Yayınlar

Showing posts with label iletişim. Show all posts

Saturday, May 6, 2023

İç İletişim: İşletmelerin İç İletişim Stratejileri Planlama ve Uygulama Yöntemleri

Bugün sizi iç iletişim kavramıyla tanıştırmak istiyorum. Kanımca, iç iletişim, iş performansını etkin bir şekilde yönetmek ve geliştirmek için kilit bir bileşendir. İç iletişimi geliştirmek için öncelikle organizasyonumuzda var olan sorunları ve çözmemiz gerekenleri fark etmeliyiz. İç iletişimimizi başarılı bir şekilde geliştirmek için öncelikle mevcut duruma bakmalı ve temel değerlerimizi belirlemeliyiz. Mevcut iç iletişim ortamını anlamak ve gücünü değerlendirmek önemlidir. Bu analize dayanarak, enerjimizi nereye odaklayacağımızı belirleyebiliriz. İç iletişimi geliştirmek için birkaç adımı özetleyeceğim ve başarıya ulaşmanıza yardımcı olacak bazı yararlı ipuçları vereceğim. 1. Adım: Sorunları Tanımlayın Etkili bir iç iletişim stratejisi uygulamaya başlamadan önce, öncelikle organizasyonumuz içindeki sorunları tanımlamalıyız. Şirketiniz birbiriyle nasıl iletişim kuruyor? Kuruluş içinde bilgi nasıl paylaşılır? Çalışanlar bilgi paylaşmak için e-posta, sesli posta, metin mesajları, anlık mesajlaşma, sosyal medya, telefon görüşmeleri, yüz yüze toplantılar veya başka bir yöntem kullanıyor mu? Farklı departmanlardaki insanlar birbirleriyle ne sıklıkla iletişim kuruyor? Şirket içindeki herkesin aynı bilgilere erişimi var mı? Kimin neyden sorumlu olduğu konusunda herkes net mi? Çalışanlar endişelerini dile getirirken veya önerilerini dile getirirken kendilerini rahat hissediyor mu? Kuruluşunuz içinde iletişimin önünde herhangi bir engel var mı? Sorunları tespit ederseniz, zaten iyileştirme yolunu yarılamışsınız demektir. İmalat sektöründe bir işletmeyle çalışırken, kimin neyden sorumlu olduğu konusunda büyük bir iletişim eksikliği ve çok fazla kafa karışıklığı vardı. Bu sorunları tespit edebildiğimde, çabalarımı iletişim sürecini iyileştirmeye odaklamamı sağladı. Adım 2: Temel Değerlerinizi Anlayın Temel değerler, kuruluşunuza rehberlik eden ilke ve inançlardır. Şirketinizi diğerlerinden ayıran yol gösterici ilkelerdir. İşletmenizin değerlerinin açık bir ifadesidir. Değerler, kuruluşunuz hakkında kararlar almanıza ve onu diğer işletmelerden ayırmanıza yardımcı olur. Şirketinizin temel değerleri, iş vizyonunuzun, misyonunuzun, hedeflerinizin ve stratejinizin açık bir yansımasıdır. Sorunları ve şirketinizin temel değerlerini belirledikten sonra, ne üzerinde çalışmanız gerektiğini belirleyebilirsiniz. Örneğin şirketinizde iç iletişim yoksa bir sorun olduğunu bilirsiniz. Temel değerleriniz dürüstlük ilkesini içeriyorsa, iletişim sorunlarını ele almanız gerektiğini bilirsiniz. 3. Adım: Mevcut Durumunuzu Değerlendirin Sorunları ve temel değerlerinizi belirledikten sonra, mevcut durumunuzu değerlendirmelisiniz. Kuruluşunuz iç iletişimi geliştirmek için ne yapıyor? Çalışanlar birbirleriyle iletişim kurmakta kendilerini rahat hissediyor mu? İletişimin önünde herhangi bir engel var mı? Şirketin kültürü iletişimi teşvik eden bir kültür mü? Şirket kültürünüz etkili iç iletişime elverişli değilse, bir sorun olduğunu ve hemen harekete geçmeniz gerektiğini bilirsiniz. Adım 4: Kuruluşunuzun Neye Ulaşmasını İstediğinizi Belirleyin İç iletişimi geliştirmenin son adımı, şirketinizin neyi başarmasını istediğinizi belirlemektir. Şirketinizin vizyonu, misyonu ve hedefleri nelerdir? Neyi başarmaya çalıştığınızı net bir şekilde tanımlayamazsanız, etkili bir şekilde iletişim kuramazsınız. Vizyonunuzu, misyonunuzu ve hedeflerinizi açıkça belirtmeniz önemlidir. Açıkça tanımlanmış bir vizyon olmadan, çalışanlarınız ne üzerinde çalışacaklarını bilemezler. Şirketin stratejisi hakkında net bir anlayışa sahip olmayacaklar. İç iletişiminizi geliştirmek istiyorsanız vizyonunuzu, misyonunuzu ve hedeflerinizi tanımlarken açık ve net olmalısınız. İç İletişim Nasıl Geliştirilir İç iletişimi geliştirmek için önce kuruluşumuzda var olan sorunları belirlemeli ve ardından bu sorunları çözmemize yardımcı olacak net bir iletişim planı kullanmalıyız. Sorunlar ele alındığında, şirketimizin neyi başarmasını istediğimizi belirlemeliyiz. Bir iletişim planını uygulamaya koymadan önce, temel değerleriniz ve vizyonunuz konusunda net olmalısınız. Temel değerleriniz ve vizyonunuz netleştiğinde, önce sorunlarınızı tanımlamalı ve bunları çözmeye yardımcı olacak bir plan geliştirmelisiniz. Başlamaya hazır olduğunuzda, şirketinizdeki gerekli tüm kişilerin istediğiniz değişiklikleri yapmak için ihtiyaç duydukları bilgilere sahip olduğundan emin olun. Tüm departmanlardan onay almanız gerekiyor. Satın almak için-

