İlgili Başlık Buraya Autocad Çizim
Sosyal Medya Hesaplarımız

Yayınlar

Showing posts with label Ofis. Show all posts
Showing posts with label Ofis. Show all posts

Thursday, May 4, 2023

İş hayatında proaktif davranma

İş hayatında proaktif davranma

Diğer insanların nasıl düşündüğü ve davrandığı hakkında varsayımlarda bulunmanın kötü bir fikir olduğunu hepimiz biliyoruz. Bu, özellikle ilişkilerin karşılıklı saygı temelinde kurulduğu işyerinde geçerlidir. Bununla birlikte, bazen meslektaşlarımızdan, insanların 'çalışan bir zihne' mi yoksa 'kişisel bir zihne' mi sahip olduklarını merak etmemize yol açan hikayeler duyuyoruz. Örneğin, konuşmacının bir şeyin kesinlikle aptalca olduğunu düşündüğünü, ancak diğer kişinin bunu düşünmediğini ve aslında oldukça ilginç bulacağını varsaymamıza neden olan bir konuşmaya kulak misafiri olabiliriz. Fark ne? Birinin onlarla eve iş götürüp götürmediğini nasıl anlarız ve birisi bunu yapıyor gibi görünürse ne yapmalıyız? İlk olarak, kişisel ve iş zihnine sahip olmak arasındaki farka bakalım. Bir kişi, çalışma saatleri dışında işle ilgili sorunları düşünürse kişisel bir zihne sahip olur. Kişisel bir zihniniz varsa, ofiste öğrendiğiniz şeyleri unutmanız ve hatta kuruluşun değer ve politikalarını sorgulamaya başlamanız muhtemeldir. Şirketin neden kurulduğunu ve neden gelişmeye devam ettiğini merak edebilirsiniz. Muhtemelen elinizdeki işe odaklanmakta zorluk çekeceksiniz ve işte konsantre olmakta zorlanabilirsiniz. Buna karşılık, bir kişi işle ilgili sorunları yalnızca işteyken düşünürse, bir iş zihnine sahip olur. Evdeyken, organizasyon ve hedefleri hakkında düşünebilirler, ancak işteki gibi düşünmezler. İş yerinde öğrendiklerini unutabilirler ve meslektaşları hakkında varsayımlarda bulunabilirler. Çalışma zihnine sahip bir kişinin çok verimli olması muhtemeldir ve harika şeyler başarabilir. Şimdi iş yeri bağlamında kişisel ve iş zihne sahip olmak arasındaki farkı ele alalım. Bir meslektaşınız kişisel bir fikre sahip görünüyorsa, bir adım geri atmalı, belki de ondan ne anlama geldiğini açıklamasını istemeli ve onu destekleyebileceğiniz yollar önermelisiniz. Örneğin, iş arkadaşınızın ekipteki başka bir iş arkadaşınıza kaba davrandığını düşünüyorsanız, iş arkadaşınızın davranışının saygısız olduğunu belirtebilirsiniz. Diğer kişiyi neyin üzdüğünü anlamalarına yardımcı olacağından, ne olduğu hakkında amirleriyle görüşmelerini önerebilirsiniz. Ancak, kişisel aklı olan bir meslektaş tarafından tehdit edilmemelisiniz. Görüşlerine katılmanız pek olası değildir ve kuruluşun konumunu savunma ihtiyacı hissetmemelisiniz. Meslektaşınızın sizin bakış açınızı kabul etmesi olası değildir ve siz onun fikrinin yanlış, sizinkinin doğru olduğunu hissedebilirsiniz. Onların görüşlerini dinleyebilmelisiniz, ancak söylenenleri kişisel algılamamanız gerektiğini kendinize hatırlatmanız gerekebilir. Bununla birlikte, bir çalışma zihniniz varsa ve meslektaşınızın fikirlerini bir meslektaşınızla tartıştığını duyarsanız, bu meslektaşınızın meslektaşınızın haklı olduğunu ve sizin haksız olduğunuzu düşündüğünü varsaymalısınız. Görüşlerine katılmayabilirsin ama saygı duymalısın. Sizden istenmedikçe meslektaşlarınızla fikirlerinizi konuşmanız kibarlık değildir. Meslektaşınız fikirlerini sizinle tartışmak isterse, bunu yapabilirsiniz. Güvenilir bir meslektaşınızdan size tavsiye vermesini istemek genellikle yararlıdır. Son olarak, hepimizin insanız ve her zaman haklı olmadığımızı akılda tutmak önemlidir. Soruların cevaplarına her zaman sahip olamayız ve yargılarımızda her zaman doğru olmayabiliriz. Bazen, cevabın ne olduğunu bilmiyoruz. Bu nedenle, onlarla aynı fikirde olmasanız bile meslektaşlarınıza karşı nazik olun.

