İlgili Başlık Buraya Autocad Çizim
Sosyal Medya Hesaplarımız

Yayınlar

Showing posts with label işyeri. Show all posts
Showing posts with label işyeri. Show all posts

Wednesday, May 3, 2023

Mimari Tasarımda Yenilikçi İç Mekan Tasarımları: Mobilya, Aksesuarlar ve Dekorasyon

Mimari Tasarımda Yenilikçi İç Mekan Tasarımları: Mobilya, Aksesuarlar ve Dekorasyon

Mimarlar, kullanıcılarının ihtiyaçlarına hizmet eden güzel yapılar yaratmak için tasarım konseptlerini kullanır ve bu aynı şekilde ofis alanları için de geçerlidir. Bir ofis tasarımcısı, alanın personelin ihtiyaçlarını karşılayabilecek şekilde tasarlanması gerektiğini anlamalıdır. Bu, uygun mobilya seçimi de dahil olmak üzere çeşitli tasarım stratejileri aracılığıyla yapılabilir. Ofis tasarımı yapılırken göz önünde bulundurulması gereken en önemli konulardan biri, çalışma alanının görevlerinizi etkin bir şekilde yerine getirebilmeniz için yeterli alana sahip olmasıdır. Bir mimarın ofis alanının tasarım özelliklerini müşterinin çalışma kültürü ve normlarına göre değerlendirmesi tavsiye edilir. Bir ofis tasarlamak sadece estetikle ilgili değil, aynı zamanda personelin günlük görevlerini yerine getirmesi için rahat ve verimli bir ortam sağlamakla da ilgilidir. Modern ofis tasarımları, konfor ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için ferah ve ergonomik olmalıdır. Tipik bir ofisin tasarım özellikleri aşağıdakileri ele almalıdır: • Uygun aydınlatma • Yeterli havalandırma • İyi doğal ışık • Estetik açıdan hoş • Rahat oturma düzeni • Ses yalıtımı • Ergonomik açıdan dost Bir ofisin, rahat bir ortam yaratmak için yukarıda belirtilen parametreleri karşılaması gerektiği açıktır. üretken ortam. Teknolojinin gelişmesi ve dijital devrimle birlikte tasarımcıların, alanın uygun işlevselliğe ve kullanıcının gereksinimleriyle uyumlu teknolojik özelliklere sahip olmasını sağlamaları gerekir. Mimari, bir ofis tasarımında çok önemli bir rol oynar. Kullanıcılar için gezinmesi kolay, işlevsellik, estetik ve ergonomik özelliklerin uyumlu bir karışımı olmalıdır. Bir ofisin tasarımına giren birçok faktör vardır. Ofis için uygun bir yer seçmeyi içerir. Yeterli mahremiyet ve görünürlük sunan bir alan seçilmelidir. Bir mimar, ofisin inşa edildiği ülkedeki mevcut inşaat yasalarının farkında olmalıdır. Malzeme türü ve inşaat teknikleri dikkate alınmalı ve ofis tasarımına dahil edilmelidir. Mahremiyet ve iyi havalandırma sağlayan bir alan seçilmelidir. Her zaman açık plan bir tasarımın seçilmesi tavsiye edilir, ancak bu, kullanıcıların diğer ofisleri görmesine izin vermez. Ofis düzeni iyi düşünülmelidir. Ofis alanını daha az verimli hale getirme eğiliminde olduklarından, kalabalık alanlardan kaçınılması tavsiye edilir. Mekanın uzun ömürlü olması için kaliteli malzemeler kullanılmalıdır. Kullanılan mobilyalar dayanıklı olmalı ve işinin ehli ustalar tarafından yapılmış olmalıdır. Mobilyalar rahat ve ergonomik olmalıdır. İşe uygun olmayan mobilyaların kullanılması çalışanlar arasında rahatsızlığa yol açabileceği için bir hatadır. Duvarların rengi soluk olmalı ve gölgeler mobilyaların renklerini tamamlamalıdır. Renk psikolojisi, kullanıcının dikkatini ofisin belirli alanlarına çekmek için güçlü bir araç olabilir. Verimliliği artırmaya ve kullanıcının zihinsel durumunu iyileştirmeye yardımcı olur. Ofiste gürültü seviyesi minimumda tutulmalıdır. Aynı katta çalışan çalışanları rahatsız etmemelidir. Büyük bir ofis olması durumunda, gürültü seviyelerinin yüksek olmadığından emin olunmalıdır. Mimarlar ofisteki aydınlatmayı da göz önünde bulundurmalıdır. Aydınlatmanın ayarlanabilir olmasını ve kullanıcının rahat çalışmasına imkan vermesini sağlamalıdırlar. Mekanın görünürlüğünü ve parlaklığını arttırmak için kullanılabilecek LED ışıklar bulunmaktadır. Ofiste açık alan olması tavsiye edilir. Bu, temiz havanın içeri girmesine yardımcı olur. Bu aynı zamanda yolcuların rahatlamasına ve işlerinden dikkatlerinin dağılmasına olanak tanır. Bir ofis tasarlarken, mobilyaların rahat olmasına dikkat edilmelidir. Ergonomik olarak tasarlanmalı ve zararlı maddeler içermemelidir. Mobilyaların kolayca erişilebilir ve üzerinde çalışılması rahat olması çok önemlidir. Sıkışık ve rahatsız bir alan tasarlamak bir hatadır. İnsanların temiz, dağınıklıktan uzak ve düzenli bir ortamda çalışmayı tercih ettikleri bilinen bir gerçektir. Ofisteki mobilyaların kolayca taşınabilir olmasına dikkat edilmelidir. İhtiyaç duyulan dokümanları bulmayı kolaylaştıran, iyi tasarlanmış ve kullanımı kolay bir doküman yönetim sistemine sahip olunması tavsiye edilir.