Marka İletişimi: İşletmelerin Marka İmajını Oluşturma ve Yönetme Stratejileri

Soru:Marka İletişimi: İşletmeler İçin Marka İmajı Oluşturma ve Yönetme Stratejileri Soru:Marka İletişimi: İşletmeler İçin Marka İmajı Oluşturma ve Yönetme Stratejileri Marka iletişimi, herhangi bir işte kritik bir faktördür. Ürün veya hizmetin kalitesini ve itibarını temsil eden maddi olmayan bir varlık olan markayı etkiler. Marka, şirketin imajının ve itibarının bir sembolü ve yansıması haline gelir. Bu nedenle marka iletişimi, bir kuruluşun mevcut rekabet ortamında giderek daha önemli hale gelen marka imajının oluşturulmasını ve sürdürülmesini kapsar. Marka iletişim stratejileri, tüketicilerin ürün ve hizmetleri araştırmak için birçok kanalı kullandığı günümüzün karmaşık pazarlama ortamında çok önemlidir. Pazarlamacılar stratejik olmalı, rekabetin farkında olmalı ve müşteri memnuniyetini artırmak için marka iletişimini geliştirmek için sürekli çaba göstermelidir. Bu kursta şunları inceleyeceğiz: •Marka iletişimi nedir? •Marka ve işletme arasındaki ilişki •Tüketiciler markaları nasıl araştırır •Bir marka geliştirmenin önemi •Markayı yönetme stratejileri Bu ders, modern tüketici ile ilgili olarak marka iletişimine odaklanacaktır. Tüketicilerin ürün ve hizmetleri araştırmak için birden fazla kanalı nasıl kullandığını inceleyeceğiz ve marka iletişim stratejilerinin faydalarını tartışacağız. Eksiksiz bir kurs taslağı aşağıdan indirilebilir ve kayıt işleme koyulduktan sonra UH Çevrimiçi Öğrenim Portalı aracılığıyla kursa erişebileceksiniz. Ders İçeriği •Marka iletişimine giriş •Marka iletişiminin tanımı •Markanın günümüz ekonomisindeki rolü •Markayı oluşturmak için pazarlama stratejileri •Marka iletişiminin önemi •İş için marka yaratmak •Marka farkındalığı oluşturmak •Marka sadakati oluşturmak •İletişim stratejiler •Markayı yönetme •Markayı geliştirme •Markayı tanımlama •Müşteri sadakati yaratmak için markayı kullanma •Markayı ölçme •Markayı ölçme stratejileri •Marka stratejisi oluşturma •Markayı tanıtma •Markayı yönetme •Markayı kullanma •Özet Ön Koşullar •Bir işletmenin nasıl çalıştığına dair temel bilgiler •Temel pazarlama kavramlarını anlama •Marka iletişiminin temellerini anlama Kurs Formatı •Kurs, dersler, okumalar, ödevler ve tartışma forumlarından oluşur. •Her modül ders sunumları aracılığıyla öğretilir ve öğrenciler ders, grup tartışmaları, etkileşimli tartışmalar ve kendi kendine çalışma dahil olmak üzere çeşitli şekillerde içeriği görüntüleme fırsatına sahip olacaklardır. • Öğrenciler, öğretmenlerinden bireysel ilgi göreceklerdir. •Öğrenciler modül sırasında istedikleri zaman soru gönderebilirler ve öğretmen zamanında yanıt verecektir. SSS 1. Kursa bir arkadaşımla birlikte katılabilir miyim? Evet, kaç kişinin kaydolabileceği konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur. 2. Bir veya iki gün kaçırırsam ne olur? Kaçırdığınız dersleri aynı hafta içinde telafi edebilirsiniz. 3. Kursa nasıl erişebilirim? Kaydolduktan sonra, kursa erişmeniz için size benzersiz bir kullanıcı adı ve şifre verilecektir. 4. Bir ödevi veya testi kaç kez tamamlamam istenecek? Her modül öz değerlendirmeye dayalıdır. Her test için, testi tamamlamanız için size belirli bir süre verilecektir. Cevapları kontrol etmenize gerek yoktur, ancak tamamlanmış testi göndermeniz istenecektir. 5. Kursu verilen süre içinde tamamlayamazsam ne olur? Kursu verilen süre içinde tamamlayamazsanız, size iki haftalık bir ek süre verilecektir. Ancak, kursu uzatılan süre içinde yine de tamamlayamazsanız, geri ödeme almaya hak kazanamazsınız. 6. Tüm derslere katılmam gerekiyor mu? Hayır, hangi derslere katılacağınızı seçmekte özgürsünüz. 7. Ödevlerim veya sınavlarım için soru sorabilir veya yardım isteyebilir miyim? Evet, herhangi bir sorunuz varsa eğitmeninizle veya diğer öğrencilerle iletişime geçebilirsiniz. 8. Ek yazılım satın almam gerekir mi? Hayır. UH Online Learning, kursa bir Web aracılığıyla erişim sağlar

Medya ve Teknoloji: Teknolojik Gelişmelerin Medya Üzerindeki Etkisi ve Değişimler

