. Açıkça belli etme ve ağzının seni içine almasına izin verme

Monday, April 24, 2023

Kişisel finans yönetimi ve çocuk yetiştirmek

Soru: İşyerinde zorbalıkla nasıl başa çıkılır? Cevap: Zorbalara karşı durmazsanız, size ve zayıf ya da savunmasız buldukları herkese zorbalık yaparlar. Eğer bir çocuksanız, okulda zorbalığa uğrayacaksınız. Eğer bir yetişkinseniz, işyerinde zorbalığa uğrayacaksınız. Zorbalık yaş ve cinsiyete saygı göstermez. Sorun şu ki, o kadar yaygın ki normal ve kimse buna karşı çıkmıyor. İşyerinde zorbalığın birçok şekli vardır. Doğrudan zorbalık. Bir kişi, özellikle onlardan daha zayıfsa, belirli bir kişiyi veya grubu seçebilir. En bariz durum, bir personel tarafından zorbalığa uğramanızdır. Bir kişi başka bir çalışan hakkında hoş olmayan şeyler söyleyebilir, onlara lakap takabilir ve hatta onlara fiziksel olarak saldırabilir. Başka bir tür, insanlara iyi olmadıklarını veya aşağılık olduklarını hissettirdikleri ve bunun düşmanca bir ortam yarattığı dolaylı zorbalıktır. Bu tür bir zorbalığın fark edilmesi daha zordur, çünkü o kadar bariz değildir. Göz ardı edilmiş veya dışarıda bırakılmış gibi görünebilir ve özellikle uzun bir süre boyunca gerçekleşirse çok ince olabilir. Dolaylı zorbalık iş arkadaşlarından, amirler ve yöneticilerden ve akranlardan gelebilir. Bunun nasıl olabileceğine dair bazı örnekler aşağıda verilmiştir: 1) İnsanlar birisiyle arkasından dalga geçebilir, ona gülebilir veya onun hakkında kaba yorumlar yapabilir. Örneğin, kilonuz, elbiseniz veya aksanınız hakkında sizinle dalga geçebilirler. Şakalarınıza gülüp sonra sizi eleştirebilirler. Senin hakkında arkandan konuşabilirler. Ya da sizin hakkınızda dedikodu yapıp dedikodular yayabilirler. Otoritenizi baltalayabilir ve sizi aşağılayabilirler. Sorunları gündeme getirmeye çalışırsanız, aşırı tepki verdiğinizi söyleyebilirler. 2) İnsanlar, haksız ve mantıksız olduğunu düşündüğünüz şekilde davranabilir. Örneğin, sizi bekletebilirler veya size yardım etmek için yapabilecekleri hiçbir şey olmadığını hissettirebilirler. Çalışmanızı eleştirebilirler veya meşgul olduğunuzda sizi görmezden gelebilirler. İş yerinde yeterince ara vermenize veya yemek yemenize izin vermeyebilirler. Size yeterince yardım veya destek vermeyebilirler. Ya da istek ve taleplerinizi görmezden gelebilirler. 3) İnsanlar ofiste size farklı davranabilir. Sizi sosyal etkinliklere davet etmeyebilirler. Açık ve arkadaş canlısı olmayabilirler. Sizinle konuşmayı bırakabilir veya sizi görmezden gelebilirler. 4) İnsanlar toplantılarda sizi hor görebilir, sizi yargıladıklarını ve onlar kadar iyi olmadığınızı hissettirebilirler. 5) İnsanlar sizinle çalışmayı reddedebilir. Size önemli görevler vermeyebilirler veya işinizi eleştirmeyebilirler. Size geri bildirim veya övgü vermeyebilirler. Sizinle resmi olmayan bir şekilde konuşmayabilirler. İşinizi çok daha zor veya zor hale getirebilirler. 6) İnsanlar sizde sevmedikleri şeyleri değiştirmeye çalışabilirler. Örneğin saç stilinizi, kıyafetlerinizi, tavırlarınızı, aksanınızı, çalışma tarzınızı veya yaklaşımınızı değiştirmeniz için sizi ikna etmeye çalışabilirler. 7) İnsanlar size karşı diğer çalışanlara olduğundan daha saldırgan olabilir. Performansınızı başkalarının önünde eleştirebilir ve sizi yetersiz hissettirmeye çalışabilirler. 8) İnsanlar toplantılarda veya kendilerinin yapabileceği işleri sizden isteyerek otoritenizi baltalamaya çalışabilirler. 9) İnsanlar sizi kasıtlı olarak toplantılara veya röportajlara soyabilir. Sizi iş başvurusu yapmaktan caydıracak şekilde davranabilirler. Rol için nitelikli olmadığınızı hissettirebilirler. 10) İnsanlar sizi çevrimiçi ortamda taciz edebilir. Size küfürlü veya kaba mesajlar gönderebilir ve uygunsuz sorular sorabilirler. 11) İnsanlar sizin hakkınızdaki kişisel bilgileri sizin izniniz olmadan kullanabilir. 12) İnsanlar üzerinizdeki güçlerini sizi rahatsız etmek için kullanabilirler. Sizi bekletebilirler veya onlar için bir şeyler yapmanızı isteyebilirler. 13) İnsanlar sizin için düşmanca bir ortam oluşturabilir. Yapmanız gereken işi yapmayabilir veya yapmanız gereken işi almayabilirler. Sana yardım etmeyebilirler. Size ihtiyacınız olan bilgiyi vermeyebilirler.

