Yayınlar

Showing posts with label Değerler. Show all posts

Sunday, May 14, 2023

Medya ve Eğitim: Medyanın Eğitim Sistemleri Üzerindeki Etkisi ve Değişimleri

. Medya fikirleri, değerleri, tutumları ve inançları yaymak için kullanılan güçlü bir araçtır. Medyanın zihni şekillendirmedeki gücü tartışılmaz. Medya biçimleri toplumda güçlü bir güçtür. Medyanın eğitim sistemleri üzerindeki etkisi muazzamdır. Medya, gücüyle kitlelerin algılarının şekillenmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Eğitimde medyanın üç farklı işlevi olduğu yaygın olarak kabul edilmektedir. Bunlar bilgi yayma, sosyalleşme ve motivasyondur. Bilgi yayma, yeni fikirlerin iletildiği araç olduğu için medyanın temel bir bileşenidir. Sosyalleşme, bireyin sosyal normları ve değerleri öğrenmesi ve toplumun bir parçası haline gelmesi sürecidir. Motivasyon, belirli hedeflere ulaşma, başka bir deyişle öğrenme arzusudur. Medya, insanların düşüncelerini, tutumlarını ve eylemlerini şekillendirme gücüne sahiptir. Başka bir deyişle, medya bireylerin algılarını değiştirmektedir. Eğitimde medya kullanımı yaygındır. İnternetin icadından bu yana medya hızla değişmekte ve bu nedenle medyanın eğitim sistemleri üzerindeki etkisi artmaktadır. Televizyon ve radyonun insanlar üzerinde çok büyük etkisi vardır. Televizyon, insanları ve fikirlerini etkilemenin en iyi yollarından biridir. Televizyon, insanlara yaşam biçimini, düşünme biçimini, bir şeyleri yapma biçimini öğretmek için yaygın olarak kullanılmaktadır. Televizyon aynı zamanda milliyetçilik, vatanseverlik, sosyal sorumluluk, eşitlik, hoşgörü, özgürlük gibi değerlerin ve tutumların kazandırılmasında da kullanılmaktadır. İnsanlar televizyonu bir şeyler öğrenmek, bilgi edinmek amacıyla izlerler. Bu, çeşitli bilgi programlarının sunumu yoluyla elde edilir. Ayrıca bu medya halkın bilgi birikimini etkilemekte ve dolayısıyla eğitim sistemini de etkilemektedir. Radyo eğitimde de kullanılmaktadır. Radyo, bilgi yaymanın en etkili yollarından biri olarak kabul edilir. Radyo ayrıca milli marş, bayrak, milli arma ve daha pek çok şey hakkında bilgiler dahil olmak üzere ulusal öneme sahip mesajları yaymak için kullanılır. Radyo tarih, kültür, sanat, bilim ve sporla ilgili bilgiler yayınlamaktadır. Yeni medya, insanları ve zihinlerini etkilemede önemli bir rol oynuyor. İnternet, sınırsız bilgi kaynağı olarak tanımlanmıştır. Bilgi, internet kullanımı yoluyla herkes tarafından kullanılabilir. Örneğin, bir öğrenci bir bilgi ansiklopedisine veya bir sözlüğe erişebilir. World Wide Web, yeni bir etki aracının başka bir örneğidir. Yeni medya, eğitimcilerin elinde güçlü bir araçtır. Bilgi yaymak için yaygın olarak kullanılırlar. Medya güçlü bir iletişim aracıdır. Medya aracılığıyla bireyler öğrenebilir. Medya ayrıca kitlelerin tutumlarını şekillendirmede çok önemli bir rol oynamaktadır. Medya sadece hükümet tarafından halkın zihnini şekillendirmek için değil, aynı zamanda dini kurumlar tarafından da ideolojilerini yaymak için kullanılıyor.