İletişim Kalıplarında Teknolojinin iletişimi ve bilgi alışverişini kolaylaştırdığını düşünüyorum. İnternetin ve Facebook ve Twitter gibi sosyal medyanın kullanımıyla iletişim ve bilginin paylaşılma ve alınma hızı muazzam bir şekilde arttı. Sosyal medyayı kullanmaya başlamadan önce arkadaşlarım onlara mesaj atmamı beklerdi. Ama şimdi saniyeler içinde arkadaşlarımla veya aile üyelerimle iletişim kurabiliyorum. Ayrıca, farklı ülkelerdeki arkadaşlarım ve aile üyelerimle iletişim kurmak için Skype kullanıyorum. Ailem beni evde ziyaret ettiklerinde onlarla görüntülü sohbet edebiliyorum ve arkadaşlarımı ve ailemi cep telefonlarından görebiliyorum. Annem arkadaşlarına metin mesajları göndermek için Facebook Messenger'ı kullanıyor. Ancak iletişimin hızı iyileşmesine rağmen iletişimin kalitesi bozulmuştur. Arkadaşlarımın çoğu genç. Arkadaşlarının fotoğraflarını sosyal medya sitelerine koyuyorlar ve yüzlerce kısa mesaj alıyorlar. Bu mesajlara nasıl cevap vereceğimi bilmiyorum ve birçoğu uygunsuz. Arkadaşlarımın birçoğunun sosyal medya bağımlılığı var ve kullandıklarında sorumlu değiller. Bazıları ebeveynlerine karşı saygısız. Kanaatimce, sosyal hizmet uzmanlarının gençleri sosyal medya kullanmanın tehlikeleri konusunda eğitmesine ihtiyaç var. Aşırı sosyal medya kullanımının olumsuz etkileri konusunda onları eğitecek programların geliştirilmesine ihtiyaç vardır. Sosyal medyayı kullanırken ebeveynlerinin isteklerine saygı duymaları söylenmelidir. Ek olarak, sosyal hizmet uzmanları onlara nasıl olumlu bir tutuma sahip olacaklarını ve sorumlu davranacaklarını öğretmelidir. Teknoloji ve medya bize yardımcı olabilir. Bu teknolojik gelişmenin avantajlarını ve dezavantajlarını anlarsak, bunları iyiye veya kötüye kullanmayı seçebileceğimize inanıyorum.

İletişim Etik ve İletişim Ahlakı: Etik Kurallar ve Ahlaki Sorumluluklar

Etik davranış kuralları nelerdir? Ahlaki davranış kuralları nelerdir? Etik, doğru ya da yanlış davranış kurallarını inceleyen ve inceleyen felsefe dalıdır. Nasıl davranılacağının incelenmesi kadar, ahlak ve erdemlerin incelenmesi olarak da adlandırılmıştır. Etik davranış kuralları dinden ve insanlar arasındaki ilişkileri yöneten kanunlardan gelir. On Emir'e dayalı olabilirler veya diğer dini metinlerden türetilmiş olabilirler veya uyuşturucu ve alkol kullanımını yönetenler gibi dünyevi kurallardan gelebilirler. Ahlak, toplum tarafından beklenen genel davranış standardının yanı sıra her bireyin uyması gereken kişisel standartlar kümesini tanımlamak için kullanılan terimdir. Etik kurallar genellikle belirli bir kültür veya toplumdaki tüm insanlar tarafından kabul edilir. Bazı ülkelerde, yasa bu kuralları uygular. Diğerlerinde, kanunla değil, sosyal normlarla uygulanırlar. Pek çok kültürde davranış kuralları yoktur ve neyin kabul edilebilir veya neyin kabul edilemez olduğu bireye bağlıdır. İletişim etiği, iletişim kurallarının incelenmesidir. Örneğin, nezaket, adalet ve gizlilik kurallarını ele alabiliriz. Bunlar aşağıda tartışılmaktadır. İletişim etiği ve iletişim ahlakının etiğin bir parçası mı yoksa ayrı bir konu mu olarak ele alınması gerektiği konusunda bireyler arasında ve insanlar ve gruplar arasında çok fazla kafa karışıklığı ve çatışma vardır. Bazı etikçiler, etik kanıtlanamayan felsefi bir konu olduğu için bu sorunun asla yanıtlanamayacağına inanırlar. Diğerleri, etiğin basitçe iletişimin bir parçası olduğunu, iletişim ahlakının ise başka bir şey olduğunu söylüyor. Yine de diğerleri, iletişim ahlakının iletişim ahlakının bir yönü olmasıyla, her ikisinin de birbiriyle ilişkili olduğunu belirtir. İletişim etiği ve iletişim ahlakı birbiriyle yakından ilişkilidir ve iki konu arasında net bir ayrım vardır. İletişim etiği, bir faaliyet olarak iletişimin incelenmesidir, iletişim ahlakı ise insan ilişkilerinin doğasının ve bu ilişkilerin gerekliliklerinin incelenmesidir. İletişim etiği, iletişim içeren herhangi bir durumda nasıl davranılacağını, iletişim ahlakı ise insanların birbirlerine karşı nasıl davranmaları gerektiğini kapsar. İletişim etiği nasıl davranmamız gerektiği ile ilgilenirken, iletişim etiği başkalarından ne beklememiz gerektiğini kapsar. İletişim etiği, doğru ve yanlış davranış kuralları ile ilgilenirken, iletişim ahlakı ilişkinin kurallarını kapsar. İletişim etiği, iletişim kurallarıyla, iletişim ahlakı ise ilişkilerin kurallarıyla ilgilenir. İletişim etiği, iletişimin ayrılmaz bir parçasıdır ve iletişimin bir parçası olarak ele alınmalıdır. İletişim etiği, iletişim kurallarını içerir, bu nedenle iletişim konusuna dahil edilir. İletişim etiği, bir kişinin, grubun veya ulusun bir dizi iletişim kuralına uymasını gerektirirken, iletişim ahlakı, insanlar arasındaki ilişkiyi yöneten kuralları içerir. İletişim etiği, doğru ve yanlış davranış kuralları ile ilgilenirken, iletişim ahlakı ilişkinin kurallarını kapsar. Bazı toplumların veya kültürlerin doğru ve yanlış kavramına sahip olmamalarına rağmen ilişkilerinde kendilerinden ne beklendiği konusunda net bir anlayışa sahip olduklarını belirtmek ilginçtir. Doğru ve yanlış kavramının olmadığı bir kültürde kuralları çiğneyen cezalandırılmaz, kurallara uyanlar ödüllendirilir. Kurallar yoksa, davranış kuralları da yoktur. Ancak ahlaki kuralları olan bir kültürde, kuralları çiğnemek cezayla sonuçlanırken, kurallara uymak ödül anlamına gelir. İletişim etiği, olabilse de mutlaka iletişimin bir parçası değildir. İletişim etiği, nasıl davranmamız gerektiğinin incelenmesi iken, iletişim ahlakı ilişkinin kurallarını kapsar. İletişim etiği, iletişim kurallarını, iletişim ahlakı ise ilişkilerin kurallarını kapsar. İletişim etiği nasıl davranılacağı ile ilgilenirken, iletişim etiği ilişkinin kurallarını kapsar. İletişim etiği, iletişim kurallarını içerir, bu nedenle iletişim konusuna dahil edilir. İletişim etiği, bir kişinin, grubun veya ulusun bir dizi iletişim kuralına uymasını gerektirirken, iletişim ahlakı ilişkinin kurallarını kapsar. İletişim etiği, doğru ve yanlış davranış kurallarını, iletişim ahlakı ise ilişkinin kurallarını kapsar. Pek çok kültürde davranış kuralları yoktur ve