 

Monday, April 24, 2023

Kişisel finans yönetimi ve çocuk yetiştirmek

Kişisel finans yönetimi ve çocuk yetiştirmek

Soru: İşyerinde zorbalıkla nasıl başa çıkılır? Cevap: Zorbalara karşı durmazsanız, size ve zayıf ya da savunmasız buldukları herkese zorbalık yaparlar. Eğer bir çocuksanız, okulda zorbalığa uğrayacaksınız. Eğer bir yetişkinseniz, işyerinde zorbalığa uğrayacaksınız. Zorbalık yaş ve cinsiyete saygı göstermez. Sorun şu ki, o kadar yaygın ki normal ve kimse buna karşı çıkmıyor. İşyerinde zorbalığın birçok şekli vardır. Doğrudan zorbalık. Bir kişi, özellikle onlardan daha zayıfsa, belirli bir kişiyi veya grubu seçebilir. En bariz durum, bir personel tarafından zorbalığa uğramanızdır. Bir kişi başka bir çalışan hakkında hoş olmayan şeyler söyleyebilir, onlara lakap takabilir ve hatta onlara fiziksel olarak saldırabilir. Başka bir tür, insanlara iyi olmadıklarını veya aşağılık olduklarını hissettirdikleri ve bunun düşmanca bir ortam yarattığı dolaylı zorbalıktır. Bu tür bir zorbalığın fark edilmesi daha zordur, çünkü o kadar bariz değildir. Göz ardı edilmiş veya dışarıda bırakılmış gibi görünebilir ve özellikle uzun bir süre boyunca gerçekleşirse çok ince olabilir. Dolaylı zorbalık iş arkadaşlarından, amirler ve yöneticilerden ve akranlardan gelebilir. Bunun nasıl olabileceğine dair bazı örnekler aşağıda verilmiştir: 1) İnsanlar birisiyle arkasından dalga geçebilir, ona gülebilir veya onun hakkında kaba yorumlar yapabilir. Örneğin, kilonuz, elbiseniz veya aksanınız hakkında sizinle dalga geçebilirler. Şakalarınıza gülüp sonra sizi eleştirebilirler. Senin hakkında arkandan konuşabilirler. Ya da sizin hakkınızda dedikodu yapıp dedikodular yayabilirler. Otoritenizi baltalayabilir ve sizi aşağılayabilirler. Sorunları gündeme getirmeye çalışırsanız, aşırı tepki verdiğinizi söyleyebilirler. 2) İnsanlar, haksız ve mantıksız olduğunu düşündüğünüz şekilde davranabilir. Örneğin, sizi bekletebilirler veya size yardım etmek için yapabilecekleri hiçbir şey olmadığını hissettirebilirler. Çalışmanızı eleştirebilirler veya meşgul olduğunuzda sizi görmezden gelebilirler. İş yerinde yeterince ara vermenize veya yemek yemenize izin vermeyebilirler. Size yeterince yardım veya destek vermeyebilirler. Ya da istek ve taleplerinizi görmezden gelebilirler. 3) İnsanlar ofiste size farklı davranabilir. Sizi sosyal etkinliklere davet etmeyebilirler. Açık ve arkadaş canlısı olmayabilirler. Sizinle konuşmayı bırakabilir veya sizi görmezden gelebilirler. 4) İnsanlar toplantılarda sizi hor görebilir, sizi yargıladıklarını ve onlar kadar iyi olmadığınızı hissettirebilirler. 5) İnsanlar sizinle çalışmayı reddedebilir. Size önemli görevler vermeyebilirler veya işinizi eleştirmeyebilirler. Size geri bildirim veya övgü vermeyebilirler. Sizinle resmi olmayan bir şekilde konuşmayabilirler. İşinizi çok daha zor veya zor hale getirebilirler. 6) İnsanlar sizde sevmedikleri şeyleri değiştirmeye çalışabilirler. Örneğin saç stilinizi, kıyafetlerinizi, tavırlarınızı, aksanınızı, çalışma tarzınızı veya yaklaşımınızı değiştirmeniz için sizi ikna etmeye çalışabilirler. 7) İnsanlar size karşı diğer çalışanlara olduğundan daha saldırgan olabilir. Performansınızı başkalarının önünde eleştirebilir ve sizi yetersiz hissettirmeye çalışabilirler. 8) İnsanlar toplantılarda veya kendilerinin yapabileceği işleri sizden isteyerek otoritenizi baltalamaya çalışabilirler. 9) İnsanlar sizi kasıtlı olarak toplantılara veya röportajlara soyabilir. Sizi iş başvurusu yapmaktan caydıracak şekilde davranabilirler. Rol için nitelikli olmadığınızı hissettirebilirler. 10) İnsanlar sizi çevrimiçi ortamda taciz edebilir. Size küfürlü veya kaba mesajlar gönderebilir ve uygunsuz sorular sorabilirler. 11) İnsanlar sizin hakkınızdaki kişisel bilgileri sizin izniniz olmadan kullanabilir. 12) İnsanlar üzerinizdeki güçlerini sizi rahatsız etmek için kullanabilirler. Sizi bekletebilirler veya onlar için bir şeyler yapmanızı isteyebilirler. 13) İnsanlar sizin için düşmanca bir ortam oluşturabilir. Yapmanız gereken işi yapmayabilir veya yapmanız gereken işi almayabilirler. Sana yardım etmeyebilirler. Size ihtiyacınız olan bilgiyi vermeyebilirler.

 

© 2015 inşaatteknolojisi.com Telif hakkı saklıdır. Powered by Blogger.