 

İş hayatında teknoloji kullanımı

İş hayatında teknoloji kullanımı

Sürekli olarak üzerinde çalıştığım şey hakkında güncellemeler isteyen patronumla nasıl başa çıkmalıyım? Gün içinde kendisine ayrılan mola sayısından daha fazlasını alan iş arkadaşımla nasıl başa çıkmalıyım? Ve sürekli patronlarından şikayet eden meslektaşlarımla nasıl başa çıkmalıyım? Bir çalışan olarak patronunuzun beklentilerini takip etme sorumluluğunuz var. Bu bir profesyonellik meselesidir. Bir yedekleme planınız olması gerektiğini bilmeden "hayır" denilmesini veya hiçbir sorumluluğunuz olmamasını bekleyemezsiniz. Bu, özellikle patronunuzun cüretkar davranma alışkanlığı varsa geçerlidir. Örneğin, patronunuz size aynı anda yalnızca bir proje üzerinde çalışabileceğinizi söylüyor, ancak daha sonra sizden sürekli olarak ilerlemeniz hakkında onu güncellemenizi istiyor olabilir. Bu adil değil ve bunu patronunuza göstermelisiniz. Bir meslektaşınız sizi aşırı derecede rahatsız ediyorsa, bu konuyu onunla konuşmanız gerekir. Devam ederse yöneticinize başvurmanız gerekir. Bir yöneticinin çalışanlarına karşı özen gösterme yükümlülüğü vardır. Adil olmak gerekirse, bir gözetmen size izin de vermelidir. Uzun saatler çalışıyorsanız, ara vermeniz gerekir. Amirinizin izin taleplerinizi görmezden geldiğini düşünüyorsanız, bunu kendisine bildirmeniz önemlidir. Bir yönetici ayrıca uzaktan sizinle birlikte çalışabilmeli ve sizden günün 24 saati emrinde olmanızı ve aramanızı beklememelidir. Bir çalışan olarak, sağlığınıza dikkat etme sorumluluğunuz vardır. Bilgisayar başında ne kadar zaman geçirdiğiniz, yeterli mola verip vermediğiniz ve doğru yükseklikte oturup oturmadığınız konusunda dikkatli olmalısınız. Mümkünse ofisinizin doğal ışık almasını ve yazın serin, kışın ise ısıtmalı olmasını sağlayın. Yorgun hissediyorsanız, bir ara verip binanın içinde dolaşmak veya biraz temiz hava almak için dışarı çıkmak muhtemelen iyi bir fikirdir. Çalışanları için kıyafet yönetmeliği olan bazı şirketler var. Amirinizin görünüşünüzü umursamadığını veya giydiğiniz kıyafetlerden dolayı ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız, müdürünüzle konuşmalısınız. Size adil davranılmasını sağlamak bir çalışan olarak sizin sorumluluğunuzdur.

 