Friday, May 5, 2023

Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları

Sanat eserleri ile iletişim kurmak için sanat ve medya hakkında konuşacağız. Bir önceki oturumumuzda duyguları ifade etmek için görsel sanat eserlerini nasıl kullanacağımızı ve canımızı yakan bir sanat eseriyle karşılaştığımızda ne yapacağımızı konuşmuştuk. Bu oturumda sanat yapıtlarıyla sözlü iletişim kurmanın yollarını konuşacağız. İşte bahsedeceklerimiz: 1. İletişim nedir? Günlük hayatımızda iletişim nasıl kullanılır? 2. Sanat eserleri nelerdir? 3. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 4. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 5. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları Sanat Eserleri 6. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 7. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 8. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve İletişim Yolları Sanat Eserleriyle 9. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 10. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 11. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları Sanat Eserleriyle İletişim Kurun 12. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 13. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 14. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Yolları Sanat Eserleriyle İletişim Kurmak 15. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 16. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 17. Sanat ve Medya: Sanat ve Sanatın İletişim Gücü Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 18. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 19. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 20. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 21. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 22. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 23. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü Sanat ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 24. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 25. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 26. Sanat ve Medya: İletişim Gücü Sanatın Kavramı ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 27. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 28. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 29. Sanat ve Medya: İletişim Sanatın Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 30. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 31. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 32. Sanat ve Medya: Sanat ve Medya Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 33. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 34. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 35. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 36. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 37. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 38. Sanat ve Medya : Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 39. Sanat ve Medya: Sanatın İletişim Gücü ve Sanat Eserleriyle İletişim Kurma Yolları 40. Sanat ve Medya: Sanatın ve Sanatın İletişim Gücü

Medya ve Eğitim: Yeni Nesil Öğrenme Yaklaşımları

Nasıl başa çıkabilirim? En çok duyduğumuz soru “Nasıl başa çıkabilirim?” veya "Çocuğum eskisinden daha fazla zarar görmüş gibi göründüğünde nasıl başa çıkabilirim?" veya "Ergenliğimle artık baş edemiyorum." İşte nasıl başa çıkılacağına dair bazı fikirler, ancak bunların sizin özel durumunuza ve çocuğunuzun yaşına göre uyarlanması gerekiyor. Ebeveynler, finansal sorunlar, sağlık sorunları, geniş aileleriyle ilgili sorunlar, sosyal yapıdaki değişiklikler (küçülen iş piyasası gibi) ve daha fazlası dahil olmak üzere evde ve ev dışında birçok sorunla baş etmek zorundadır. Bu nedenle ebeveynler genellikle kendilerini bitkin, hüsrana uğramış, kızgın ve güçsüz hissederler. Ama ne yapabilirsin? İlk adım, kendinize hayatınızda neyi kontrol edebileceğinizi sormaktır. Kontrol edemediğiniz şey çocuğunuzun davranışlarıdır. Bununla başa çıkmak için, durumla ilgili endişelenmeye ara vermek ve kontrol edebileceğiniz şeylere odaklanmak yardımcı olur. Birleşik Krallık'ta NSPCC (Childline) ve The Samaritans, binlerce sorunlu çocuk ve yetişkinle başa çıkmayı ve onlara yardım etmeyi başardı. Nasıl yardım edebileceğiniz konusunda daha fazla bilgi için ChildLine veya The Samaritans ile iletişime geçebilirsiniz. İşte çocuğunuz veya ergenlik çağındaki çocuğunuzla başa çıkmak için bazı öneriler. Onlarla konuşun ve dinlemeye çalışın Çocuğunuzun duygularını ve zorluklarını kabul edin ama onları yargılamayın. Çocuğunuza, davranışlarının nedenlerini anladığınızı ve onlara yardım etmek için orada olduğunuzu bilmesini sağlayın. Taraf tutmadan dinlemeye çalışın. Kendinizi çocuğunuzun yerine koymaya çalışın. Çocuğunuzu dinleyin ve duygularını kabul edin. Çocuğunuzla anlayacağı bir dilden iletişim kurmaya çalışın. Söylediklerinizi farklı şekillerde ve farklı ortamlarda birkaç kez tekrarlamanız gerekebilir. Hissedebilecekleri şeyler hakkında düşünmeye çalışın ve onların durumunda nasıl hissedeceğinizi düşünün. Çocuğunuza onları kabul ettiğinizi ve çocuğunuzu kabul ettiğinizi bildirin. Çocuğunuzun yanında olun Çocuğunuzun ve içinde bulunduğu durumun sorumluluğunu üstlenin. Çocuğunuzu şimdi olduğu gibi kabul ettiğinizi gösterin. Karşılaştıkları sorunlar hakkında bilgi edinin. Öğretmenler, profesyoneller, sosyal hizmetler ve polis gibi diğer kaynaklardan bilgi alın. Çocuğunuza görüşlerini, düşüncelerini ve duygularını paylaşma fırsatı verin. iyi bir rol model ol. Çocuğunuz bir örnek oluşturmanızı ve onlar için kabul edilebilir bir şekilde davranmanızı istiyor. Siz başa çıkamıyorsanız, onlar nasıl başa çıkabilir? Bir rol model olmaya çalışın ve çocuğunuzun izlemesini istediğiniz uygun davranışı gösterin. Uyuşturucu, alkol veya yasa dışı maddeler almayın. Bu maddeleri kullanıyorsanız, çocuğunuzu yaralanma veya ölüm riskine sokuyor olabilirsiniz. Uyuşturucu kullanımı Birleşik Krallık'ta ceza gerektiren bir suçtur. Çocuğunuzu eleştirmeyin veya suçlamayın. Yaptıkları için asla çocuğunuzu suçlamayın. Çocuğunuz için bahaneler üretmeyin. Çocuğunuzun kendisi için seçimler yapması gerekir ve siz onların doğru seçimleri yapmasına yardımcı olabilirsiniz. Çocuğunuzu cezalandırmayın. Bir an önce ceza kesilmelidir. Kızgınsanız çocuğunuza ceza vermeyin. 'Sen kötü bir çocuksun' gibi şeyler söyleme. Olumlu ol. Çocuğunuzu 'kötü' olarak düşünmek kolay olabilir. Çocuğunuzun bir insan olduğunu ve bu nedenle 'kötü' olmadığını unutmayın. iyi bir rol model ol. Davranışınız, çocuğunuzun davranışını etkileyebilir ve onların kötü seçimler yapmasına neden olabilir. Çocuğunuzun belirli bir şekilde davranmasının nedenlerini düşünün. Onların pozisyonunda nasıl hissedeceğinizi ve çocuğunuzun sizi nasıl göreceğini düşünün. Kendi davranışlarınızdan sorumlu olduğunuzu ve çocuğunuz için mazeretler üretmediğinizi açıkça belirtin. Çocuğunuza karşı öfkenizi kaybetmeyin. Öfkenizi kaybederseniz, çocuğunuz veya durum üzerinde fazla bir etkiniz olması muhtemel değildir. yapma

