İlgili Başlık Buraya Autocad Çizim
Sosyal Medya Hesaplarımız

Yayınlar

Showing posts with label İş tatmini. Show all posts
Showing posts with label İş tatmini. Show all posts

Sunday, April 23, 2023

Yaratıcı pozlama teknikleri

Yaratıcı pozlama teknikleri

Ya kendinizi bir seçim yapmanız gereken durumlara soksaydınız? Mesela bir iş görüşmesi gibi. Sen ne yapardın? Biri daha fazla ödeyen ancak biraz daha az zorlayıcı bir role sahip olan ve diğeri daha az ödeyen ancak daha fazla talep gören bir role sahip olan iki iş arasında bir seçim yapma şansınız olsaydı, hangisini seçerdiniz? İki iş arasında seçim yapmak harika bir yaratıcı egzersizdir. Buradaki fikir, gerçekten zevk alacağınız ancak aynı zamanda daha az para ödediğiniz bir kariyer yolu ile kabul etmeyi tercih etmeyeceğiniz ancak uzun vadeli kariyer fırsatlarınız açısından size çok daha iyi getiri sağlayacak bir iş arasında karar vermektir. maaş. Bir seçim durumu yaratmak için kendinize şu soruları sorun: 1) Bu işi yapmaktan mutlu muyum? 2) Altı ay sonra nasıl hissedeceğimi düşünüyorum? 3) Şimdi olduğumdan daha mutlu olabilir miyim? 4) Daha zorlu seçeneği seçerek kariyerimde daha iyi bir getiri elde edebilir miyim? 5) Parayı ve ayrıldığım işi özleyecek miyim? 6) Altı ay sonra kazanacağım para fedakarlığı haklı çıkarır mı? 7) Hayatımın geri kalanını kendimle birlikte yaşamak ister miyim? 8) İşin getirdiği stresle başa çıkabilir miyim? 9) Peki ya diğer seçeneklerim? 10) Daha az arzu edilen işi alamıyorsam, başka ne yapabilirim? Ya size daha yüksek maaşlı bir iş ile daha fazla sorumlu ama daha az saatli bir iş arasında seçim hakkı verilseydi? Ne seçersiniz? Hem daha iyi bir maaş hem de daha tatmin edici bir iş deneyimi sunan işler bulmak daha kolaydır. Bu nedenle, eğer yapabilirseniz, daha düşük maaş veren bir işe bağlı kalmak yerine böyle bir iş bulmaya çalışın. Benzer maaşlara ve sorumluluklara sahip iki iş arasında seçim yapmakta zorlanıyorsanız, bir şirkette birkaç yıl çalışıp sonra diğerine geçmenin nasıl bir his olacağını düşünmek isteyebilirsiniz. Örneğin, bir şirkette 10 yıl çalışma fikri hoşunuza gidebilir, ancak ayrılma ihtimali o kadar da hoşunuza gitmeyebilir. Kendinize ne istediğiniz ve ne kadar risk almaya istekli olduğunuz hakkında sorular sormak, kariyerinizde kararlar vermenize yardımcı olacaktır.

 

