Thursday, May 4, 2023

İş hayatında stratejik düşünme

"Stratejik düşünme" ne anlama geliyor? Stratejik düşünme, stratejik düşünme anlamına gelir. Stratejik düşünme, verdiğiniz kararlar ve seçimler hakkında kasıtlı olmaktır. Bu, yapmak istediğiniz bir şey hakkında karar verirken veya bir şeyi nasıl başaracağınıza karar verirken yapılabilir. İçinde bulunduğunuz durumu ve hedefinize nasıl ulaşabileceğinizi düşünmek için zaman ayırmayı içerir. Stratejik düşünme, başarabileceğinizi bildiğiniz hedefler belirlemenizi sağlar. Ayrıca, kariyerinizde istediğinizi elde etmenin en iyi yolunu bulmanıza da yardımcı olur. Örneğin, belirli bir sektörde çalışmak istiyorsanız, nerede çalışmak istediğinizi ve orada ne yapmak istediğinizi düşünmeniz gerekir. Bu, ne tür bir eğitime ihtiyacınız olacağını, hangi niteliklere ihtiyacınız olduğunu ve para kazanmak için ne yapmak istediğinizi içerir. Stratejik düşünmeyle ilgili iyi haber şu ki, ne yapmak istediğiniz konusunda netseniz, bunu başarma olasılığınız daha yüksektir. İş yerinizde karşılaştığınız sorunlara çözüm bulma konusunda da yaratıcı olabilirsiniz. Örneğin, ülkenin başka bir yerinde size bir iş verildiyse, üniversitede öğrendiğiniz becerileri işe aldığınız işi yapmak için kullanabilmek için eğitim istemeniz gerekebilir. Bu, işleri farklı şekilde yapmayı veya işinizi yeni programınıza uyacak şekilde nasıl uyarlayacağınızı içerebilir. Soru:Stratejik düşünme becerilerimi nasıl geliştirebilirim? Ne yapmak istediğiniz ve bunu yapmak için hangi becerilere ihtiyacınız olduğu konusunda net olun. Benzer bir şey düşünüp düşünemeyeceğinizi görmek için geçmiş deneyimlerinize bakın. Deneyimleriniz ve düşüncelerinizle ilgili bir günlük tutmanız yararlı olabilir. Mevcut becerilerinizi farklı durumlarda nasıl kullanabileceğinizi düşünün. Örneğin, kısa öyküler veya şiirler yazarak yaratıcı becerilerinizi geliştirmiş olabilirsiniz. Bu yaklaşımı bir takımda çalışmaya uyarlayabilir misiniz? Yeteneklerinizi kullanmanın başka yollarını düşünebilir misiniz? Geleceği ve beş yıl sonra nerede olmak istediğinizi düşünün. Hayallerinizi, hırslarınızı ve hedeflerinizi yazın. Kariyerinizde daha fazla yardıma ihtiyacınız olabileceğini düşünüyorsanız, okulunuzdan, işvereninizden veya sendikanızdan tavsiye almayı düşünün. Atmanız gereken adımlar konusunda size rehberlik edecek bir akıl hocanızın olması yardımcı olabilir. Soru: Nasıl daha iyi bir stratejik düşünür olabilirim? Becerilerinizi ve deneyiminizi yeni bir iş yapmak veya rolünüzü değiştirmek için nasıl kullanabileceğinizi düşünmek için biraz zaman ayırın. Sizinle aynı şirkette çalışanlar da dahil olmak üzere sektörünüzdeki insanları tanıyın. Onlara işlerini ve onlar hakkında neyi sevip neyi sevmediklerini sorun. Geleceği düşün. Beş yıl sonra kendinizi ve hayatınızın nasıl olacağını umduğunuzu hayal edin. Başarmak istediğiniz şeylerin ve nasıl bir hayat sürmek istediğinizin bir listesini yapın. Hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olmak için işinizi ve yaşamınızı nasıl uyarlayabileceğinizi düşünün.