LinkedIn profili oluşturma ve geliştirme

LinkedIn profili oluşturma ve geliştirme

LinkedIn, dünyanın en popüler sosyal medya sitelerinden biridir ve iş arayanlar için harika bir ağ oluşturma aracıdır. Günümüzün iş ortamında, sizi açıkça tanımlayan ve becerilerinizin potansiyel işvereninize nasıl yardımcı olabileceğini gösteren bir profile sahip olmak, iş aramanızda kesinlikle bir artı olacaktır. Profilinizi tanımlamanın birçok yolu vardır, böylece yaratıcı olabilir ve öne çıkmanıza yardımcı olacak bilgileri dahil edebilirsiniz. İşte LinkedIn profillerinizi oluşturmaya ve geliştirmeye yönelik bazı ipuçları. Kendinizle ilgili ayrıntıları ekleyin LinkedIn profilinizi oluştururken aşağıdaki bilgileri eklemelisiniz: Ne iş yapıyorsunuz? Buna sahip olduğunuz profesyonel unvanlar, kazandığınız dereceler ve elde ettiğiniz tüm sertifikalar dahildir. Kariyerinizde neler yaptığınızı ve potansiyel işvereniniz için neler yapabileceğinizi açıklayın. İstediğiniz pozisyon türüyle ilgili belirli ayrıntıları ekleyin. Nerede çalıştın? Hangi şirketler için çalıştınız? Bu şirketlerde ne kadar süre çalıştınız ve ne tür pozisyonlar için işe alındınız? Eğitim. Okuduğunuz okulları ve aldığınız kursları ekleyin. Kazandığınız dereceleri ve aldığınız sertifikaları listeleyin. Gönüllü iş. Faaliyetlerinizi, potansiyel işvereninizin sizin nasıl bir insan olduğunuzu anlamasına yardımcı olacak kuruluşlara dahil edin. Kişisel ilgi alanları. Sizi eşsiz bir birey yapacak hobilerinizi, spor takımlarınızı, seyahat noktalarınızı ve diğer ilgi alanlarınızı paylaşın. Bu, potansiyel işvereninizin sizi daha iyi tanımasına yardımcı olabilir. Profesyonel deneyim. Sahip olduğunuz iş türlerini ve her rolde ne yaptığınızı ekleyin. Yetenekler. Kariyeriniz boyunca edindiğiniz belirli becerileri ve ne tür işleri başarıyla gerçekleştirebildiğinizi ekleyin. Başarılar. Aldığınız ödülleri ve yeteneklerinizi gösteren tüm başarılarınızı ekleyin. Sosyal medya bağlantıları. Profilinize Facebook, Twitter ve LinkedIn ekleyin. Profesyonel bir fotoğraf oluşturun LinkedIn profilinizin verdiği ilk izlenim, fotoğrafınızdır. Profesyonel bir vesikalık, kişiliğinizi sergilemenin, benzersiz özelliklerinizi sergilemenin ve unutulmaz bir ilk izlenim sağlamanın harika bir yolu olacaktır. Profesyonel bir vesikalık fotoğraf kullanın Arka plan olmadan düz bir perspektiften çekilmiş kaliteli bir vesikalık fotoğraf kullandığınızdan emin olun. Açık, temiz ve dikkat dağıtıcı unsurlardan arındırılmış olmalıdır. Kısa ve tatlı tutun LinkedIn profilinizin kısa ve sevimli olduğundan emin olun. İnsanları uzun ve karmaşık açıklamalarla bunaltmayın. Bunun yerine, 100 kelime veya daha az tutun ve insanların okumasını kolaylaştırın. Adınızı, doğum tarihinizi, eğitiminizi, mevcut mesleğinizi ve iletişim bilgilerinizi ekleyin. LinkedIn profiliniz 100 kelimeyi geçmemelidir. Zor bir patronla başa çıkmanın en iyi yolu Herhangi bir ofiste geçerli olan tek bir pratik kural vardır ve bu, patronunuzdan veya orada yaptığınız işten asla şikayet etmemenizdir. Patronlar bundan hoşlanmaz ve yakınmalarınızı duymakla ilgilenmezler. Aslında şikayet etmek işyerinde bir zayıflık işareti olarak kabul edilir. Şikayet etmek, sorunlarla başa çıkamadığınızı ve bunları nasıl çözeceğinizi bilmediğinizi gösterir. Patronların sevmediği bir tembellik türüdür. Ancak, dinlemeyen veya tam bir baş belası olan bir patronu görmezden gelmek kolay değildir. Zor bir patronla çalışıyorsanız, işte bununla başa çıkmanın birkaç yolu. Ofis siyasetinden kurtulun Ofis siyaseti oynamaya dikkat edin. Patronlar her zaman kimin sadık olduğunu ve kimin onlara karşı gelmeyeceğini bulmaya çalışır. Bu nedenle, patronunuzu veya bir meslektaşınızı eleştirdiğinizde, kendinizi kanunun yanlış tarafında bulabilirsiniz. Akıllıca giyin Patronunuzla herhangi bir tatsızlıktan kaçınmak istediğinizde akıllıca giyinin. Profesyonel görünmek istiyorsanız üzerinize tam oturan bir takım elbise giyin. Görünür herhangi bir dövme veya piercing göstermekten kaçının ve ayakkabılarınızın parlatıldığından emin olun. Kibarca gülümseyin Üzgün olsanız bile yüzünüzde her zaman bir gülümseme olsun. Patronunun nasıl hissettiğini bilmesine izin verme. Açıkça belli etme ve ağzının seni içine almasına izin verme

 

Wednesday, May 3, 2023

Mimari Tasarımda Yenilikçi İç Mekan Tasarımları: Mobilya, Aksesuarlar ve Dekorasyon