Medya ve Siyaset: Demokrasi İçin Yararlı mı?

Yeni bir araştırma, neredeyse her zaman tükettiğimiz medyanın demokrasiye zararı olmadığını söylüyor. Ancak bu çalışmaya güvenebilir miyiz? Harvard Üniversitesi ve Illinois Üniversitesi'ndeki araştırmacılar tarafından yapılan bu çalışma, siyasi haberlerin kapsamı ile seçmenlerin fikirlerindeki değişiklikler veya seçimlerde nasıl oy kullandıkları arasında bir bağlantı olduğunu destekleyen hiçbir kanıt bulamadı. Yazarlar, beş ülkeden (Fransa, Almanya, Yunanistan, İtalya ve Birleşik Krallık) otuz yılı aşkın bir süredir toplanan birkaç milyon seçmen anketini inceledi. Sonuçlar, seçimlere giden aylarda siyasi haberlere ne kadar çok maruz kalınırsa, seçmenlerin iktidar partisine o kadar olumlu baktığını gösteriyor. Ancak bu etki tüm ülkelerde görülmedi. Başka bir deyişle, medyada yer alan haberler kamuoyunu etkileyebilir, ancak bunu yalnızca seçici bir şekilde yapabilir. Çalışma, yerel konuların haberleştirilmesinin, uluslararası meselelerin haberleştirilmesinden daha fazla fikirleri şekillendirdiğini gösteriyor. Dahası, araştırmacılar, siyasi kapsama düzeyi ne kadar yüksek olursa, vatandaşların oy kullanma olasılığının o kadar düşük olduğunu buldular. Ancak araştırmacılar ayrıca bunun nedensel bir ilişki olmadığı sonucuna vardılar - yani medyada ne kadar çok yer alırsa oy kullanma olasılığı o kadar düşük. Bu mantıklı olacaktır, çünkü seçmenler siyasi tartışma düzeyinde protesto amacıyla oy kullanmamayı seçmiş olabilir ve medyadaki haberler onların kararlarını etkilememiştir. Genel olarak, çalışma, medyanın siyasete yer vermesinin siyasi tutumların değişmesine neden olmadığını gösteriyor. Ve katılımı azaltmıyor. Yazarlar şu sonuca varıyor: "Çalışmamızdan çıkarılacak en önemli sonuç, haber medyasının oylamayı etkileyip etkilemediğini söylemenin çok zor olduğudur." Kısacası bu yazının başlığında sorulan sorunun cevabı: “hiç değil”. Çalışmanın yazarları ayrıca, "medyanın oy verme ve siyasi görüş üzerindeki etkileri büyükse, potansiyel olarak aşırı partilerin ısrarını ve siyasi kutuplaşmayı açıklamaya yardımcı olabilir" diyorlar. Ancak böyle bir bulgu aynı zamanda endişe kaynağı olacaktır çünkü bu, siyasi istikrarsızlığın önemli bir nedeninin gözden kaçırıldığı anlamına gelecektir. Soru: Çocuklarınızla iletişim kurmanın en iyi yolu nedir? Modern dünyada, başarılı ebeveynlik için iletişim becerileri çok önemlidir. Çocuklarınızla iletişim kurmanın yollarını bulmak hiç bu kadar kolay olmamıştı. Yine de söylenmemiş kalması gereken bir şey olup olmadığını kendimize soruyoruz. Öncelikle, çocuğunuzun onu sevdiğinizi bildiğinden emin olmanız önemlidir. Çocuklarınız, onlarla ilgilendiğinizi bildiklerinde, onların düşüncelerine, görüşlerine ve endişelerine değer verdiğinizi bildiklerinde kendilerini değerli ve takdir edilmiş hissedeceklerdir. Çocuklar övgü ve takdire karşılık verirler. Olgun yetişkinlere dönüşmek için sizin onayınıza, saygınıza ve desteğinize ihtiyaçları var. Çocukların bizi memnun etmek, öğrenmek ve kabul edilmek için güçlü bir istekleri vardır. Onlara ilgimizi, onayımızı ve saygımızı göstererek çocukları bağımsız ve yetenekli yetişkinler olmaya teşvik edebiliriz. Çocuklarınızla iletişim kurduğunuzda bir amaca ulaşmaya çalışıyorsunuz, onlarla iletişim kuruyorsunuz. Dil ve iletişim becerilerinizi dostça ve uygun bir şekilde kullanıyorsanız, başarılı bir şekilde iletişim kuracaksınız. Çocuklara saygı ve nezaketle davranılmalıdır. Dinlenmeli ve görüş ve düşüncelerine değer verilmelidir. Çocuğunuzun söylediği bir sözün doğru olmadığını düşünüyorsanız, ne demek istediğinizi anlamasına yardımcı olacak sorular sorun. Çocuğunuzun ne söylemeye çalıştığınız hakkında bir fikri yoksa, başka bir şekilde söylediğinizden emin olun. Uygunsuz dil veya iletişim becerileri kullanmayın. Çocuğunuza ulaşmaya çalıştığınızı ve davranışlarınızı değiştirmeye açık ve istekli olmanız gerektiğini unutmayın. İletişim ve dil becerileri öğretilebilir, bu nedenle becerilerinizi uygulamak için zaman ayırın. Söylemek istediklerinizi çocuklarınızla birlikte uygulayın ve gerçeğe dönüştürün. İlerlemenizle ilgili geri bildirim alın ve her oturumda kendinizi geliştirin. Pratik yapmak mükemmelleştirir! Unutmayın, iletişim becerileri uygulama yoluyla öğrenilir. Pratik yapmak, pratik yapmak ve biraz daha pratik yapmak için zaman ayırın. Soru: Eşimle para hakkında nasıl konuşurum? "Ne demek param yok?" "Bunu karşılayamam." “Güvenmiyor musun