Kariyer değiştirme stratejileri

Kariyer değişikliği birçok insan için heyecan verici bir olasılıktır. Aşağıda, size açık olan seçeneklere genel bir bakış yer almaktadır. Öncelikle panik yapmayın! Kariyer değişiklikleri olur. Pek çok insan yeni bir kariyere daha sonraki bir tarihte başlar ve pek çoğu sonunda beklediklerinden oldukça farklı bir şey yaptıklarını fark eder. İşte iş dünyası hakkında bazı gerçekler: • Son yıllarda, Birleşik Krallık işgücü her zamankinden daha üretken hale geldi. Verimlilik, girdi birimi başına çıktının ölçüsüdür - genellikle aynı işte çalışan ancak farklı becerilere sahip insanlar. 1970'lerde ortalama bir kişi her gün 1,9 saat iş üretti. 2004 yılına kadar bu, günde 3,6 saate yükseldi. • 2004 yılında istihdam oranı (istihdam edilen 16-64 yaşındakilerin oranı) %75 idi. Yarı zamanlı işlerin sayısı 1997 ile 2003 arasında %20 arttı. • Birleşik Krallık'ta yaklaşık 100 milyon iş var. 2004 yılında 2,4 milyon doldurulmamış boş pozisyon vardı. Bu, 1990'ların başındaki 1,2 milyon boş işe denk geliyor. • 2004 yılında kamuda 22 milyon, özel sektörde 4,4 milyon ve gönüllü sektörde 7,1 milyon kişi çalışıyordu. Özel sektörde işverenler, personel sayılarını azaltmaları ve iş yüklerini artırmaları için teşvik edilmiştir. • Birleşik Krallık'ta şu anda 2,8 milyon işsiz insan var. Son 5 yılda bu rakam yavaş ama istikrarlı bir oranda artıyor. • Ortalama olarak her ay her 6 çalışandan 1'i işveren değiştirmektedir. • İşverenler, çalışanlarını izlemek, kaydetmek ve yönetmek için bilgisayar sistemlerini giderek daha fazla kullanıyor. Bunlar, örneğin yöneticilerin üretkenliği izlemesine ve potansiyel iyileştirme alanlarını belirlemesine olanak tanıyarak insanları daha verimli bir şekilde yönetmeye yardımcı olur. • Giderek daha fazla şirket, personelin evden çalışma, bir çalışma alanını paylaşma veya yarı zamanlı veya geçici sözleşmeler kullanma gibi bir dizi esnek çalışma düzenlemesi arasından seçim yapabilmesiyle 'esnek' çalışma uygulamalarını benimsiyor. • Birleşik Krallık'ta şu anda yaklaşık 60.000 kayıtlı eğitim programı bulunmaktadır. Bunlar, insanların yeni beceriler, nitelikler ve iş yeterliliklerini öğrenmelerine yardımcı olmayı amaçlamaktadır. BT, işletme, yaratıcı sanatlar, bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik, öğretim ve eğitim ve sosyal bakım dahil olmak üzere çok çeşitli konuları kapsarlar. • Şirketler, iş başında eğitim programlarına erişim sağlayabilir. Bu, personelin şirket için çalışabileceği ancak zamanlarının bir kısmını ilgili eğitimi almak için harcayabileceği anlamına gelir. Ayrıca, çalışanlara ek beceriler kazanmaları için bir süre ücretli izin verildiği anlamına da gelebilir. • Bir aktiviteden hoşlanırken diğerinden hoşlanmadığınızı fark edebilirsiniz. Örneğin, kendiniz için çalışmak istiyor ancak patron olmayı sevmiyor olabilirsiniz. Ya da bir grup içinde çalışmayı yalnız çalışmaya tercih edebilirsiniz. İlgi alanlarınızı ve tutkularınızı keşfetmek ve işi diğer faaliyetlerle nasıl birleştirebileceğinizi düşünmek önemlidir. • Kariyer seçeneklerinizi keşfetmenin iyi bir yolu, neyi sevdiğinizi düşünmektir. Örneğin, sporla mı yoksa müzikle mi ilgilenirsiniz? Takım halinde çalışmakta iyi misin? Okumayı, yazmayı veya yaratıcı aktiviteler yapmayı sever misiniz? • Bugün yapabileceğiniz ve deneyim ve becerilerinize uygun işlere bakarak başlamak isteyebilirsiniz. • İşverenlerin, belirli bir işi yapmak için genellikle insanlardan belirli niteliklere sahip olmalarını şart koştuğunun farkında olun. Bununla birlikte, insanların çalışarak becerilerini geliştirmeleri alışılmadık bir durum değildir. Belirli bir işi başarmak için daha fazlasını yapmanız gerektiğini düşünüyorsanız, daha fazla nitelik kazanarak bunu yapabilirsiniz. • Son çare olarak, iş bulmanıza yardımcı olacak kurslara bakmak isteyebilirsiniz. Ancak çok fazla kurs var ve kurslar hızla değişiyor. Herhangi bir taahhütte bulunmadan önce en son bilgileri kontrol etmek iyi bir fikirdir. • Seçeneklerinizi açık tutun. Örneğin, bir nitelik kazanmak için mola verebilirsiniz. Bu, hedeflerinize ulaştığınızda işgücüne yeniden girmenizi sağlayacaktır. Alternatif olarak, bir işe götürmeyen bir kursa da gidebilirsiniz. Eğer bu yapacağınız bir seçimse,