Mimari Tasarımda Yenilikçi İç Mekan Tasarımları: Mobilya, Aksesuarlar ve Dekorasyon

Mimarlar, kullanıcılarının ihtiyaçlarına hizmet eden güzel yapılar yaratmak için tasarım konseptlerini kullanır ve bu aynı şekilde ofis alanları için de geçerlidir. Bir ofis tasarımcısı, alanın personelin ihtiyaçlarını karşılayabilecek şekilde tasarlanması gerektiğini anlamalıdır. Bu, uygun mobilya seçimi de dahil olmak üzere çeşitli tasarım stratejileri aracılığıyla yapılabilir. Ofis tasarımı yapılırken göz önünde bulundurulması gereken en önemli konulardan biri, çalışma alanının görevlerinizi etkin bir şekilde yerine getirebilmeniz için yeterli alana sahip olmasıdır. Bir mimarın ofis alanının tasarım özelliklerini müşterinin çalışma kültürü ve normlarına göre değerlendirmesi tavsiye edilir. Bir ofis tasarlamak sadece estetikle ilgili değil, aynı zamanda personelin günlük görevlerini yerine getirmesi için rahat ve verimli bir ortam sağlamakla da ilgilidir. Modern ofis tasarımları, konfor ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için ferah ve ergonomik olmalıdır. Tipik bir ofisin tasarım özellikleri aşağıdakileri ele almalıdır: • Uygun aydınlatma • Yeterli havalandırma • İyi doğal ışık • Estetik açıdan hoş • Rahat oturma düzeni • Ses yalıtımı • Ergonomik açıdan dost Bir ofisin, rahat bir ortam yaratmak için yukarıda belirtilen parametreleri karşılaması gerektiği açıktır. üretken ortam. Teknolojinin gelişmesi ve dijital devrimle birlikte tasarımcıların, alanın uygun işlevselliğe ve kullanıcının gereksinimleriyle uyumlu teknolojik özelliklere sahip olmasını sağlamaları gerekir. Mimari, bir ofis tasarımında çok önemli bir rol oynar. Kullanıcılar için gezinmesi kolay, işlevsellik, estetik ve ergonomik özelliklerin uyumlu bir karışımı olmalıdır. Bir ofisin tasarımına giren birçok faktör vardır. Ofis için uygun bir yer seçmeyi içerir. Yeterli mahremiyet ve görünürlük sunan bir alan seçilmelidir. Bir mimar, ofisin inşa edildiği ülkedeki mevcut inşaat yasalarının farkında olmalıdır. Malzeme türü ve inşaat teknikleri dikkate alınmalı ve ofis tasarımına dahil edilmelidir. Mahremiyet ve iyi havalandırma sağlayan bir alan seçilmelidir. Her zaman açık plan bir tasarımın seçilmesi tavsiye edilir, ancak bu, kullanıcıların diğer ofisleri görmesine izin vermez. Ofis düzeni iyi düşünülmelidir. Ofis alanını daha az verimli hale getirme eğiliminde olduklarından, kalabalık alanlardan kaçınılması tavsiye edilir. Mekanın uzun ömürlü olması için kaliteli malzemeler kullanılmalıdır. Kullanılan mobilyalar dayanıklı olmalı ve işinin ehli ustalar tarafından yapılmış olmalıdır. Mobilyalar rahat ve ergonomik olmalıdır. İşe uygun olmayan mobilyaların kullanılması çalışanlar arasında rahatsızlığa yol açabileceği için bir hatadır. Duvarların rengi soluk olmalı ve gölgeler mobilyaların renklerini tamamlamalıdır. Renk psikolojisi, kullanıcının dikkatini ofisin belirli alanlarına çekmek için güçlü bir araç olabilir. Verimliliği artırmaya ve kullanıcının zihinsel durumunu iyileştirmeye yardımcı olur. Ofiste gürültü seviyesi minimumda tutulmalıdır. Aynı katta çalışan çalışanları rahatsız etmemelidir. Büyük bir ofis olması durumunda, gürültü seviyelerinin yüksek olmadığından emin olunmalıdır. Mimarlar ofisteki aydınlatmayı da göz önünde bulundurmalıdır. Aydınlatmanın ayarlanabilir olmasını ve kullanıcının rahat çalışmasına imkan vermesini sağlamalıdırlar. Mekanın görünürlüğünü ve parlaklığını arttırmak için kullanılabilecek LED ışıklar bulunmaktadır. Ofiste açık alan olması tavsiye edilir. Bu, temiz havanın içeri girmesine yardımcı olur. Bu aynı zamanda yolcuların rahatlamasına ve işlerinden dikkatlerinin dağılmasına olanak tanır. Bir ofis tasarlarken, mobilyaların rahat olmasına dikkat edilmelidir. Ergonomik olarak tasarlanmalı ve zararlı maddeler içermemelidir. Mobilyaların kolayca erişilebilir ve üzerinde çalışılması rahat olması çok önemlidir. Sıkışık ve rahatsız bir alan tasarlamak bir hatadır. İnsanların temiz, dağınıklıktan uzak ve düzenli bir ortamda çalışmayı tercih ettikleri bilinen bir gerçektir. Ofisteki mobilyaların kolayca taşınabilir olmasına dikkat edilmelidir. İhtiyaç duyulan dokümanları bulmayı kolaylaştıran, iyi tasarlanmış ve kullanımı kolay bir doküman yönetim sistemine sahip olunması tavsiye edilir.