Medya ve İletişim: Geleneksel Yaklaşımlar ve Yeni Trendler

21. Yüzyılda Gazeteler, dergiler, radyo, televizyon, kitaplar, web siteleri ve sosyal ağlar gibi geleneksel medya, çoğu insan için hala ana bilgi kaynakları olarak kabul edilmektedir. Bununla birlikte, cep telefonları, bloglar, videolar, mikrobloglar ve internetin sosyal ağlar aracılığıyla iletişim kurmak için kullanılması gibi popülerlik ve popülerlik kazanan yeni medya biçimlerinin ortaya çıkışına tanık oluyoruz. Küreselleşmenin bir sonucu olarak, internetin büyümesi ve dijital medyanın yükselişiyle medya pazarı önemli ölçüde değişiyor. Bu bağlamda, İnternet geleneksel medyanın doğasını değiştirmiş ve medyaya daha önce mevcut olmayan içeriği sağlamak için fırsatlar yaratmıştır. Ayrıca, dijital medyanın yaygınlaşması, geleneksel medya pazarlarını etkileyerek medya ortamını çok daha rekabetçi hale getirmiştir. Gazeteler, dergiler, radyo, televizyon, kitaplar, web siteleri ve sosyal ağlar gibi geleneksel medya, çoğu insan için hala ana bilgi kaynakları olarak kabul edilmektedir. Bununla birlikte, cep telefonları, bloglar, videolar, mikrobloglar ve internetin sosyal ağlar aracılığıyla iletişim kurmak için kullanılması gibi popülerlik ve popülerlik kazanan yeni medya biçimlerinin ortaya çıkışına tanık oluyoruz. Küreselleşmenin bir sonucu olarak, internetin büyümesi ve dijital medyanın yükselişiyle medya pazarı önemli ölçüde değişiyor. Bu bağlamda, İnternet geleneksel medyanın doğasını değiştirmiş ve medyaya daha önce mevcut olmayan içeriği sağlamak için fırsatlar yaratmıştır. Ayrıca, dijital medyanın yaygınlaşması, geleneksel medya pazarlarını etkileyerek medya ortamını çok daha rekabetçi hale getirmiştir. İletişim medyasının evrimi, toplumun gelişimi, teknolojik ilerleme ve sosyal değişim ile yakından ilişkilidir. Sosyal ve kültürel değişimler medya kullanımını etkilemekte ve kullanıcılarının davranış ve görüşlerini etkilemektedir. Teknolojinin hızlı gelişimi, medya ortamında bir dizi değişikliğe yol açmıştır. Örneğin, cep telefonlarının ve kablosuz teknolojilerin tanıtımı, mobil müzik ve video gibi yeni medya türlerinin ortaya çıkmasına neden olmuştur. Bu tür medya, ses ve video gibi geleneksel medyanın birçok özelliğini geleneksel cep telefonu uygulamalarıyla birleştirdiği için yeni bir medya biçimi olarak kabul edilebilir. Dijital medya insanlara kendilerini ifade etme ve görüşlerini paylaşma fırsatı yaratmıştır. Bloglar ve sosyal ağlar gibi dijital medya, özellikle içeriğin üretimi, dağıtımı ve dolaşımı açısından geleneksel medya için bir takım zorluklara ve sorulara yol açmıştır. Örneğin, bloglar kullanıcıların fikirlerini çevrim içi olarak yazmalarına izin verir, bu da bilginin düzenlenmesi yerine içeriğe odaklanan yeni bir medya türünün ortaya çıkmasına neden olmuştur. Bloglar, kullanıcıların çok çeşitli konularda fikirlerini ifade etmelerine izin verir ve bu nedenle, geleneksel medya sisteminin filtrelerini atlayabildikleri için geleneksel medya için potansiyel bir tehdit olarak görülürler. Bloglar ayrıca kullanıcılara geleneksel medyadan farklı bilgi ve görüşleri yaymak için bir platform sunar. Bloglarla ilişkilendirilen anonimlik nedeniyle, insanlar tarafından tartışmalı görüşleri ifade etmek için veya siyasi partiler tarafından propaganda yapmak için kullanılabilirler. Ayrıca bloglar, bilgiyi hızlı ve doğru bir şekilde yaydıkları için geleneksel medyaya alternatif bir haber ve bilgi kaynağı sunabilmektedir. Yeni medya formlarının ve teknolojilerinin ortaya çıkmasıyla birlikte, halk arasında çevrimiçi içeriğe artan bir ilgi olmuştur. Cep telefonlarının yaygınlaşmasıyla birlikte birçok kişi internete her zaman ve her yerden erişebiliyor ve bu da sosyal ağların yükselişine neden oluyor. Facebook, Twitter ve YouTube gibi sosyal ağ siteleri (SNS'ler), bireylerin geniş bir kitle ile bilgi, fikir ve görüş paylaşmalarına olanak tanıyan yeni bir medya türü olarak ortaya çıkmıştır. İnternet, insanların SNS'ler aracılığıyla iletişim kurması ve etkileşim kurması için alan sağlamıştır. İnsanlar bu siteleri bilgi, fotoğraf, video ve makale bağlantıları paylaşmak için kullanabilir. İnternete ve sosyal ağlara artan güvenin bir sonucu olarak, insanlar artık fikirlerini, görüşlerini ve kanaatlerini daha hızlı ve doğru bir şekilde paylaşabilirler. Sosyal ağlar günlük hayatın ayrılmaz bir parçası haline geldikçe haber, eğlence ve bilgi kaynağı olarak görülüyor. Son yıllarda popülarite kazanan bir diğer medya türü ise mikrobloglar aracılığıyla iletişim kurmak için sosyal ağların kullanılmasıdır.