Kariyer hedefleri belirleme ve yönetme

Cevap: Kariyer hedefleri belirlemek, kariyerinize güven inşa etmek için önemli bir adımdır. Bu, mutluluk ve tatmin elde etmek için yapabileceğiniz en önemli şeylerden biridir. Bununla birlikte, kariyer hedefleri nadiren tartışılır ve insanların geleceklerini düşünürken kafalarının karışması yaygın bir durumdur. Kariyer hedefleri, kişisel güçlü yönlerinize ve ilgi alanlarınıza dayalıdır. Açık, ölçülebilir ve ulaşılabilir olmaları gerekir. Ne yapmak istediğinizi, nerede çalışmak istediğinizi ve ne tür bir rol oynamak istediğinizi etkileyeceklerdir. Önemli olan, düzenli olarak gözden geçirebilmeniz için bunları yazmaktır. Kariyer hedefleriniz zaman içinde değişebileceği gibi duruma göre de değişebilir. Örneğin, kendinizi değerlerinize uymayan bir şirkette çalışırken bulursanız, iş değiştirmeyi düşünmeye değer olabilir. İlk adım, kariyer hedeflerinizi yazmaktır. O zaman bunları nasıl başarabileceğinizi düşünmeniz gerekecek. Nereden başlamalı? Sana kim yardım edebilir? Sizi doğru yola koymak için hangi kaynaklara ihtiyacınız var? Başarınızı nasıl ölçeceksiniz? Şimdiye kadar geliştirdiğiniz becerileri ve bunlar üzerinde çalışmaya devam etmek isteyip istemediğinizi düşünün. Yeni beceriler geliştirmek istiyorsanız, kolejde veya üniversitede ilgili bir kurs olabilir. Alternatif olarak, yerel bir sağlayıcı ile bir eğitim kursu almaya karar verebilirsiniz. Başarı Kariyer hedefleriniz, ne yapmak istediğiniz ve neyi başarmak istediğinizle ilgili olmalıdır. Bunun için hedeflerinizi net bir şekilde tanımlayabilmelisiniz. Belirli bir sektörde belirli bir rolde çalışmaya devam etmek isteyebilirsiniz. Örneğin, kamu hizmetindeki bir iş, bir kamu kuruluşunda çalışmanıza olanak tanır ve bu da size hükümetin işleyişi hakkında iyi bir fikir verir. Belirli bir kariyer türünü takip etmek ilginizi çekebilir. Örneğin, bir hayır kurumu veya sivil toplum kuruluşu için çalışmak isteyebilirsiniz. Bir kariyer değişikliği düşünüyorsanız, potansiyel kariyer seçeneklerinin neler olduğunu bilmek önemlidir. Becerilerinize uygun işleri aramak için kariyer bilgi merkezini kullanabilirsiniz. Kariyer gelişiminiz için hedefler belirlemek de iyi bir fikirdir. Pek çok alanda hem akademik hem de mesleki düzeyde yeterlilik kazanmak mümkündür. Yarı zamanlı olarak çalışma fırsatları vardır. Bir akşam dersi almayı da düşünebilirsiniz. Son olarak, iş arıyorsanız daha görünür olmayı hedeflemelisiniz. Bunu profesyonel bir kuruluşa katılarak, ağ oluşturma fırsatları hakkında bilgi edinerek, kişisel bir marka geliştirerek ve ağınızı oluşturmanıza yardımcı olacak etkinliklere katılarak yapabilirsiniz. Özetle Kariyer hedeflerinizin ne olduğu konusunda net olduğunuzdan emin olun ve ardından onlara ulaşmaya başlayın.

Autocad Çizim

KATAGORİLER

Sayfalar

Video

Yayınlar

Thursday, May 4, 2023