Friday, December 16, 2022

Sağlıklı bir iş-yaşam dengesinin faydaları ve bunun nasıl sağlanacağı

İş-yaşam dengesi, web sitemizde en sık sorulan sorulardan biridir ve bunun iyi bir nedeni vardır. İster tam zamanlı çalışıyor olalım, ister hala öğrenci, küçük çocuklara bakıyor veya yaşlı akrabalara bakıyor olalım, bu hepimiz için büyük bir sorun. Bu nedenle, bu yazıda, sağlıklı bir iş-yaşam dengesi sağlamanın bazı faydalarını paylaşacağız ve bunu nasıl başaracağınıza dair ipuçları vereceğiz. Sağlıklı bir iş-yaşam dengesi Bunu daha önce ele aldık, ancak tekrar etmeye değer: dengeli bir yaşama sahip olmak önemlidir ve sadece yetişkinler için değildir. Araştırmalar, iş-yaşam dengesi zayıf olan kişilerin strese girme, depresyon ve tükenmişlik yaşama ve hatta eğitimi bırakma olasılıklarının daha yüksek olduğunu göstermiştir. Çocuklar için düşük kaliteli aile ilişkileri öğrenmelerini etkileyebilir ve ileriki yaşamlarında duygusal ve davranışsal sorunlara yol açabilir. Peki iş-yaşam dengemizi nasıl geliştirebiliriz? Ne yapacağımızı, nerede çalışacağımızı ve ne okuyacağımızı seçebilecek kadar şanslıyız ama çoğumuz o kadar şanslı değiliz. Bu nedenle, çalışma saatlerinizi hayatınızın diğer yönleriyle dengelemenize yardımcı olacak bazı ipuçlarını burada bulabilirsiniz. Önceliklerinizin farkında olun Birçok insan için ana öncelikleri işleridir, ancak olmak zorunda değildir. İşten keyif alacağınız kadar yeterince zaman geçirmek önemlidir, ancak sevdiğiniz şeyleri yaparak zaman geçirmek de önemlidir. Bazılarımız para kazanmamız gerektiği için uzun saatler çalışırız. Diğer insanlar evdeki sorumluluklardan kaçmak için uzun saatler çalışırlar. Sağlıklı bir iş-yaşam dengesine ulaşmak istiyorsanız, okumak, spor yapmak, yemek yapmak, gönüllü olmak, arkadaşlarla buluşmak, hobilerle ilgilenmek veya sadece rahatlamak gibi keyif aldığınız şeyleri yapmak için her hafta yeterince zaman ayırmaya çalışın. İş yerinde zaman geçirin Çalışma sürenizin iyi geçtiğinden emin olmanız önemlidir. İlk yıllarda, zamanınızın en az yarısını anlamlı işler yaparak geçirmeye çalışın. Kariyeriniz geliştikçe, daha fazla saat çalışmak zorunda kalabilirsiniz. Ancak, zamanınızın yüzde 30'undan daha azını çalışarak geçiriyorsanız, bu bir sorun değildir; bu sadece sağlıklı bir iş-yaşam dengesinin parçasıdır. Kendinize zaman ayırın Çalışırken eğlenmenin birçok yolu vardır. Yürüyüşe çıkmak, egzersiz yapmak, kendin yap yapmak veya bir hobi edinmek için zaman bulmaya çalış. Hayır demeyi öğrenin Karşınıza çıkan her fırsata evet demek cazip gelebilir. Bu, zamanınızın ince bir şekilde dağıldığı anlamına gelebilir ve yapmak istediğiniz bu kadar çok şey varken hayır demek zor olabilir. Bunun yerine, hayır demeniz için düzenli zamanlar ayırın. Bu, her Pazartesi akşamı, bir şeye evet dedikten sonra başka bir şeye hayır demeniz olabilir. İş ve boş zaman aktivitelerinizin birbirini tamamladığından emin olun Uzun saatler çalışıyorsanız, boş zamanınızın eğlenceli ve rahatlatıcı olmasına özen gösterin. İster arkadaşlarınızla vakit geçirmek, ister kitap okumak, müzik dinlemek veya sinemaya gitmek olsun, yapmaktan hoşlandığınız şeylerin tadını çıkarmak için zaman ayırın. Çok fazla çalışmayın Çok çalışmaktan kaçınmak önemlidir. İşi bitirmek için baskı altında olduğunuzu asla hissetmemelisiniz ve bir göreve, onu yapmak için gerekenden daha fazla zaman harcamamalısınız. Esnek olun Zamanınızı nasıl geçirmek istediğinize dair net bir fikriniz olsa bile, bu her zaman mümkün olmayabilir. Bazen koşullar değişir ve bu nedenle işleri planladığınız şekilde yapamayabilirsiniz. Böyle bir durumda, mümkün olan en kısa sürede bunu geride bırakmaya çalışın ve önceliklerinize odaklanın. Planınıza aile zamanını dahil edin Eşiniz, çocuklarınız, torunlarınız ve ebeveynlerinizle olan taahhütlerinize uymaya çalışmak önemlidir. Doğum günleri, düğünler, cenazeler ve benzeri aile etkinlikleri için izin aldığınızdan emin olmanız da önemlidir.