 

Wednesday, April 26, 2023

Feng Shui ile dekorasyon ve ev enerjisi

Feng Shui ile dekorasyon ve ev enerjisi

. Ne öneriyorsun? Bu soruyu seviyoruz! Feng Shui, uyumu artırmak, iyi şans ve refah getirmek ve aynı zamanda sakin ve rahatlatıcı bir ortam yaratmak için evinizi dekore etmek için kullanılabilir. İşte alanınızı olabildiğince güzel ve büyülü hale getirmek için en iyi ipucumuz. Derin bir nefes alın ve zihninizi boşaltın. Başka bir şey yapmadan önce, odanızın dağınık olmadığından emin olun. Masanızı temizleyin, dolaplarınızı temizleyin, kitap raflarınızı düzenleyin ve hatta şömine rafını kaldırın. Odanızdaki nesneleri yeniden düzenlemeye başlayın. Dağınık bir oda kolayca kaotik hale gelebilir. Odanızdaki her öğeyi gözden geçirin ve yararlı bir amaca hizmet edip etmediğine, kalması gerekip gerekmediğine veya başka bir yere ait olup olmadığına karar verin. Eğer gidemiyorsa, gözden uzak tutun – belki bir dolaba koyun. Boşaltmayı bitirdiğinizde, odaya yeni nesneler eklemeye başlayın. Barış ve denge getiren öğeleri seçin. Balkonunuz varsa kapı ve pencereleri açın ve fanı açın. Müzik setinizi rahatlatıcı bir müziğe çevirin, telefonu ve televizyonu kapatın, ayaklarınızı uzatın ve gözlerinizi kapatın. Başkalarıyla birlikte yaşıyorsanız, uyumu nasıl teşvik edebileceğinizi düşünün. Örneğin, şömine rafına kendi fotoğrafınızı koyun. Ayrıca, iyi şans ve refahı simgeleyen semboller ve renkler kullanın. Bu eşyaları size şans ve iyi şans getirecekleri yere yerleştirin. Sihirli bir yatak odası, oturma odası, yemek odası, ofis ve çalışma odası yaratmak için feng shui'yi kullanabilirsiniz. Yukarıdaki aynı tavsiye ve yönergeleri alın ve bunları uygun şekilde uyarlayın. www.fengshuiguide.com adresindeki feng shui ipuçlarını okumak faydalı olabilir.

 

Saturday, April 22, 2023

Bina İletişim Sistemleri ve Ağ Kurma: Binanızı Dünyaya Nasıl Bağlarsınız?

Bina İletişim Sistemleri ve Ağ Kurma: Binanızı Dünyaya Nasıl Bağlarsınız?