Thursday, May 4, 2023

İşe alım sürecinde şirket kültürü ve değerleri

Soru: Şirket kültürü nedir ve işe alım sürecini nasıl etkileyebilir? Cevap: Şirket kültürü, çalışanların değer verdiği temel değerlerin bir yansımasıdır. Kuruluşun temel değerleri ve politikaları, işe alma sürecindeki karar verme süreci üzerinde güçlü bir etkiye sahip olabilir. İşe alma müdürü, çekmek istediği kişilik özelliklerinin türünü belirleyecek ve rol profiline en uygun adayı seçecektir. İK fonksiyonu, şirketin oluşturduğu değerlerin farkında olmalı ve işe alım sürecinde bu değerleri bir gösterge olarak kullanmalıdır. Bir organizasyonun temel değerleri, bir organizasyonun sahip olduğu inançları ve tutumları temsil eder ve organizasyonun işleyişi üzerinde etkisi vardır. Net değerlere sahip bir organizasyonda, çalışanların ortaya konan değerlere uyma olasılığı daha yüksektir. Bir kuruluşun temel değerleri, çalışanları motive ederek kuruluşun verimli ve etkili bir şekilde çalışmasına yardımcı olur. Aynı zamanda insanların birlikte çalışabileceği bir ortam yaratır. Bir kuruluşun değerleri açıkça tanımlanmadığında, çalışanlar şirketin amaçlarını ve hedeflerini anlamakta zorlanabilirler. Bir kuruluş, trendi takip ederek ve başka bir temel değeri benimseyerek değerini kaybedebilir. Açıkça tanımlanmış ve iletilmiş temel değerlere sahip bir organizasyonda, çalışanlar özellikle organizasyonun temel ilkelerini anladıklarında motive olurlar ve iyi performans gösterirler. Temel değerlere sahip bir organizasyondaki çalışanların birlikte çalışması ve kurumsal hedeflere ulaşmak için ekstra çaba göstermeye istekli olması daha olasıdır. Güçlü temel değerlere sahip bir kuruluş, çalışanlara ilham verebilir ve onları motive edebilir. Çalışanlar bir aidiyet duygusu hissederler ve organizasyon yetenekli ve yüksek performanslı bireyleri işe alabilir. Temel değerlere sahip kuruluşlar, üst düzey yetenekleri çekmede, temel değerlere sahip olmayan kuruluşlara göre genellikle daha başarılıdır. Temel değerler, kuruluş içinde alınan kararlara rehberlik eder. Net bir temel değerler seti, karar vermeyi yönlendiren ortak bir çerçeve sağlar. Kuruluşun stratejilerini, operasyonlarını ve performansını geliştirmesine ve yönetmesine yardımcı olur ve çalışanların bilinçli ve iyi düşünülmüş kararlar almasına yardımcı olur. Çalışanlar kendilerini örgüte bağlı hissederler ve örgütün bir parçası olmaktan gurur duyarlar. Güçlü değerlere sahip kuruluşlar, yüksek nitelikli çalışanları çekebilir. Bireyler, temel değerleri olan kuruluşlara ilgi duyarlar. Örgütsel temel değerler, örgüte katılmaya istekli yüksek vasıflı ve yetenekli bireyleri çeken bir mıknatıs görevi görür. Güçlü temel değerlere sahip şirketler, olumlu bir çalışma ortamını sürdürebilir ve dostça bir atmosfer yaratabilir. İnsanlar aynı temel değerleri paylaşan başkalarıyla çalıştıklarında, daha iyi performans göstermek ve daha fazlasını başarmak için motive olurlar. Organizasyon için çalışmaktan zevk alırlar ve onun bir parçası olmaktan gurur duyarlar. Güçlü bir temel değerler dizisi, kuruluşun yüksek vasıflı ve yetenekli bireyleri işe almasına ve elde tutmasına yardımcı olabilir. Benzer temel değerlere sahip kişilerin birbirleriyle işbirliği yapma olasılığı daha yüksektir. Çalışanlar, inandıkları bir şey için çalıştıkları için kuruluş için çok çalışmaya motive olurlar. Kuruluşa bağlıdırlar ve ona sadıktırlar. Soru:Temel değerleri güçlendirmenin ve işe alım sürecine uygulamanın bazı yolları nelerdir? Yanıt: İşe alma yöneticisinin, kuruluşun temel değerlerinin kuruluştaki tüm paydaşlara iletilmesini sağlamak için adımlar atması gerekir. İşe alma yöneticisinin, kuruluşun çalışandan beklediği temel değerleri açıkça tanımlaması gerekir. Temel değerleri anlamanın anahtarı, kuruluşun beklentilerinin paydaşlar ve çalışanlar tarafından açıkça anlaşılmasını sağlamaktır. Paydaşlar yöneticileri, üst düzey liderleri, fonksiyonel yöneticileri ve doğrudan raporları içerir. Kurumun temel değerlerinin açıkça iletilmesi ve çalışanların bunların farkında olması gerekir. İşe alım müdürü, temel değerleri ve bunların önemini açıklamak için işe alma komitesiyle resmi bir görüşme yapmalıdır. Ekip, temel değerleri ve bunların çalışanları motive etmeye nasıl yardımcı olacağını tartışmalıdır. İşe alma müdürü, işe alma komitesi üyelerine temel değerlerin çalışanlara açıkça iletildiğini düşünüp düşünmediklerini sorabilir. Temel değerler çalışanlara açıkça iletilmezse, çalışanlar kuruluşun beklentilerini bilemeyebilir ve çalışmak için motive olmayabilirler. İşe alma yöneticisi, herhangi bir karışıklığı gidermek ve aşağıdaki hususlarda açıklama istemek için işe alım komitesinin her üyesiyle açık bir tartışma yapmalıdır:

Wednesday, May 3, 2023

Mimari Tasarımda Ses Yalıtımı ve Akustik Çözümler

. Sağlık, ev geliştirme, emlak, iş ve finans dahil olmak üzere çeşitli konularda yayınlanmış birkaç kitabı olan tam zamanlı bir yazarım. Aynı zamanda başarılı bir metin yazarı ve iş danışmanıyım. Okuyucularımın ilgilendiği konularda makaleler ve bloglar yazmaktan keyif alıyorum. Temel motivasyonum, insanlara yardım etmek, onlara sunulan birçok seçeneğin farkına varmalarını sağlamak ve kullandıkları ürünler veya satın aldıkları hizmetler hakkında bilinçli bir karar vermeleri için onları bilgiyle donatmaktır.Radyo frekansı tanımlama (RFID) kullanımı çok çeşitli uygulamalarda etiketler yaygınlaşmıştır. RFID teknolojisi, pasif aktarıcılar veya "etiketler" gibi küçük, ucuz, pasif bileşenleri kullanarak nesneleri benzersiz bir şekilde tanımlama yeteneği sağlar. Aktarıcı nesneye takılabilir veya nesneye gömülebilir ve bir aktarıcı anten içerir. Transponder, bir RFID okuyucunun veya sorgulayıcının yakınına yerleştirildiğinde, transponder anteni endüktif olarak sorgulayıcıya bağlanır. RFID etiketi, aynı anda birden çok etiketi okuyabilen sorgulayıcı tarafından birden çok kez okunabilir. Bu şekilde, RFID etiketine sahip nesneler bir sistem üzerinden tanımlanabilir ve izlenebilir. RFID teknolojisinin özel bir uygulaması, bir tedarik zinciri boyunca seyahat ederken malların tanımlanmasıdır. Örneğin, RFID etiketleri ürün kutularına gömülebilir ve kutular daha sonra tedarik zinciri boyunca izlenebilir. Sonuç olarak, belirli bir öğeyi kaynağına kadar izlemek mümkündür. Ayrıca, RFID etiketleri pasif oldukları için pil gerektirmezler ve bu nedenle tekrar kullanılabilirler. Tipik bir RFID sisteminde, bir sorgulayıcı, öğelerin yakınına konumlandırılır. Benzersiz bir tanıtıcıya sahip olan öğeye bir aktarıcı veya etiket yapıştırılmıştır. Sorgulayıcı, aktarıcıyı algıladığında, sorgulayıcı, aktarıcıya bir sorgulama sinyali gönderir. Transponder, sorgulayıcının sorgulama menzili içindeyse, transponder bir dönüş sinyali ile yanıt verir. Bu şekilde RFID sistemi, ürünün tedarik zincirindeki çeşitli noktalardaki konumunu belirleyebilir. Bu düzenlemedeki sorgulayıcı ve aktarıcı, aktarıcı olarak anılır. Etiket terimi bundan sonra sorgulayıcı ve aktarıcı kombinasyonuna atıfta bulunmak için kullanılacaktır. Bir depodaki envanteri takip edebilmek arzu edilir. Böylece RFID etiketleri, ürünlerin kutularına veya diğer kaplarına yerleştirilmekte ve tedarik zinciri boyunca ürünlerin takibi sağlanmaktadır. Bununla birlikte, RFID etiketleri nispeten küçük ve ucuzdur ve kolayca kaybolur veya yanlış yerleştirilir. Ayrıca, RFID etiketleri tipik olarak opak olan veya bir sinyalin RFID etiketi aracılığıyla iletilmesini başka bir şekilde engelleyen koruyucu bir kaplama içine alınır. Bu koruyucu kaplama çıkarılabilir veya aşınabilir, böylece RFID etiketinin sorgulayıcı tarafından okunmasına izin verilir. RFID etiketlerinin kaybolmasını ve/veya çalınmasını önlemek için etiket sorgulayıcı tarafından okunduğu için etiketler yeni bir RFID etiketi ile değiştirilebilir. Ancak, etiketlerin değiştirilmesi külfetli ve pahalı olabilir. Örneğin, bir çalışan, her bir etiketi değiştirme maliyetinden kaçınmak için çok sayıda etiketi değiştirebilir. Değiştirme etiketleri ayrıca çok sayıda boş öğe kutusuna yol açabilir. RFID etiketlerini değiştirme yeteneğinin geliştirilmesi ve boş öğe kutularının oluşumunun azaltılması arzu edilir.S: Bir veritabanından bir Android uygulamasına veri nasıl alınır? Bir SQLite veritabanı kullanan bir Android uygulaması geliştiriyorum. Sorum şu: Veritabanındaki verileri Android uygulamasına nasıl aktarırım? Verileri veritabanına nasıl taşıyacağımı biliyorum, peki ya tam tersi? Yardımlarınız için teşekkürler. C: Veritabanınızı doldurmak için ContentValues kullanın. ContentValues contentValues = yeni ContentValues(); contentValues.put("ad", "benim adım"); contentValues.put("yaş", 25); contentValues.put("şehir", "şehir"); uzun insertId =