Saturday, April 22, 2023

Bina Elektrik Sistemleri: Güç Dağıtımı ve Güvenlik

Bina Elektrik Sistemleri: Güç Dağıtımı ve Güvenlik

Korkunç Bir Patrondan (Ve Sizi Çıldırtan Diğer İnsanlardan) Nasıl Kurtulunur? KORKUNÇ bir patronun hayatınız ve iş performansınız üzerinde büyük etkisi vardır, özellikle de başka insanlarla çalışıyorsanız. Bu nedenle, kendinizi kızgın bir yöneticiyle zor bir durumla karşı karşıya bulursanız, nasıl başa çıkacağınızı bilemeyebilirsiniz. Kendinizi çaresiz hissedebilir ve durumu değiştiremeyebilirsiniz. Kızgın, incinmiş veya kafanız karışmış hissedebilirsiniz. Ve en kötüsü, yarın tekrar olabilir. Başlamadan önce, “korkunç bir patron” ile ne demek istediğimizi açıklamalıyız. Berbat bir patron: • birlikte çalışması zor olan • modern işyerlerinin baskılarını ve zorluklarını anlamaktan aciz görünen • günümüzde çalışan çoğu insanın karşılaştığı sorunları anlayamayan • ekip çalışmasının değerini anlamayan • sıklıkla kaba olan kişidir. , duyarsız ve mantıksız • kolayca üzülür • personelinin gelişimiyle çok az ilgilenir • personelinin refahıyla hiç ilgilenmez • çalışanlarına aşağılık kişilermiş gibi davranır • her zaman eleştirel ve yargılayıcıdır • genellikle sorumlu ama asla sorumlu değil • mantıksız taleplerde bulunur • genellikle güvenilmezdir • astlarının yaptıkları her hata için kendilerini suçlu hissetmelerine eğilimlidir • astlarından sorgusuz sualsiz sadakat bekler • nadiren bire bir görüşmeye müsaittir tek tartışma • kimsenin farklı bir görüş ortaya koymasına izin vermez • her zaman haklıdır • tutarsız olma eğilimindedir • hata yapar • dinlemez • geri bildirimi dikkate almaz • tutma niyetinde olmadığı sözler verir • nasıl yapılacağı hakkında hiçbir fikri yoktur insanları motive eder • bir ekip oluşturmakla ilgilenmez • personelini başarıları için ödüllendirmez • net talimatlar vermez • insanları boyun eğmeye zorlamayı düşünmez • fikirleri veya yaratıcılığı teşvik etmez • teşvik etmez fikir paylaşan herkes • tamamen bencildir ve sadece kendini düşünür • çalışanlarından daha yetenekli olduğunu düşünür • personelinin çalışmalarını takdir etmez • çalışanlarının ihtiyaçlarına karşı duyarsızdır personeli • onların çabalarına veya fikirlerine saygı duymaz • mantıktan çok önyargıya dayalı kararlar alma eğilimindedir • birlikte çalışmak imkansız olabilir • her zaman acelesi vardır • genellikle geç kalır • işinin kalitesini umursamaz işi • öz disiplinden yoksundur • dağınıktır • tanıması zordur • birlikte çalışması zordur • gerçekte neler olup bittiğini anlamak için çok az çaba harcar • neyin önemli olduğunu anlamaz • ile bir ortamda çalışamaz birçok insanla başa çıkmak imkansızdır • genellikle yanlıştır • güvenilmezdir • ulaşılması imkansızdır • kabadayıdır • çok tartışmacıdır • çok talepkardır • mükemmeliyetçidir • sizi sürekli eleştiren mükemmeliyetçidir • kendini öyle zanneder her zaman haklıdır • her zaman şikayet eder • sürekli sizi sınar • espri anlayışı yoktur • çok eleştireldir • bir kontrol manyağıdır • birlikte çalışmak imkansızdır • etrafta olmak tatsızdır • yaptığınız her hata için kendinizi suçlu hissetmenize neden olur • küstahtır herkes çocuk gibidir • mizah anlayışı yoktur • “teşekkür ederim” demeyi bilmez • son derece duyarsız olabilir • genellikle adaletsizdir • birlikte çalışmak imkansızdır • hatalarını kabul edemez • ne demek istediğinizi anlamaz bakış açısı • modern işyerinin gerçeklerini anlamıyor • hatalı olduğunu kabul edemiyor • başkalarını suçlama eğiliminde • personelini geliştirmekle hiç ilgilenmiyor • anlamlı herhangi bir işe dahil olmak istemiyor şekilde • sorumluluk almak istemez • herkes için suçlar

 

© 2015 inşaatteknolojisi.com Telif hakkı saklıdır. Powered by Blogger.