? Bina inşaatının çok fazla koordinasyon ve işbirliği gerektirdiğini muhtemelen biliyorsunuzdur. Güvenlik ve inşaat standartlarını karşılamak için birçok planlama yapılmalı ve ardından asıl inşaat gerçekleşir. Ancak iletişim sistemleri ve ağ oluşturmanın neleri içerdiğini biliyor musunuz? Bu konuya aşina değilseniz, bunun neden önemli olduğunu ve bunun günlük yaşamınıza nasıl uyduğunu merak ediyor olabilirsiniz. Cevap, iletişim sistemleri ve ağ oluşturmanın hem binanın inşaatı sırasında hem de tamamlandıktan sonra son derece faydalı olabileceğidir. Yeni bir bina projesi planlarken birçok farklı şeyi göz önünde bulundurmalısınız. Sadece yapısal gereklilikler değil, aynı zamanda binanın güvenli ve işlevsel olmasını sağlamak için uyulması gereken bina kodları da vardır. İşte burada iletişim sistemleri ve ağlar devreye giriyor. İnşaat sürecinde bu konuları düşünmeyebilirsiniz ama bina bittiğinde kurduğunuz iletişim sistemleri ve ağların hayatınızı kolaylaştırdığını göreceksiniz. İnşaat Aşaması Planlanmış büyük bir projeniz varsa, projenin tüm yönlerinden sorumlu bir inşaat yöneticisine ihtiyacınız olacaktır. İnşaat yöneticisi, birkaç alt yüklenicinin çalışmalarını koordine etmeli ve tüm projeyi denetlemelidir. İnşaat şirketinin bina kurallarına uymasını ve güvenlik prosedürlerini takip etmesini sağlayacaktır. İlgili tüm taraflar arasındaki iletişim sistemleri ve ağ, projeyi düzene sokmaya ve herkesi aynı sayfada tutmaya yardımcı olacaktır. Ne yapılması gerektiği net bir şekilde anlaşılmadan, bina zamanında inşa edilmeyecektir. İnşaat tamamlandıktan sonra, hala binayı dış dünyayla bağlamanız gerekiyor. Bu genellikle verilerinize, programlarınıza ve iletişimlerinize erişmenizi sağlayan bir dizi ara bağlantının kurulmasını içerir. Fiziksel bağlantılara ek olarak, bina içinde bir dizi dahili bağlantı olacaktır. Dahili kablolama ve bilgisayar ağları, çalışanlar arasında bilgilerin gönderilip alınmasını sağlayacak bir ağ sağlayacaktır. Tüm bunlar, projenin sorunsuz çalışmasını sağlamak için ayrıntılı bir plan ve bina iletişim sistemlerinin ve ağların kullanılmasını gerektirecektir. Buna sahip değilseniz, gelecekte aşağıdaki gibi sorunlarla karşılaşabilirsiniz: Bina çalışanları arasındaki çatışmalar Yönetim arasında iletişim eksikliği Kötü yanıt süresi Güvenlik sorunlarına yol açan arızalar Başarılı bir bina iletişim sistemleriniz ve ağınız olduğunda yerinde planlayın, bu sorunlar ortaya çıkmayacaktır. Oluşmadan önce onlardan kaçınabileceksiniz. İnşaattan Sonra Hayat Bir bina inşa ettikten sonra, dış dünyayla bağlantı kurmak isteyene kadar bina için kurduğunuz iletişim sistemlerini ve ağları düşünmeyebilirsiniz. Bina iletişim sistemlerinizin ve ağınızın, bina tamamlandıktan sonra da uzun süre yürürlükte kalacağını anlamak önemlidir. Yakın gelecekte bina sistemlerini ve ağları kullanmasanız bile, dünyayla nasıl bağlantı kurmak istediğinizi düşünmelisiniz. Bu, kullanmakta olduğunuz hizmetleri gözden geçirmek ve kullandığınız ağ ve teknoloji ile uyumlu olduklarından emin olmak için iyi bir zamandır. Örneğin, tıp alanında çalışıyorsanız ve bir hastanenin ağını kullanıyorsanız, hastane ağının nasıl çalıştığını bilmek faydalı olacaktır. Bunu bilmek, iş değiştirmeye karar verirseniz iş dosyalarınıza ve e-postanıza erişmenizi çok daha kolaylaştıracaktır. Elbette mevcut işinizden ayrılıp başka bir şehre taşınmayı seçerseniz, bina iletişim sistemlerinizin ve ağınızın yeni yerde nasıl çalışacağının farkında olmalısınız. Bina iletişim sistemleri ve ağ oluşturma, ister kişisel ister iş amaçlı olsun, binanın kullanım ömrü boyunca size yardımcı olacaktır. Bu tür sistemler ve ağlar bir cankurtaran olabilir! Soru: Bir Binanın Kayıtlarını Saklamak için En İyi Strateji Nedir? Kayıt tutma ihtiyacı ile karşı karşıya kaldığınızda, ne tür bir sistem kullanmanız gerektiğini merak edebilirsiniz. Çok çeşitli seçenekler var, o yüzden bırak�

 

© 2015 inşaatteknolojisi.com Telif hakkı saklıdır. Powered by Blogger.