Thursday, May 4, 2023

İş hayatında insan kaynakları yönetimi

Hepimiz bir şirketin hayatta kalması ortak hedefi için birlikte çalışan insanlarız. Soru şu: Nasıl geçiniyorsunuz? 1) Bu Bir İnsan Şeyidir Şirket insanlar tarafından yönetilmektedir. Prosedürleriniz ne kadar verimli olursa olsun, şirketinizde sorunlara ve hayal kırıklıklarına neden olacak kusurlar mutlaka olacaktır. Soru şu: Meslektaşlarınızla olan ilişkiniz bunların üstesinden gelmenize yardımcı olacak mı? 2) İnsanları Tıklayan Nedir? İnsanları yaptıklarını yapmaya motive eden nedir? Üç şey tarafından motive edilirler: Para, Güç ve Prestij. Buna Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi denir. Bir yöneticinin birincil endişesi, her çalışanın işinden ve şirketin hedeflerinden memnun olmasını sağlamak olmalıdır. 3) Ekibiniz Çalışıyor mu? Takımın yönetimin desteğini alması önemlidir. Bu nedenle yönetici, çalışanlarına işlerini yapma yetkisi ve özgürlüğü verildiğinden emin olmalıdır. Yöneticiler, açık talimatlar vererek ve düzenli geri bildirim almalarını sağlayarak çalışanlarını motive edebilir. Çalışanlarınıza çok fazla sorumluluk verilirse, daha fazla tatmin olurlar. 4) Yönetici Olarak Yetiştiniz mi? Çalışanları yönetmek, onlar için sorumluluk almak ve hayatlarını etkileyecek kararlar almak demektir. Bir yönetici olarak, personelinizin hissetmesi gereken güven ve saygıyı sarsmadan işin bir parçası olan sorumlulukları devredebilmelisiniz. Başarılı olmak, çatışmayla başa çıkma ve personelinizle ilişkiler kurma yeteneğinize bağlı olacaktır. 5) Yetki Verebiliyor musunuz? Emir vermeyi seven bir yöneticiyseniz, bırakmayı öğrenmeniz gerekir. Personelinize sorumluluk devretmek liderliğin hayati bir parçasıdır. Ayrıca aileniz ve arkadaşlarınızla daha fazla zaman geçirmenizi sağlayacaktır. 6) Personelimle İlişkimi Nasıl İyileştirebilirim? Bir yönetici olarak, çalışanlarınız tarafından sevilmek ve saygı görmek isteyeceksiniz. Bunu yapmanın üç yolu vardır: Dürüst Olun, Ulaşılabilir Olun ve Şeffaf Olun. 7) Çalışanlarınızı Tanıyor musunuz? Çalışanlarınızın güçlü, zayıf yönlerini ve tutumlarını biliyor musunuz? Konuşmanız gereken belirli bir kişi var mı? Çalışanlarınızı tanımak, daha bilinçli kararlar almanıza yardımcı olacaktır. 8) Çalışanlarımın Beni Sevmesini Nasıl Sağlarım? Çalışanlarınızın güvenini kazanmak için onlara karşı dürüst ve şeffaf olmalısınız. Bir sorunla uğraşırken onları karanlıkta bırakmamalısınız. Size güvenmeleri ve onları tam olarak bilgilendireceğinize güvenmeleri önemlidir. 9) İletişiminiz Net mi? İster bir talimat veriyor, ister bir politikayı açıklıyor veya bir sorunu tartışıyor olun, ne söylediğinizde net olmak çok önemlidir. Jargon kullanmaktan kaçınmak ve basit, günlük bir dil kullanmak önemlidir. 10) Ekibinizi Tanıyor musunuz? Personelinizin işini ve becerilerini hem bireysel hem de toplu olarak anlamalısınız. Yapamazsanız, onları eğitemez veya düzgün bir şekilde yönetemezsiniz. 11) Personelinizi Destekliyor Musunuz? Çalışanlarınıza ihtiyaçları olan desteği veremediğinizde onları motive etmekte zorlanacaksınız ve daha az başarılı olacaksınız. Personelinizin takdir edildiğini ve saygı duyulduğunu hissetmek isteyeceğinin farkında olun. Görüşlerine değer verildiğini bildiklerinden ve karar alma süreçlerine katılmaları için teşvik edildiklerinden emin olun. 12) Kaynaklardan En İyi Şekilde Yararlanıyor musunuz? İşinizi yapmanıza yardımcı olması için elinizdeki kaynakları kullandığınızdan emin olun. Eğitim ve kurslar sunmaya hazır olun. 13) İletişimde Kalıyor musunuz? Personelinizle iletişim halinde olmakta zorlanıyorsanız, başarılı olmanız sizin için daha zor olacaktır. Değişikliklerden haberdar olmak ve sizin için çalışan insanlarla iletişim halinde olmak önemlidir. 14) Müşterilerle İletişim Ne Durumda? Personel gibi müşteriler de insandır. Onları rahat hissettirmek ve engelleyici olmadığınızdan emin olmak önemlidir. Her konuda açık ve anlaşılır olmaya çalışın