Friday, December 16, 2022

Başarılı insanların en iyi 10 alışkanlığı ve nasıl benimseneceği

1. Kendileri için önemli olan şeylere zaman ayırırlar. 2. Kendileri için önemli olan insanlara zaman ayırırlar. 3. Kendilerine zaman ayırırlar. 4. Minnettar olmanın yollarını bulurlar. 5. Kendilerini başkalarıyla karşılaştırmazlar. 6. Başarılarından gurur duyarlar. 7. Şu anda yaşarlar. 8. İnançları ve umutları vardır. 9. Koşulların seçimlerini belirlemesine izin vermezler. 10. Güçlerini kullanırlar. Bu beceriler nasıl geliştirilir 1. Sizin için önemli olan insanlara zaman ayırın. Size neşe, mutluluk ve ilham getiren insanlarla geçirmek için her gün belirli bir zaman ayırın. Bir telefon çalar saati kurun, akıllı telefonunuzda bir uygulama kullanın ve masanızda en önemli kişilerle oturup sohbet edeceğiniz bir alan belirleyin. Geri çekilmek için sessiz bir odanız olduğundan emin olun. 2. Kendinize zaman ayırın. İster günde bir saat ister her sabah yarım saat olsun, kendinize düzenli olarak zaman ayırın. Sürekli meşgul olma tuzağına düşmenize izin vermeyin, çünkü bu, kendinize gerçekten bakmadığınız anlamına gelir. 3. Minnettar olmanın yollarını bulun. Hayatta hafife aldığınız basit şeyler için minnettar olma alışkanlığını geliştirin. Her gün minnettar olduğun üç şeyi yaz ve buzdolabına as. 4. Kendinizi başkalarıyla kıyaslamayın. Kendinizi başkalarıyla kıyaslamayın. Bu, düşük benlik saygısından muzdarip olmamızın temel nedenlerinden biridir. 5. Başarılarınızla gurur duyun. Başardığın şeylerden gurur duymalısın. Bunu, onları özgeçmişinize ekleyerek, insanlara onlardan bahsederek ve başardıklarınız hakkında ne hissettiğinizi bilmelerini sağlayarak yapın. 6. Şimdiki anı yaşayın. Geçmişe takılıp kalmak ya da gelecek için endişelenmek yerine şimdiki anı yaşamaya çalışın. Hayatınızdan siz sorumlusunuz, başkası değil. 7. İnanç ve umut sahibi olun. Kendinize güvenin, hayatta istediğinizi başarabileceğinize inanın ve başaracağınızı umut edin. 8. Başarılarınızla gurur duyun. Başardığın şeylerden gurur duymalısın. Bunu, onları özgeçmişinize ekleyerek, insanlara onlardan bahsederek ve başardıklarınız hakkında ne hissettiğinizi bilmelerini sağlayarak yapın. 9. Şimdiki anı yaşayın. Geçmişe takılıp kalmak ya da gelecek için endişelenmek yerine şimdiki anı yaşamaya çalışın. Hayatınızdan siz sorumlusunuz, başkası değil. 10. Güçlü yönlerinizi kullanın. Kuvvetli yönleriniz nelerdir? En iyi yaptığınız şey nedir ve hangi konuda iyisiniz? Doğal olarak iyi olduğunuz şeylere ne kadar çok odaklanırsanız, hayatta başarılı olma olasılığınız o kadar artar.

Autocad Çizim

KATAGORİLER

Sayfalar

Video

Yayınlar

Sunday, May 14, 2023