Wednesday, December 14, 2022

Başarılı bir yan koşuşturma nasıl başlatılır

? Paraya ihtiyacınız olmadan önce yan işinize başlayın. Artık işsiz olduğuna göre para biriktirmek harika, ama meteliksiz kalana kadar beklemek zorunda değilsin. Yapmaktan hoşlandığın bir şey bul. Sadece para için yapmıyorsanız, buna bağlı kalmak için daha fazla motive olacaksınız. Ek iş yapmanın anahtarı, hoşunuza giden, başlaması kolay ve tutarlı bir gelir getirebilecek bir şey bulmaktır. 1. Ne yapacağınıza karar verin. Bu boş zamanlarında yapabileceğin bir şey olmalı. Ne yapacağınıza karar verirken, bunu sizin için tam zamanlı bir işe çevirip çeviremeyeceğinizi gerçekten düşünmelisiniz. Para kazanmanın birçok farklı yolu vardır. Ancak kaç kişinin aynı şeyi yaptığına dair biraz araştırma yapmak önemlidir. Örneğin, bir restoran açmayı planlıyorsanız, şehrinizde ne tür restoranların popüler olduğunu ve meşgul olup olmadıklarını araştırmalısınız. Ürününüz için yeterli talep olup olmadığını düşünün. Ve ilgili maliyetlere bakmayı unutmayın. Çok para harcamadan para kazanmak zor olabilir, bu yüzden küçük adımlarla başlamak isteyebilirsiniz. 2. Fiyatınızı belirleyin. Saat başına ne kadar ücret alacağınız, vermeniz gereken bir karardır, ancak küçükten başlamak isteyebilirsiniz. Ayrıca, yan işinize gerçekte kaç saat ayırabileceğinizi bilmek de yardımcı olacaktır. Ek iş konusunda herhangi bir deneyiminiz yoksa, ailenizden ve arkadaşlarınızdan veya alanınızda deneyimli bir akıl hocasından tavsiye alabilirsiniz. 3. Küçük başlayın. Küçük başlamak önemlidir. Sonunda büyük bir fatura ve ödeyemeyeceğiniz bir sürü borçla karşılaşmak istemezsiniz. Serbest çalışma yapmayı planlıyorsanız, Fiverr gibi platformlarda küçük işlerle başlayabilirsiniz. Bunlar, insanların işleri 5 dolardan daha düşük bir fiyata yapmayı teklif ettikleri platformlardır. 4. Bir blog başlatın. Bir bloga sahip olmak, adınızı duyurmanıza yardımcı olacak ve becerilerinizi kullanmanıza izin verecektir. Ürününüzü veya hizmetinizi potansiyel müşterilere pazarlamanıza da yardımcı olacaktır. 5. Bir web sitesi edinin. Fiziksel bir ürün satan bir iş kurmayı planlıyorsanız, kendi web sitenizi kurmayı düşünebilirsiniz. Bir web sitesi yapmak kolaydır ve nasıl göründüğü üzerinde tam kontrole sahip olursunuz. Ancak, bir web sitesi kurmak maliyetli olacaktır. 6. Sosyal medyayı kullanın. Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest ve LinkedIn, adınızı duyurmak için harika yerlerdir. Ayrıca bu web sitelerini kullanarak ürün veya hizmetinizi pazarlayabileceksiniz. 7. İşletmenizi tanıtın. İşletmenizi tanıtmak için bir pazarlama stratejisi kullanın. El ilanları oluşturabilir, hizmetlerinizi Craigslist'te yayınlayabilir, Facebook'ta reklam verebilir ve hatta arkadaşlarınızdan ve akrabalarınızdan size yardım etmelerini isteyebilirsiniz. 8. Bir bütçe belirleyin. Paranız yoksa harcamak kolaydır. Reklamcılık için para harcamaya başlamadan önce, ne kadar harcayabileceğinizi hesaplamalısınız. Bir servet harcamanıza gerek yok. Ancak iflas etmeyeceğinizden emin olmanız gerekir. 9. Bir sanal asistan kiralayın. Bir sanal asistan, kendi başınıza yapamayacağınız görevlerde size yardımcı olabilir. Yazma, e-postanızı yönetme ve sosyal medya gibi konularda size yardımcı olacaklardır. Upwork veya Fiverr gibi platformlar aracılığıyla bir sanal asistan bulabilirsiniz. 10. Organize olun. Organize olursanız daha fazla para kazanabilirsiniz. Bu nedenle, alanınızı ve bilgisayarınızı temiz tuttuğunuzdan emin olmanız önemlidir. Organize olmakta sorun yaşıyorsanız, kurulum yapmak yardımcı olabilir.

KATAGORİLER

Sayfalar

Video