İş hayatında etkili iletişim kurma

İş yerinde iletişim hayati önem taşır. İş gücünüzü motive etmek, geliştirmek ve ilham vermek için etkili bir şekilde kullanılabilecek bir araçtır. İyi iletişim, beden dili ve ses tonu gibi sözlü ve sözsüz ipuçlarıyla sağlanabilir. Etkili iletişim becerileri günümüzün çalışma ortamında çok önemlidir. İyi iletişim hakkında yaygın bir yanılgı, kusursuz olması gerektiğidir. Ancak, bu gerçek olmaktan uzaktır, çünkü insan farklı derecelerde anlayış ve kavrayışa sahip olacaktır. Basit, anlaşılır, açık bir konuşma genellikle dinleyicilerinizin ilgisini çekmek için yeterli olacaktır. Aşağıda iletişim becerilerinizi geliştirmek için bazı ipuçları verilmiştir. 1. İyi bir beden dili uygulayın Olumlu bir beden dili, nasıl algılandığınızı etkileme gücüne sahiptir. Olumsuz bir beden dili genellikle rahatsızlık veya güvensizlikle ilişkilendirilir. Kendinden emin görünmek istiyorsan vücut duruşunun, yüz ifadenin, mimiklerin ve göz temasının açık ve rahat olduğundan emin ol. 2. Kitlenizi tanıyın Her etkileşim farklıdır ve bir kişi için uygun olan bir başkası için uygun olmayabilir. Kitlenizi ve beklentilerini net bir şekilde anlamak önemlidir. Örneğin, çok az yönlendirmeye ihtiyaç duyan yüksek performanslı bir ekibiniz varsa, iletişim için daha resmi olmayan bir yaklaşım kullanmayı seçebilirsiniz. Tersine, daha fazla yön gerektiren bir ekibiniz varsa, o zaman daha resmi iletişim araçları kullanmanız gerekecektir. 3. Sözsüz ipuçları kullanın Ne demek istediğinizi net bir şekilde iletmek için göz teması, baş sallama ve jestler kullanın. Müşterilerle etkileşim kurarken, onlarla yakınlık kurmak ve bir ilişki kurmak için ses tonunuzu, beden dilinizi ve sözlü içeriğinizi kullanmanız gerekecektir. Ses tonunuz rahat, samimi ve destekleyici olmalıdır. 4. Konuştuğunuzdan daha fazlasını dinleyin Herhangi bir iletişimin temel amacı, dinleyicilerinizin anlamasını sağlamaktır. Onların bakış açısını anlamaya çalışın ve ne iletmeye çalıştıklarını anladığınızdan emin olun. Bu, doğru miktarda bilgiyi doğru biçimde sağlamanıza olanak tanır. Dinleyerek, anlayıp anlamadıklarını ölçebileceksiniz. 5. Yavaş konuşun Yavaş ve net bir şekilde dinleyicilerinizin ne söylediğinizi anlamasını sağlayın. Sözcüklerinizi düşünmek için zaman ayırın ve bunların birbirine karışmadığından ve doğru miktarda bilgiye sahip olduğunuzdan emin olun. 6. Net konuşun Hakkında çok az şey bildiğiniz bir konu hakkında konuşuyorsanız, dinleyicilerinizin anladığından emin olmak için Sokratik yöntemi kullanmanız tavsiye edilir. Sokratik yöntem, mesajınızı netleştirmek için sorular sorduğunuz yerdir. Bu, kitlenizin anlamasını ve daha etkili bir yanıt vermesini sağlar. 7. Dil bilginize dikkat edin Dinleyicilerinizden bahsederken "siz" demekten kaçının. Üçüncü kişiyi kullanırken, 'onlar' kelimesini kullanmaktan kaçının ve bunun yerine 'bir', 'siz' ve 'biz' zamirlerini kullanın. Herkesi kapsamadığı için 'ben' kelimesini kullanmadığınızdan emin olun. 8. Uzun cümlelerden kaçının Uzun cümleler genellikle konuşmadaki bir boşluğu doldurmak veya genel terimlerle konuşma ihtiyacını gidermek için kullanılır. Uzun cümleler dinleyicilerinizi rahatsız edebilir ve ilgilerini kaybetmelerine neden olabilir. 9. Soru sorun İletişim kurarken soru sormakta fayda var. Daha fazla bilgi toplamayı amaçlayan açık sorular veya net bir cevabı olan kapalı sorular sorabilirsiniz. Açık sorular, izleyicilerinizin fikirlerini belirtmelerini sağlarken, kapalı sorular daha çok bilgi toplamakla ilgilidir. 10. Mizahı kullanın Mizah, özellikle yeni bir dinleyici kitlesiyle sohbetlerde buzları kırmanın harika bir yoludur. Güven ve yakınlık kurmanın mükemmel bir yoludur. Bununla birlikte, komik veya aşağılayıcı olabileceğinden, durum için doğru mizah türünü kullanmaya dikkat edin. Soru: Zor bir patrondan nasıl sağ çıkılır Patronlarla çalışmanın zor olmasının birçok nedeni vardır. Talepkar, sabırsız ve adaletsiz olabilirler. Bazen manipülatif, kontrol edici ve göz korkutucu da olabilirler. Ancak, zor bir patronla başa çıkmak için yapabileceğiniz şeyler var. Durumu değerlendirin Bunu yapmak ne olduğunu anlamanıza yardımcı olacaktır.

Autocad Çizim

KATAGORİLER

Sayfalar

Video

Yayınlar

Saturday, May 6, 2023